事业单位薪级工资的问题
hAO22.CoM 内容来自用户:chgmiaomiao事业单位岗位工资薪级工资标准新旧对照表 2015新标准 岗位类别 岗位工资 岗位原标准 一级2800 Fl。
hAO22.CoM 薪 减少额 655 级 6136436737037357677998348699049449841064110911541199124412891334138414341484153415901655 工 差额 662711760809
【菜科解读】
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内容来自用户:chgmiaomiao事业单位岗位工资薪级工资标准新旧对照表 2015新标准
岗位类别
岗位工资
岗位原标准
一级2800
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薪
减少额
655
级
6136436737037357677998348699049449841064110911541199124412891334138414341484153415901655
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801702911883102209正二级19002910101055545541132305125251三级163026501020515505高61372757151299四级142023559354854508279181355五级1180206088045043010197387副11215419六级1040189085041543512233456高13253493七级93017608303904401427353515295577八级78015507703404301631
事业单位的薪级工资应该如何计算？
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不考虑扣除任职和工作年限，菜叶说说，如果参加工作前没有全日制高校学习经历，套改年限为24年，任职年限中级护师7年，至2006年，薪级23级，若考核称职以上，到2012年1月应为29级。
仅供参考
事业单位专业技术人员基本工资标准表中的薪级工资怎样计算
一两句话也说不清楚，建议你到你比较熟悉的学校财务室问问，他们手上就有这个薪酬标准表，对照你的学历、文凭、参加工作时间、职称等，就可以看到你的工资情况了。
这是根据你的职称定的
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国家工资改革是2006年7月开始的。
详情参见《事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表》 或《2006年事业单位各类人员工资标准》
事业单位人事制度改革考察报告范文
本次考察主要是与XX市人事局事改办、人事争议仲裁处及XX市XX区人事局、XX市卫生局等部门就开展聘用制度、岗位设置、未聘人员分流安置、分配制度、社会保险等人事制度改革方面取得较好成效的先进单位座谈交流。
XX市人事局是国家人事部推荐的改革较成功的城市之一，他们在聘用合同制和工资改革方面做得较好，从1999年开始搞事业单位人事制度改革至今，共形成下发了39个配套文件，通过强化行政手段、抓宣传、抓培训，开展试点，带动全市2万多个事业单位，30多万名职工签订了国家人事部统一印发的《事业单位人员聘用合同》，签合同率达95%，有1.6万名职工分流。
他们在推行人员聘用制度时，主要做了以下几点： 一、编制具体岗位设置，明确责、权、利、义，竞聘上岗、签定合同。
对不同类型的人按项目管理，按成本、效益分配，对管理人员，实行职员制度，分5个等级按相应岗位管理;对专业技术人员，实行评聘分开，按工作能力和业绩水平设定岗位工资;工勤人员按岗位等级规范，明确岗位职责和工作权限。
改革后实行岗位工资，绩效工作。
对全额拨款单位，国家发的部分不改，其它部分与绩效挂钩。
二、职工的养老保险问题。
养老保险解决不了，改革是很难进行的。
现XX市对自收自支的事业单位已基本建立完善了职工养老保险制度，但对财政核拨的事业单位还不能按养老保险制度执行。
三、改革的优惠政策。
为稳定队伍，采取老人老办法，保护老同志。
对工龄满三十年的老同志可距国家法定退休年龄提前5年离岗退养。
申请离岗退养的同志可按2年正常晋升一次(最多晋升两级工资)至正常退休年龄计算退休工资。
四、落岗问题。
人事制度改革不是人事机构改革，是在管理制度上的转变，原则上不精简人员。
对竞聘落岗人员，按原职务保留国家财政给的待遇，给予换岗。
待聘人员，一年内单位给予2至3次上岗机会，不上岗的，一年后，交人才市场，由人才市场推荐2至3次上岗机会，仍不上岗的下岗。
据本次考察带队的XX市人事局工资福利处的潘建明处长说，XX市拟定今年对事业单位进行聘用合同制管理。
