公司辞退员工补偿标准
【菜科解读】
(一)公司辞退员工补偿标准
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(二)合同三年被公司辞退该怎么办
合同三年被公司辞退该怎么办，今天就根据自己的工作经验来分享，希望能够帮到大家一些。
方法/步骤11、首先看合同三年是否已经到期，如果到期了，辞退我们根本没有什么办法的，只能服从。
22、如果合同没有到期，可以找公司进行理论，为什么辞退，总得有个原因，不能无缘无故的的辞退。
33、如果合同没有到期，而且公司非得辞退不可，好了，那么我就可以找劳动局进行仲裁。
44、如果合同没有到期，我们可以找公司进行协商解决辞退问题，不能盲目的着急上火。
55、我们要看看是不是我们在工作中确实有不当的地方，如果有的话我们一定要改正。
66、如果双方始终不能解决问题，那么我们只能用法律手段来解决问题了，这是唯一正确的途径。
(三)公司辞退怀孕员工怎么办
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
