养老金是如何计算的?3月23日

作者:小菜 更新时间:2025-03-23 点击数:
简介:2025退休后退休金计算方法:根据最新的退休退休金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资+本人指

【菜科解读】

2025退休后退休金计算方法:根据最新的退休退休金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

个人账户养老金的计算公式为:个人账户储存额÷预计领取月数。

个人账户储存额是缴纳养老保险期间个人缴纳部分所形成的积累,而预计领取月数则根据退休年龄和平均寿命等因素确定12。

下面和社保网小编一起来看下面的例子,看看养老金具体是如何计算的?app养老金计算器计算所得:基础养老金的数额经估算约为3060元。

个人养老金的计算则是基于其账户中的403440元余额,并依据退休年龄所对应的计发月数来确定。

据此,个人养老金的大致金额为403440元除以164个月,得出的结果约为2460元。

将基础养老金与个人养老金相加,我们就可以得出每月可领取的养老金总额。

即3060元(基础养老金)加上2460元(个人养老金),总计约为5520元。

这个数字为退休人员提供了一个相对稳定的月度收入来源。

任期最短的日本首相是哪位?为什么总共才当了18天

咱之前统计过,日本首相的平均任期只有1.3年左右,可以说是非常短命的了。

但是要说有一个人当了两次日本首相,总共加起来才只有18天,你相信吗? 还真有,这个历史上任期最短的首相,名叫内田康哉。

内田康哉第一次任期是从1921年11月4日到11月13日,第二次是从1923年8月24日到9月2日,掰着指头数一数,满打满算只有18天。

那么问题来了:内田康哉的任职时间为什么会如此之短呢? 其实,这也怪不得内田康哉,他虽然两次顶上首相职位,行使相权,但却并不能算“正式的首相”。

在日本历任首相的名次表中,第19任是原敬,第20任是高桥是清,中间夹了一个内田康哉,只是代理首相,为重新组阁和过渡做准备。

1921年11月4日,日本首相原敬在东京车站遭到右翼分子刺杀,为了防止内阁陷入真空状态,时任外务大臣的内田康哉被推举为代理首相。

这里有必要说明一下,日本内阁中,在首相之下,还设有法务大臣、财务大臣、外务大臣、总务大臣等等,而外务大臣即所谓的“外相”,是地位仅次于首相的人,这也是内田康哉为什么会被推选为代理首相的原因。

内田康哉的第一次“首相之旅”只有9天,随着11月13日高桥是清正式出任第20任首相,内田康哉的第一次首相之旅也走到了尽头。

但所有人都没有想到,仅仅在两年之后,内田康哉竟然会再一次成为代理首相。

1923年8月24日,第21任首相加藤友三郎患疾病身亡,这突如其来的变故,再一次把日本政坛推向了动乱的边缘,因此,内田康哉又再一次担任代理首相。

在这次担任代理首相期间,内田康哉遇到了一次非常大的考验,就是关东大地震。

1923年9月1日,日本关东地区遭遇了史上最严重的地震之一,震级达到里氏8.1级,超过八成的建筑物倒塌,造成15万人丧生,200多万人无家可归。

在这个天灾人祸的紧要关头,内田康哉一边稳定政局,一边指挥救灾,可以说忙得焦头烂额。

看看内田康哉的这两次短暂的“首相体验”,虽然只有18天的时间,但却意义非凡,每一次都是处于动荡不定的紧要关头,而他的上任,也起到了“架桥铺路”的作用,因此有人将其称为“工程兵”首相。

不知道大家注意到没有,内田康哉之所以能两度出任代理首相,都是因为他当时是外务大臣。

实际上,早在1911年掌权时,内田康哉就已经是日本外交大臣,而后又连续三届担任内阁外务大臣,堪称这个职位上最大的“钉子户”,一直到1928年,内田康哉才辞去主管对外交涉的枢密官一职。

不过,名义上虽然辞职了,但这并不妨碍内田康哉继续“发光发热”,他干什么去了呢?研究侵略中国东北的问题去了。

在侵略中国东北这件事上,内田康哉军国主义的面目暴露无遗,他与当时的关东军司令本庄繁等人沆瀣一气,极力推崇“扩大满洲战事”,面对国际社会的舆论压力,内田康哉不但毫不顾忌,反而赫然退出了,更地提出了著名的“焦土外交”政策。

总而言之,内田康哉的意思很明确:想要日本把中国东北这块到嘴的肥肉吐出来,门儿都没有! 好在这个家伙没有嚣张太久,由于深陷“二二六事变”的困扰,内田康哉于1936年3月12日郁郁而终,活了71岁。

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刚刚,安徽安庆最低工资标准公布2025年安徽安庆最低工资标准是多少

刚刚,安徽安庆最低工资标准公布2025年安徽安庆最低工资标准是多少?随新社通小编一起看看安徽安庆最低工资标准的详情吧。

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应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的工资报酬,这个金额不得低于当地的最低工资标准。

而到手工资是在扣除各项税费和其他应扣款项后,劳动者实际拿到的工资。

‌最低工资标准的定义和计算方法最低工资标准是指在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

在大多数地区,最低工资标准是包含个人应缴纳的“五险一金”的,因此实际到手工资在扣除这些费用后可能会低于最低工资标准。

最低工资标准与到手工资的区别‌定义不同‌:最低工资标准是应发工资,而到手工资是实发工资。

‌计算方式不同‌:最低工资标准是在扣除五险一金等费用前的金额,到手工资是在扣除这些费用后的实际收入。

‌法规不同‌:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,但实际到手工资可能会因扣除项目而低于这个标准。

通过以上解释,可以更好地理解最低工资标准和到手工资的区别,以及它们在法律上的不同含义和应用。

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