领导平时喜欢什么？领导喜欢什么样的下属

作者：菜叶时间：2023-03-12 23:19

简介：人际关系潜规则，这3种人，最受领导喜欢在工作当中，当你还是员工的时候，可能会非常的讨厌开会，认为这就是搞形式主义，并没有多大实际的价值。可当你成为了管理，就会发现开会啊，是非常重要的一个环节。通过开会，不但可以发现一些问题，梳理清楚接下去怎么干，更重要的就是能给大家打打鸡血。毕竟每个人都有七情六欲，不能及时疏通负面情绪

【菜叶百科解读】

人际关系潜规则，这3种人，最受领导喜欢
在工作当中，当你还是员工的时候，可能会非常的讨厌开会，认为这就是搞形式主义，并没有多大实际的价值。
可当你成为了管理，就会发现开会啊，是非常重要的一个环节。
通过开会，不但可以发现一些问题，梳理清楚接下去怎么干，更重要的就是能给大家打打鸡血。
毕竟每个人都有七情六欲，不能及时疏通负面情绪，是不可能长期保持奋斗动力的。
不过话说回来，作为下属来说，在开会的时候，一定要记住这三点。
1、不要模棱两可
中国人推崇中庸之道，所以性格也是比较内敛的，在汇报工作的时候，都喜欢用一些模棱两可的词语。
比如也许、大概、可能等等。
可是我们要明白呀，本来就是向领导汇报工作，那说明事情已经完成，或者已经在推进了。
但如果你还用这些模棱两可的词语，只能证明你工作不得力，没有产生太明显的效果。
所以啊，我们在汇报工作的时候，尽量少用模棱两可的词，而是要多用肯定的词语。
即使目前还没有取得太大的效果，但也能让领导感觉到你靠谱，可以放心大胆的，把事情交给你去办。
2、要主动配合
说实话，李舟在刚工作的时候，也非常反感去和领导打配合。
甚至在心里还会有这种想法，领导在上面装逼就行了，自己没有必要去迎合他。
比如领导讲完一番话之后，肯定想得到大家的回应，这时候有人出来点赞或者是鼓掌，肯定能让领导更加的高兴。
对于领导来说呀，谁在配合他，可能不会记得太清楚，但谁像个木头一样没有配合，却一定是看在眼里的。
李舟之前有个同事，不管是领导讲话，还是在群里发的消息，他都会第一个出来点赞。
虽然他的业务能力一般，但领导就是喜欢他。
相信大家都遇到过这样的情况，学校的老师发布了一个通知，一堆家长马上齐刷刷的回复。领导在群里说了一句话，一群人在那里接龙似的拍马屁。
虽然大多数人的回复，都是复制粘贴的，可领导需要的就是这种效果。
很多人就是没有想明白，像这种配合，不需要付出太大的成本，为啥要那么抵触呢？
再清高的人啊，总有一天也会向现实低头，不如早点想明白这点，菜叶说说，反而能得到更多的机会。
3、得有解决方案
不管是一个国家，还是一个公司，肯定都会存在很多的问题。
可大多数人都只会在那里指出问题，至于到底应该怎么做，却一脸懵逼。
我们一定要明白呀，提出问题是最容易的，但真正值钱的却是解决方案。
比如你给领导提了一个建议，可却没有带上相应的解决办法，那在大家的眼中，你也只是打嘴炮而已。
再比如你想去创业做生意，可朋友马上提出反对的意见。
像这样的人呢，我们不要太在乎他的言论，如果信了他的话，肯定会把自己带到沟里去。
你想啊，如果一个人真的是为了你好，即使提出反对的建议，那也会有相应的解决办法，告诉你应该怎么去做。
就像你要开个餐饮店，真正为你着想的人，不是马上跳出来，说你不是这块料，应该放弃这个想法。而是会和你一起研究，在哪里租门店？如何吸引客户？遇到同行竞争怎么办？
能给你提出建议，还能给出解决办法的朋友，那才值得长期交往。
能看到问题，并有解决方案的员工，才是领导最喜欢的。
点击 @李舟笔记关注后，查看学校不教，书里不写的人情世故！一、会干的和会说的，领导更喜欢哪种人？

优质答案1：

两种都不喜欢，领导喜欢和他相似的人。相似的地方越多，领导越喜欢！就像照镜子，人最喜欢的还是自己。
所以和自己越像的人越喜欢一、仔细观察，一个单位的风气是由一把手决定的

有句话叫“火车跑得快，全靠车头带”！一个单位由一把手不仅决定着这家单位的战略方向，发展方式，还决定着这家单位里面的人文风气。

举个例子：

如果一把手是个雷厉风行的人，那么下属大多都是这样的人；

如果一把手是个喜欢玩弄权术的人，那么下属在这方面也几乎人人都是高手；

如果一把手是个实干家，那么受到重用的下属也都是这个类型的；

如果一把手是个喜欢拉帮结派的人，那么下面的人这方面就比谁都分的清楚。

……

无论下属原来是什么样的人，只要一个新的一把手上台，那么下属只要不想被抛弃、被边缘化，都会按照一把手的行事风格，变成符合那样风格的人。

领导平时喜欢什么？领导喜欢什么样的下属