【菜科解读】

工伤赔偿由谁支付，具体如下：
1、用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付；
2、用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤包括以下情况：
1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、烧伤、电击等；
2、因工作环境、工作条件等原因导致的职业病，如尘肺病、喉癌、铅中毒等；
3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神经病等；
4、因工作原因导致的精神损害，如职业性抑郁症、创伤后应激障碍等。

工伤保险待遇包括以下：
1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等；
2、住院伙食补助：因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助；
3、伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴；
4、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；
5、丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；
6、失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。

综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。

工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。

【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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职工因工伤而产生的医疗费用和康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费等，都可以依法由工伤保险基金来负担。

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保险是一个汉语词语，拼音是bǎoxiǎn，英文是Insurance或insuraunce，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。

保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。

【法律依据】
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。

一、工伤赔偿是什么
工伤赔偿标准（别称：工伤保险待遇标准）是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤保险的计算方法
一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月
2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月
3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月
4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月
按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴＝本人工资×90％
2、二级伤残津贴＝本人工资×85％
3、三级伤残津贴＝本人工资×80％
4、四级伤残津贴＝本人工资×75％
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金＝本人工资×18个月
2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴＝本人工资×70％
2、六级伤残津贴＝本人工资×60％
注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残＝本人工资×13个月
2、八级伤残＝本人工资×11个月
3、九级伤残＝本人工资×9个月
4、十级伤残＝本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

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