什么是劳动关系?没有按照公司要求的劳动属于无效劳动吗?

作者:小菜 更新时间:2023-05-25 点击数:
简介:什么是劳动关系?没有按照公司要求的劳动属于无效劳动吗? 看到一个关于丁丁打卡的劳动纠纷,其中老任作为员工

【菜科解读】

什么是劳动关系?没有按照公司要求的劳动属于无效劳动吗?

看到一个关于丁丁打卡的劳动纠纷,其中老任作为员工拒不执行公司规定,拒绝丁丁打卡汇报工作,被公司以旷工为由开除。

最后老任上诉法院被腾赚网网法院驳回上诉。

本来看起来很单纯的一个劳资纠纷,可当看到一个HR发表的言论让我吃惊,他认为老任不应该被开除,虽然老任没有按照公司规定打卡,但也付出劳动,所以老任不算旷工。

我觉得作为一个HR对劳动关系的认知十分糊涂,太不应该了。

同时也想起来很多抨击快递小哥与平台公司没有签署劳动合同耿耿于怀,认为平台公司是为了节省社保剥削快递小哥。

为此想多唠叨一下。

什么是劳动关系?没有按照公司要求的劳动属于无效劳动吗?

首先我们要明白,劳动关系的建立就是劳动力支配权的转移,一旦劳动关系确立劳动者将失去劳动权的支配,也就是不能自由支配自己的劳动,必须按照公司要求支付劳动。

因为劳动者的劳动力已经出卖给公司,是由公司支配而不是劳动者支配。

但本案中老任显然没有意识到这个问题,认为自己只要付出劳动就好,不一定按照公司要求付出劳动。

这显然违背了支配权转移原则。

他没有意识到没有按照公司要求的劳动属于无效劳动。

作为主管人事的HR对一个违背支配权转移的劳动显然是无效劳动,无效劳动也就等同旷工,这样简单关系都理不清,显然不合格。

这相当于我们买了一颗白菜但卖家拒不交付一个道理,即便卖家拿着白菜在你家里晃悠也不能算交付,因为我们并不能按照自己意愿使用这颗白菜。

所以,劳资关系的实质就是劳动支配权的转移,而劳务关系并没有劳动支配权转移,劳动的支配权仍然由劳动者所有,双方关系只是一个业务合作关系。

公司作为业务发包方要求业务的进度和交付时间,对于劳动过程并不关心。

而快递小哥作为接单方可以选择接单也可以拒绝接单,接单后只要按照规定交付快递就结束双方关系,整个过程公司并没有接管快递小哥的劳动支配权,所以快递小哥与公司属于劳务关系而不是劳资关系。

关键词: 劳资是什么意思 单位劳资员是什么意思

唐太宗李世民送给唐僧的通关文牒上写了什么,为什么路过的地方的国王都对其恭恭敬敬的!

看过西游记的都知道,唐僧因超度泾河龙王有功,又被观音菩萨指定去西天取得大乘佛经,所以与李世民结为兄弟。

还被观音大士赐予两件法宝,一件锦镧袈裟和九环锡杖,不过感觉这两样法宝没什么鸟用,一路上眼红的人倒是不少,还引出了黑熊精那一难,真是多灾多难啊。

当然,除了观音大士给的两件宝物之外,李世民作为堂堂的一国之君,自然也不能那么小气,除了给予白马,盘缠,衣物之外,最重要的就是那件紫金钵了,说起那个紫金钵啊,可就了…… 当然,最重要的当然是那张通关文牒了,这东西虽然看着不如紫金钵值钱,但是它在后面的通行上起了大用! 文牒上写道: 南赡部州大唐国奉天承运唐天子牒行,切惟朕以凉德。

嗣续丕基,事治神民,临深履薄,抄袭是惴。

前者,失救泾河龙王,获谴于我皇皇后帝。

后面又写了原因和取到真经的好处: “可度幽亡,超脱孤魂” 最后写了对于周围各国的要求(赤裸裸的威胁啊): “倘到西邦诸国,不灭善缘,照牒放行。

须至牒者。

” 通关文牒上还写有那么一个内容,原来李世民怕唐僧去西天取经的路上遇到麻烦或者被其他国家当作敌国奸细被擒等等一系列危险,所以在通关文牒上特意写道,唐僧是受佛祖的指示去取得真经的,望过路的国家看在佛祖和自己的面子上放过唐僧,不要为难与他。

当然,唐太宗李世民在位时,国力鼎盛,从来都是以"德"服人,周围小国都被唐朝震慑住,很仰慕唐朝国威,所以在唐僧拿出通关文牒后都会纷纷表达了最大的善意,在通关文牒上印下自己国家的印玺,都在向李世民表达善意。

在这里不难看出唐太宗办事是十分的周到,各种情况都能想到,各个国家都能体会到唐朝对佛家的重视,从而来唐僧开了绿灯。

所以唐僧在拿出通关文牒后都会受到热情款待。

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