青海网红公路最美公路在哪？扎碾公路自驾游路线图
【菜科解读】
扎碾公路全线完工通车时间为2019年，从扎隆沟至碾伯镇，一经开通这里变成为了青海当地新晋网红公路，美丽优质的生态风景，让无数热爱自驾游的小伙伴都纷纷前往此地进行打卡，下面我们就来看看扎碾公路的沿途风景还有自驾游形成推荐吧。
扎碾公路起自青海、甘肃两省交界处的扎隆沟，终点为青海省海东市乐都区碾伯镇，全长约60公里。
沿线穿越位于青海互助土族自治县的北山国家森林地质公园和海东市乐都区仓家峡省级森林公园，一路山清水秀，风光旖旎，满目青翠层层铺染，高原与山地渐次递进与交错，不仅望得见山、看得见水，更能探寻到大美青海的乡土文化与民俗风情。
扎碾公路从互助北山国家森林公园和上北山省级森林公园穿过，这里山峰俊秀，森林密布，山间遍布着湖泊、河流和瀑布，景色温润秀美。
“车在山中行，人在画中游。
完全称得上是青海最美公路”这是很多网友对这条公路的评价。
最美的风景在路上，最美的路上有风景。
可以说，扎碾公路是一条令人着迷的公路，是一条你来一次很难忘记的公路。
四季风景
一年四季，各有风情，是这条公路能被称为最美公路的底气。
春天的扎碾公路，山间流水淙淙，春风和煦，树木竞相展开枝丫，展现出一派生机勃勃的景象。
夏天的扎碾公路，墨绿的原始森林和鲜艳的野花，给美丽的互助镶上了双重富丽的花边。
扎碾公路最美的季节在秋天，或墨绿、或金黄的枝叶或草甸，交相辉映，像是一幅幅不容调色的天然油画。
国庆期间的扎龙沟，连沉甸甸的麦穗都洋溢着幸福。
冬天的扎碾公路，覆盖着皑皑白雪，静候春的到来。
景区生态大道蜿蜒其中，宛如一道飞虹。
山谷地段中的4段小半径回头曲线路段，宛如打了一个“中国结”。
驱车行驶在这条建设者倾情打造的生态大道上，造型别致的“中国结”式路基下穿桥梁线路在林区山谷间盘旋交织，全国首条曲径通幽式的隧道有效平缓了达坂山纵坡高差。
自驾游行程路线从西宁市出发—经宁互一级公路(现在一级公路正在施工)改道为宁互公路，由于这条路是老路，车多路窄，又紧靠村庄，车辆行驶过程一定要注意安全。
这条路大约行驶40分钟。
到了互助根据导航提示，穿过几条街道，进入主路—威北公路，上十二盘。
在十二盘看看景色，大约半个多小时。
(注意停车一定要拉好手刹)
下十二盘，继续往前走，就要经过北山林场，北山林场是第二个景区，这里也很美，特别是秋天更美，满山五颜六色。
北山林场继续前走就要进最美公路—扎碾公路。
扎碾公路沿途观赏就可以啦，停车区比较多
扎碾公路边走边观赏，大约2个多小时。
出去就到青海乐都县，从乐都到西宁不差钱的可以走高速，也可以走民小公路，路是一级公路。
1个小时的车程。
青海西宁补交的流程是什么（附社保卡交多少年才可以终身使用）
如果本人办理，只需提供身份证和社保卡的复印件；如果委托他人办理，需要提供委托书和被委托人的身份证复印件?。
?选择补缴类型?：根据个人情况选择补缴类型。
如果是单位原因导致社保漏缴，可以让单位补缴，个人部分和单位部分都需要由个人承担，并且需要缴纳一定的滞纳金。
如果是非焦作籍人员，需要将社保转移到青海西宁，然后在青海西宁重新开户缴纳社保?。
?填写申报表?：到社保办事窗口领取或从官网上下载打印《社会保险人员补缴申报表》，填写完毕后提交给社保经办机构?。
?提交申请?：提交申请后，等待工作人员审核。
审核通过后，会收到短信提示，按照提示缴纳社保费用即可完成补缴?。
?补缴社保费用的原因和影响?：?原因?：社保断缴可能是由于单位原因、个人原因或其他特殊情况导致的。
补缴社保是为了确保在需要买房、落户、办理退休等情况下，社保累计缴纳时间达到要求，从而享受相应的社保权益?。
?影响?：补缴社保可能会产生一定的滞纳金，具体金额根据欠缴时间的长短和金额的大小而定。
此外，补缴后需要等待一定的时间才能享受相应的社保待遇?。
青海西宁社保补缴需提交的资料1、《青海西宁社会保险费补缴申请表》;2、属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《青海西宁职工劳动手册》;3、属其他用工形式的，应提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《青海西宁职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）;4、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）。
以灵活就业方式的人员如已经参保但欠费的，可以按规补缴，但是对于未在企业任职且未按灵活就业身份参保的人员，不存在应参保未参保的补缴。
青海玉树最低工资标准2025最低工资标准与到手工资的分别是什么
青海玉树最低工资标准参考最新如下：月一档：1880元，时一档：18元关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
2、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
3、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
