碟仙的起源
【菜科解读】
说起碟仙，其实就是跟灵界沟通，但这是一种禁忌，而有的人就是禁忌越多越想去尝试，为寻找刺激，他们往往会选择通灵板。
但误触禁忌，惹恼灵界的朋友们时，可不是道歉就能解决的。
下面小编就跟大家来聊聊关于碟仙的起源吧！
召唤碟仙使用的工具一般都是「通灵板」(ouija board)，过去常有电影将它和邪灵画上等号，但事实上通灵板最初并没有被冠上妖魔化的名声。
它的起源可以从19世纪说起，菜科网，当时的欧美曾一度盛行‘属灵主义 (spiritualism)’，它是以乐观的角度看待人的未来和死后的世界。
通灵板在当时是蔚为流行的客厅消遣，一直到了20世纪才被天主教会及恐怖电影视为通往恶灵界的一扇门。
属灵主义运动发迹于1848年纽约的海德斯村 (Hydesville)，当时一对姊妹Kate与Maggie Fox在家中不断听见有来源不明的敲打声，更诡异的是，当这对姊妹拜访他人家时，敲击声便会出现在他人家里。
不久后，姊妹发现这些敲击声似乎会「回应」她们的问题，一夕间，Fox姊妹成了家喻户晓的人物，作为倡导与亡者沟通的宗教性运动：属灵主义，从此诞生。
属灵主义很快便传至中南美洲，美国南北战争更是将它推向了前所未有的全民狂热程度。
越来越多痛失亲人的民众希望与亡者沟通，纷纷求助于Fox姊妹。
到了1897年，纽约时报报导指出属灵主义在全世界已有800万名信奉者。
也就在此时，基督教会开始无情抨击属灵主义，声称它其实是一种邪恶巫术的伪装。
但属灵主义者Andrew Jackson Davis公开驳斥了这个说法，并强调所有灵魂都能在死后前往一个叫做「夏日乐园」的死后世界，过著幸福生活。
值得一提的是，属灵主义者们也支持各项在当时被视为思想极端的活动，包括奴隶制度废除及女性投票权。
2025年南昌社保缴费基数和比例是多少呢？（04/20）
这一框架的稳固，离不开精心设计的社保缴费比例与便捷的缴费途径，它们不仅影响个人的经济安排，还关乎公民未来能享有的社会保险待遇。
在南昌地区，社会保险法规同样发挥着不可或缺的作用，为当地居民提供坚实的后盾。
2025年南昌社保缴费多少钱？下表是2024-2025年南昌社保费用明细参考，新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：》点击新社通app社保计算器，查询你的社保缴纳明细！新社通app数据所得，数据仅供参考。
南昌社保费用个人和公司的承担比例如下：养老保险方面：根据相关法规要求，用人单位须承担比例约为总费用的19%，员工个人承担比例为8%。
生育保险：已并入医疗保险，由单位缴纳，个人不缴纳。
失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴。
工伤保险：工伤保险是由用人单位全额承担，相对而言，工伤待遇还有许多要由用人单位承担的地方。
灵活就业人员判定工伤很难，也很难处理相关的权利和利益问题。
非全日制用工的劳动者，用人单位必须给其缴纳工伤保险，这个事是法律要求的。
生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费。
公积金缴纳比例一般在5%-12%之间。
具体来说，根据相关法规要求，公积金的缴存比例是指员工和单位每月缴存公积金的金额占员工上一年度月平均工资的比例。
这个比例是根据当地的经济情况和法规来制定的，不同的地区可能会有所不同，但一般来说，公积金的缴存比例不得低于5%，也不得高于12%。
南昌要想退休后拿得多，可以从以下几个方面努力： 1.尽量延长缴费年限，多缴多得。
2.提高缴费基数，增加基础养老金部分。
3.合理规划个人账户投资，实现资产增值。
4.除了基本的社保外，还可以参加一些补充养老保险，如商业养老保险等，这些都可以增加退休后的养老金收入。
2025年江西萍乡灵活就业缴费标准个人交多少呢，个人是可以自己交社保的吗？
养老保险萍乡无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加2024年度城镇职工基本养老保险，月缴费基数的档次可分为60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%共计9个，60%对应的月缴费金额为：768元，70%对应的月缴费金额为：896元，90%对应的月缴费金额为：1024元。
对于暂按2023年度标准缴纳了2024年度企业职工基本养老保险费的无雇工的个体工商户和灵活就业人员，若月缴费基数低于最低缴费档次60%标准，则差额的部分需补齐。
医疗保险萍乡城乡居民医保个人缴费标准为每人每年380元1、男60周岁、女50周岁以下：基本医疗保险缴费标准5132.16元/年，大病保险缴费标准291.6元/年；2、男满60周岁、女满50周岁：基本医疗保险缴费标准3499.2元/年，大病保险缴费标准116.64元/年。
灵活就业社保与职工社保险种有什么不一样：灵活就业人员的社会保险主要包括养老保险和医疗保险，社保费由个人全额承担职工社保则通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种，为职工提供更全面的保险。
