申请仲裁的申请书优秀

那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编精心整理的申请仲裁的申请书优秀，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

申请仲裁的申请书优秀1 申请人：______ 地址：______ 身份证：______ 被申请人：______ 住址：______ 请求事项： 1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第______号劳动人事争议仲裁判决书的内容； 2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由： 申请人______与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于20______年______月______日开庭并作出办字第______号劳动人事争议仲裁判决书，判令： 1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20______年8月5日至20______年1月10日的双倍工资差额人民币______。

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20______年7月至20______年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的.义务。

无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

此致___劳动争议仲裁委员会 申请人：___ 20______年___月___日申请仲裁的申请书优秀2 申请人：饶______，男，19______年______月出生，湖北省______市人，原_________有限责任公司员工，住______市______区______号。

被申请人：_________有限责任公司，住______市______区______。

法定代表人：王______，董事长。

联系电话：______ 仲裁请求： 1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元； 2、裁令被申请人支付拖欠申请人20______年6月的工资1610元； 3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明； 4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元； 5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元； 6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20______年2月至20______年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。

事实与理由： 申请人于20______年2月6日进入被申请人处工作。

在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的`劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20______年6月份的工资。

申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。

20______年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。

同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。

恳请贵委依法裁决。

此致_________劳动争议仲裁委员会 申请人：_________ ____________年______月______日申请仲裁的申请书优秀3 申请人： 性别：______， 年龄：______， 民族：______， 身份证号码：_______________________， 联系电话：_______________， 家庭住址：_______________________， 委托代理人：____________。

被申请人： 单位类型：_______________， 法定代表人：_______________， 联系电话：_______________， 单位住所：_______________________。

申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计___________元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计___________元。

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计___________元（_______年____月____日至_______年____月____日）。

事实与理由： 申请人于_______年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的'滞纳金。

同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。

为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致_________劳动争议仲裁委员会 申请人：__________ _______年____月____日申请仲裁的申请书优秀4 申请人：______，男，汉族，______年____月____日出生，现住______市______区______路______号。

联系电话：____________。

被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。

电话：______。

法定代表人：______职务：______ 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元（月平均工资________元）。

二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共54455.15元，其中： 1、延时工作时间加班费________元及25%的经济补偿金________元； 2、休息日加班费________元及25%的经济补偿金________元； 以上二项合计：______元。

事实与理由： 申请人于________年____月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

________年____月____日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为____元，每日工作____小时、每周工作____天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的________年____月至________年____月间的考勤记录）。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资________元（________年____月____日双方协商将我的合同工资变更为________元）为基数计算，________年____月至________年____月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费________元未付、拖欠我休息日工作时间加班费________元未付。

为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。

被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于____年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的`加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致______市劳动争议仲裁委员会 申请人：______（签名） ________年____月____日【申请仲裁的申请书优秀】08-1007-0805-2005-3007-2308-1907-0807-0707-15