HTML5新标准与HTML4的10个重要分别
【菜科解读】
事实上，HTML5并没有对HTML4做什么重大的修改，它们很多东西都是相似的。
可是，其中有一些很重要的区别你需要知道。
下面列出的就是一些HTML4和HTML5之间主要的不同之处(并不是全部，全部列出来是不可能的)：1. HTML5标准还在制定中 这头一个不同之处显而易见，但非常重要，我需要先从它开始。
也许你已经注意到了关于HTML5很酷的言论到处都是，但是事实情况是，HTML5是一个还未完成的标准。
HTML4已经有10岁了，但它仍是当前正式的标准的事实没有改变。
另一方面，HTML5仍处在早期阶段，以后的修改会不断的出现。
你必须考虑到这些，因为你在网站上使用的这些新增加或修改的网页元素会每年都出现一些变化，你需要不停的更新升级你的网站，这可不是你希望的。
这就是目前为止，你最好在产品里使用HTML4，只在实验里使用HTML5的原因。
2. 简化的语法 更简单的doctype声明是HTML5里众多新特征之一。
现在你只需要写，这就行了。
HTML5的语法兼容HTML4和XHTML1，但不兼容SGML。
3. 一个替代Flash的新 标记 对于Web用户来说，Flash既是一个惊喜，也是一种痛苦。
有很多的Web开发人员对HTML5对Flash产生的威胁很不满。
但对于那些忍受着要花几年时间加载和运行的臃肿的Flash视频的人来说，用新的 标记生成视频的技术已经到来。
目前， 标记并不能提供所有的Flash具有的功能，但假以时日，Flash必将从web上淘汰。
我们拭目以待，因为很多人还并不认同这种观点。
4. 新的 和 标记 HTML5的设计是要更好的描绘网站的解剖结构。
这就是为什么这些 和 等新标记的出现，它们是专门为标志网站的这些部分设计的。
在开发网站时，你不在需要用标记来标注网页的这些部分。
5. 新的 和 下一篇：
2025年一次性补缴社保新规呼和浩特一次性补缴每月能领多少钱？
2025年社保一次性补缴新消息你准备好了吗?社保恢复一次性补缴社保的部分情况是真的，一次性补缴社保的条件因参保类型（职工社保或城乡居民社保）及地区方案差异而有所不同。
以下为补缴主要条件：城乡居民社保有些地区允许年满60周岁但缴费年限不足15年的参保人员，在方案法规的时间节点前（如2025年3月1日前部分地区）一次性补缴至满15年。
但需注意，自2025年3月1日起，部分地区已调整方案，要求此类人员需办理延后缴费，至年满65周岁后才能一次性趸缴。
在城乡居民基本社保方案实施时（即2010年1月1日）已年满45周岁的人员，可能符合一次性补缴条件，但具体需以当地方案为准。
社保法实施前的参保情况：在《中华人民共和国社会保险法》实施前（即2011年7月1日前）参保的人员，达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足15年，可以先延长缴费5年。
若延长缴费5年后仍不足15年，则可以一次性补缴至满15年。
因单位原因导致的少缴、漏缴、未缴：如果是因为单位原因导致的社保少缴、漏缴、未缴，个人可以尝试联系单位进行补缴，或者向社保局申请责令补缴。
特殊群体：部分特殊群体，如2011年前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年期间下乡的知青等，可能符合一次性补缴条件。
具体方案需咨询当地社保局。
一次性补缴社保需要多少钱？一次性补缴社保的金额因个人情况和地区方案而异，无法给出具体数额。
关键信息如下：补缴金额的计算公式补缴金额主要由补缴时上年度社会职工平均工资、应补年度的欠缴指数、缴费比例以及补缴系数确定。
影响因素个人缴费年限和欠缴情况：补缴年限越长、欠缴金额越大，补缴费用越高。
地区方案：不同地区可能有不同的补缴方案和标准。
因此，要确定具体的补缴金额，需咨询当地社保经办机构。
最新公布！2025年黄山的最低工资标准是多少？
黄山最低工资标准参考最新如下：月一档：2060元，月二档：1930元，月三档：1870元，月四档：1780元，时一档：21元，时二档：20元，时三档：19元，时四档：18元最低工资标准的相关法规包括哪些？1、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
》想知道自己社保缴纳多少钱吗？快来新社通app社保在线计算器，一键测算！新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。
以上就是最低工资标准全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注/下载新社通APP解锁更多社保专业资讯。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
