2025年广东东莞社保缴费多少钱呢?2025年广东东莞社保缴纳基数及比例一览表
【菜科解读】
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的要求都不同，基数是以工资总额为基数。
今天新社通小编带大家了解一下社保缴纳比例及费用相关知识！广东东莞社保公司交多少个人交多少？社保缴费比例多少？广东东莞社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考！）：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元;2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15;3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴;4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴;社保公司交多少个人交多少5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元。
一、2025年广东东莞职工社保缴费基数是多少钱一个月？职工社保缴纳标准是多少？ 据新社通app显示，广东东莞社保缴费基数2023-2024年最新标准如下： 》点击新社通app社保计算器，轻松了解你的社保缴费明细！提示：广东东莞职工社保包括了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;<生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;二、2025年广东东莞社保断缴有什么影响吗1.医保无法报销，绝大部分地区在医保断缴后的第二个月开始，就不能报销医药费了。
只有极个别地区，比如成都，在医保断缴三个月内补缴，也可以报销医药费，但不能直接刷社保卡，需要自己准备材料去医保局报销，手续非常麻烦。
要是断缴超过3个月，必须要重新连续不断的缴满6个月以上，才能重新使用医保报销。
另外，如果是经常性断缴的话，退休时医保没有累计缴满20年或是25年，那就无法享受终身医保报销的待遇！2.影响买车买房、积分入户，现在很多地方法定都跟社保挂钩，比如北上广深等一线城市。
不仅要求社保缴纳一定年限，而且还要求是连续缴纳才行。
一旦断缴，就要重新计算。
所以在外地打工的朋友们要注意了，如果有这类需求的，社保千万不能断缴。
3.影响生育险报销，还有一点，准备生宝宝的朋友们要特别注意了！生育期间如果社保断缴了，那就无法报销如产检、分娩等生育费用，生育津贴也领不了。
东营年一次性补缴社保定下来了，50岁能补缴社保吗？转告家人（2025年4月22日）
东营一次性补缴社保的三个条件对于城乡居民养老保险，你也可以选择一次性补缴。
目前，成都、无锡、苏州、上海、北京等地的城乡居民养老保险待遇都比较高。
对于企业应缴未缴的部分，如果补缴时间超过3年，你需要提供法院或仲裁机构的文书。
如果你在2011年7月1日前就已经开始缴纳社保，并且缴费满5年，但累计缴费年限仍不足15年，那么你可以选择一次性补缴。
东营一次性补缴的方式主要有以下几种：1、通过社保代理机构代为缴纳选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是一种省心省力的补缴方式。
但需要注意的是，通过代理机构缴纳会产生额外的服务费用，因此总体缴纳的数额会相对较高。
这种方式适用于对社保补缴流程不熟悉或者没有时间亲自办理的人群。
2、直接到社保局缴纳对于本地人来说，可以直接到社保局办理社保一次性补缴。
这种方式适用于缴纳城镇职工社保或城镇居民社保。
个人需携带相关证件和材料前往社保局，按照要求的流程进行补缴操作。
3、特定人群的补缴法规根据一次性补缴社保法规，特定人群如灵活就业人员、城镇个体工商户，在达到法定退休年龄但养老保险缴费不满15年时，可以一次性补缴至满15年。
此外，被开除、未经公共服务被释放、出名的人，如果未参保或者中断缴费，也可以补足社会养老保险。
这一法规为这些特定人群提供了更为灵活的补缴方式。
总的来说，社保一次性补缴的方式有多种，具体选择哪种方式需要根据个人的实际情况和需求来定。
在办理一次性补缴时，建议提前了解相关要求和流程，以确保补缴的顺利进行。
一文了解，什么是社保缴费基数？（2025年4月22日）
社会保险缴费基数是什么意思？社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的方法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
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