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合肥五险一金都包括什么（2025年4月21日）
指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金，指的是住房公积金。
1、住房公积金，用于支持劳动者购房、租房或建房，由用人单位和个人共同缴纳。
这是一项长期住房储备制，具有强制性和福利性。
2、养老保险，为劳动者退休后提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。
累计缴费满15年并达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
3、医疗保险，用于补偿劳动者因疾病产生的医疗费用，由用人单位和个人共同缴纳。
累计缴费满25年后，退休后可终身享受医疗报销。
4、生育保险，为女性劳动者生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。
部分地区已将其与医疗保险合并实施。
5、失业保险，为非自愿失业的劳动者提供基本生活保证，由用人单位和个人共同缴纳。
缴费满一年后，失业时可按规领取失业保险金。
6、工伤保险，为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医疗和经济补偿，完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。
合肥社保超过养老金认证时间会怎么样？养老金资格认证时间错过了未认证，确实会产生一系列影响。
以下是对这些影响的详细介绍：影响正常生活经济困扰：对于依靠养老金维持生活的退休人员来说，养老金的暂停发放可能会在经济上造成一定的困扰，影响他们的正常生活。
增加后续认证的复杂性错过养老金资格认证时间后，为了恢复养老金的发放，退休人员需要补办认证手续。
这可能包括提交相关证明材料、重新办理认证手续等步骤。
这些步骤相对繁琐，可能会给退休人员带来额外的负担。
此外，如果因为错过认证时间而导致养老金被暂停发放时间过长，还可能引发其他一系列问题，如社会福利待遇的减少、心理压力的增加等。
养老金暂停发放直接影响：未能按时完成养老金资格认证的退休人员，其养老金可能会被暂停发放。
这是为了防止潜在的冒领和错发情况，确保养老金能够准确、公正地发放到符合资格的退休人员手中。
补发法规：不过，只要能及时补办认证手续，经核实符合领取资格的，养老金会在认证完成的次月恢复发放，并补发停发期间的待遇。
但具体补发时间可能因地区而异，如某些地区法规在当月15日前完成认证的，养老金会在当月补发；15日后完成认证的，可能需要等到次月才能到账。
注意事项选择合适的认证方式：现在养老金资格认证的方式越来越多样化，除了传统的线下认证外，还可以通过手机APP、微信小程序等线上平台进行“刷脸”认证。
退休人员可以根据自己的实际情况选择合适的认证方式。
及时关注认证时间：退休人员应密切关注所在地区的养老金资格认证时间，确保在法规时间内完成认证。
定期检查联系方式：为了避免因系统数据更新不及时或信息录入错误而导致的认证问题，退休人员应定期检查自己在社保系统登记的联系方式，确保信息准确无误。
综上所述，错过了养老金资格认证时间会对退休人员产生一系列不利影响。
因此，退休人员应高度重视养老金资格认证工作，确保在法规时间内完成认证手续。
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具体需以当地有关法规为准！
安徽合肥个人如何补缴社保？安徽合肥个人如何补缴社保，需要什么资料？
工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
安徽合肥个人怎么补缴社保？安徽合肥个人补缴社保流程，安徽合肥社保断交怎么办，补交流程如下。
安徽合肥个人如何补缴社会保险？个人社保断缴怎么补缴？随新社通小编一起看看：补缴材料：1、《安徽合肥社会保险费补缴申请表》2、属原固定工及合同制职工的，提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《安徽合肥职工劳动手册》3、属其他用工形式的，提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《安徽合肥职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）4、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）补缴条件：1、须由用人单位提出申请2、用人单位与补缴个人存在事实劳动关系3、省直单位应参保而未参保等原因，导至社保欠缴的，可申请社保补缴补缴流程：1、单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》，不符合条件的不予受理2、补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料办理费用：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的补缴金办理时限：受理后，20个工作日内完成》想知道自己社保缴纳多少钱吗？快来新社通app社保在线计算器，一键测算！新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。
安徽合肥社保补缴需提交的资料1、《安徽合肥社会保险费补缴申请表》;2、属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《安徽合肥职工劳动手册》;3、属其他用工形式的，应提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《安徽合肥职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）;4、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）。
以灵活就业方式的人员如已经参保但欠费的，可以按规补缴，但是对于未在企业任职且未按灵活就业身份参保的人员，不存在应参保未参保的补缴。
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