世界上最大的蛇，中国发现长达55米巨蛇

如何把总结做到重点突出呢？下面是小编收集整理的企业年终工作总结最新，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业年终工作总结最新1　　20xx年在紧张和忙碌中过去了，回顾过去，展望未来，我的心情难以平静。

在这艰难的一年里，公司的管理发生重大变化，生产经营遇到了前所未有的困难，公司领导班子带领全体员工，团结一致，克服困难，完成了年初公司下达的生产经营任务和企业管理目标，保持了职工队伍的基本稳定。

今年我作为公司行政部副经理，主要分管企业文化，负责内部刊的采编、后勤保障、开展文化活动等方面的工作，今年是我从部队复员到地方的第一年，也是我从一名标准的军人转变为企业管理工作的一年。

一年来，我克服重重困难，加强学习，实现了军人向管理者的转变。

现将我一年来的工作情况总结如下：　　一、培育先进企业文化，增强员工的凝聚力。

　　1、企业精神是企业文化的核心，企业文化建设需要通过各种各样的方式、利用各种载体去培养、去创造。

　　“齐心协力、坚持到底、发展日升、信心决心”是我们公司的企业精神，为了把此精神深入到全体员工心中，形成一个蓬勃向上的团队，朝着既定的奋斗目标去前进，年初，我就定了目标，通过一年的努力，基本完成了今年企业文化工作的第一步，完成了年初的目标。

利用淡季组织公司全体员工军训为提高公司全体员工的凝聚力、战斗力和向心力，大张旗鼓的宣传公司的企业文化工作，利用淡季时间对全体员工进行为期4天的军训时值暑天高温，温度高达37。

为节约开支，军训活动的教官由我和潘理帅担任，没有邀请部队军人。

嗓子哑了，买点消炎药，中暑了，休息一下，喝点绿豆汤，保证了军训的成功开展。

通过军训，公司员工们提高了团结意识，加强了团体合作的精神思想，为公司提高企业管理打下了一个好的基础。

　　2、开展“团结就是胜利”为主题的演讲比赛　　为了把团结的力量这一精神贯彻到每一个员工的头脑里，今年4月28日，公司组织了日升第一届演讲比赛。

企业目前文化底子薄，能写能讲的员工比较少，为了让这次演讲比赛圆满成功。

我整整一个月没回家，每天帮他们写演讲稿，修改演讲稿。

最终，演讲比赛以圆满成功落下帷幕。

组织大型联欢晚会中秋节，思家念乡是几率大大提高，为了让全体员工安心工作，提升全体员工以厂为家的观念，愉快地度过一个欢乐的中秋节。

公司组织开展了内部大型联欢晚会。

由我担任总策划，由我编写的小品剧本《妈妈》《说句心里话》，得到了公司领导的一致好评。

为公司企业文化工作提升了台阶，提高了我公司的企业文化工作。

织文字工作培训班公司文化底子薄，员工文化素质不高，造成了企业内部刊《日升人》的报纸质量偏低。

在公司领导的关心支持下，开展了写作培训班，共吸收学员20名，由我担任培训班教员。

通过为期16个课时的培训，公司基层的文字写作人数大大增加。

提高了内部刊的质量，开创了企业内部人才培训的先河。

公司企业文化工作自我负责以来，还开展了周末烧烤，爬山等活动，为办公室人员放松心情找了好办法。

利用淡季，每周播放一场电影，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操，达到培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍的目的。

今年年初工会倡议广大员工，向李成秀家庭被骗伸出援助之手，捐款。

送去了公司的一份爱心。

　　二、积极维护治安秩序，营造良好的社会环境　　1、加强制度建设。

今年行政部部进一步完善了企业管理制度，并进行全体员工培训，把公司的管理目标和管理制度贯彻到每一个员工的头脑里。

　　2、加强企业产品管理。

要求保卫人员夜间巡查，对外来人员携带物品进行排查，不让公司物品流出公司大门。

专门出台了企业保卫工作实施细则，对公司保卫工作进行了细化管理。

　　3、加强公司外来人员管理。

针对公司外来人员多，成份复杂的特点，我及时新发、补办了暂住证，建立健全各类档案。

通过说服教育及时制止多起员工酗酒滋事的事件。

为公司的安全提供了保障。

　　三、加强员工联系，打造团结和谐的企业氛围。

　　1、密切联系员工，做好新形势下员工的思想政治工作，时刻把员工饥渴、冷暖挂在心上，从根本上落实好、维护好、发展好员工的根本利益。

经常与员工谈心、沟通，了解员工的‘实际困难，为员工特别是困难员工服好务。

　　2、增强班子团结，维护班子团结，营造一种和谐共事的氛围。

因为我认为，团结出凝聚力，团结出生产力，和谐成就伟业，所以，增强团结是加强领导班子建设、建设和谐领导班子的重要内容。

自己在与其他班子成员的工作中，总是抱着相遇难得、相逢珍重、相处一心的做法，与他们多交心、不赌气，积极开展思想交流;多尽职、不争权，增强集体领导观念;多来往、不疏远，珍惜彼此真诚的情谊;多思过、不争功，努力培育开阔的胸襟。

我觉得只有这样，才是重了同事之间的情分，重了正副之间的情分，重了上下之间的情分，才能在领导班子内部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气，共同致力于干事业、谋发展，建设和谐企业的氛围。

　　四、存在的不足和缺点。

　　今年一年，自己虽然完成了自己的本职工作，可是与我们的“班长”及其他几位成员相比，自己相差很远，自愧不如。

身上还存在着这样和那样的问题。

　　1、工作方式方法不对头，一年来深入车间的时间不多，工作当中存在的问题没有及时予以解决;　　2、心胸不宽，对自己主管部门的员工要求不严，考核不够，有时候还有考核不认真的现象;　　3、工作抓的不够细致，不够深入，听取员工的意见也不够全面;　　4、外部工作协调和处理的不够好。

我时刻牢记自己是公司班子的一名成员，应具有坚定的立场，要始终站在公司的整体利益上考虑问题，不能计较个人的得失，要从大局出发，处处维护公司和职工的利益，不谋私利，不欺上瞒下。

在以后的工作中，我要发扬光大自己的优点，改正自己的缺点，争当一名优秀的管理干部。

　　五、明年的发展思路。

　　过去的一年，是我们公司全面提高的一年，发展是公司得以生存的必要途径。

针对本部门的本职工作，我对自己明年的工作思路向公司领导汇报如下：继续在淡季开展以军训为主的各项文化工作。

如：每周一场电影，每月一场比赛等。

继续开展演讲比赛，提高企业文化台阶，为企业人才的能力提供一个平台和空间。

加强企业管理，继续完善企业的各项规章制度，实行人性化关系。

企业年终工作总结最新2　　时间总是过的很快，相聚的时光总是那么的短暂，20xx年就要过去，20xx年即将来临。

在这一年里，你们曾经定下来的小目标有没有实现呢?还是说忙碌了一整年都不知道自己干了些啥?时间就如同白驹过隙，每当成长一岁就会深刻地发觉“光阴似箭日月如梭”　　总结：改进措施　　20xx年是XX砥砺前行、共济同舟的一年，面临当前建陶行业产能矛盾大环境下，在公司高层正确领导下，革新市场需求观念，丰富全系产品规格，带领日日顺企业走过了一个不平凡的20xx年;同时也为20xx年的创造一个良好的开端。

　　在会议中，公司高层领导与全体品牌经理陆续发言，大家结合各自工作，畅所欲言 各抒己见，针对当前企业产品的产品质量、销售渠道、当前流行花色、售后服务等多方面问题，进行探讨，不回避，不退缩，不失去信心，细心分析，找对方法迅速调整，放开手脚真抓实干，为明年的战斗做好充足的准备。

　　展望：扬帆起航　　公司高层领导在会议中对未来的一年的工作也做出重要指示，在当前处于重要战略机遇期的建陶行业，面临的挑战是巨大的，市场竞争是空前的，承载发展的重任是艰巨的，但机遇与困难同行，只有迎头赶上，才能在建陶行业重要转折时刻生存下来，在未来一年中，新客户要争取，老客户要维护，要实干、出实效。

　　最后，当然少不了对优秀团队的奖励，这样既是对团队肯定，也是对团队的嘉奖，一个个沉甸甸的‘大奖，是对辛勤付出者的一份荣耀，我们相信每一位获奖者都会再接再厉，为20xx年日日顺企业的蝶变努力奋战，创造更多的奇迹，开辟更多的可能。

　　结语：　　共同筑梦想，新一年新发展，亦希望销售出现的新亮点、新作为、新成就。

企业年终工作总结最新3　　XX年，公司办公室在总经理室正确领导下、在各单位和部门密切支持配合下、办公室全体同事心往一处想，劲向一处使，办公室工作有条不紊，在这一年里，我们公司办公室切实抓好干部管理工作，做好人力资源管理和培训工作，以员工满意为目标搞好后勤服务，以树立企业良好形象为目标做好验厂、接待以及安全管理工作，所承担的各项业务工作均能圆满完成，为企业全面实现年度各项经济指标作出本部门应有的贡献。

。

　　一、抓目标管理推动企业各项工作的开展　　做好人力资源管理和培训：年初，总经理室经过深入研究讨论，制定了XX年度经营目标。

办公室按领导要求，围绕厂部总目标认真进行目标分解工作，并及时落实到全厂各部门和车间，组织并隆重召开了由全体管理干部、技术人员参加的目标责任书签约会议，各部门和车间第一责任人与总经理签订了XX年度目标责任书。

部门和车间按要求把本部门的目标指标进一步细化，分解和落实到每一个岗位。

通过目标管理大家明确了方向、鼓舞了斗志，在各自的工作岗位上能有意识地、主动地朝着目标努力去完成。

每个月通过目标的考核，促进各岗位不断地改进工作、不断地取得成效。

通过目标管理将企业年度总目标变成了全厂各部门、每一个员工的自觉行动，使企业的各项工作有条不紊、朝着同一个方向形成了合力。

　　企业要实现战略目标，人是关键因素，人力资源是企业核心资源。

抓好人力资源管理为企业经营目标的实现提供坚实的人力基础是办公室的一项重要职责，必须时刻关注和及时满足生产经营工作需要，配置合适的、高素质的管理人员和各个生产岗位工人。

针对企业人员流动情况，我们与各个车间管理干部一起，一方面做好稳定现有员工工作，另一方面紧抓招聘，采取发动员工带人，多次不辞辛劳出差外地，积极与学校联系洽谈，落实招聘员工，及时补缺充实生产流水。

　　我们注重抓好对员工的教育培训，在做好对员工厂规厂纪、行为规范教育以及跟踪要求车间班组做好新员工技能培训的同时，注重利用各种形式引导员工树立正确的人生观、职业道德、敬业精神，增强了企业的凝聚力。

1～6月份新进员工xxx人，新员工培训和教育管理任务十分繁重，各个车间也都对他们做了大量培训工作，办公室对新员工加强跟踪和考核，通过新员工的实习总结了解到他(她)们的真实思想，针对个人的情况做好他(她)们的工作，使新员工尽快成熟起来，自觉按工厂严格的管理规范要求做事。

　　二、以员工满意为目标搞好后勤服务　　上半年本厂生产任务十分繁重，员工工作很辛苦，因此，作为后勤部门，理所当然的应该做好我们的后勤服务工作，改善服务质量。

年初，办公室领导提出了加强后勤食堂、服务部、宿舍的管理，将提高满意度作为重点，让员工吃的卫生吃的满意，能够在舒适的环境中愉快的生活、精力旺盛的投入到工作中去。

办公室分管领导对食堂后勤人员提出工作要求，食堂管理人员会同厨师每周排好菜谱，在市场物价不降、公司标准不变的情况下精心操作尽量在口味上下功夫。

　　服务部人员提倡微笑服务，不卖过期食品，保证员工的安全。

宿舍严格执行宿舍管理制度，每天检查，每月评选，好的表扬，不好的限期整改，贴红星、每天公布，每月通过召开宿舍长会议对员工遵守制度进行教育，员工遵守制度的自觉性有了提高，每天关心公布出的小红星的‘多了。

上半年在员工中进行了对后勤服务满意度问卷调查，测评满意度76，员工对后勤工作给予了认可。

通过调查我们也找出了后勤服务中的不足之处，使得在今后的工作中有了改进提高的方向。

在车间生产交期紧需要突击时，保洁人员到车间帮忙，到车间手工翘边、串圈、喷水、出货等等，需要做什么就做什么，为全厂生产任务的完成承担起了应尽的责任。

　　1、以is09001：XX管理体系为手段，加强干部管理，强化各种考核，管理进一步细化，促使各级干部把提高工作质量和产品质量、减少无效劳动，为提高经济效益实现全年的经营目标而扎实工作。

　　2、下大力气，做好员工稳定、招聘及员工的培训工作，全面提高员工的综合素质，有针对性的进行宣传教育，对不同岗位进行培训，不断完善激励机制，为企业全年各项经济指标圆满实现提供人力资源保证。

　　3、强化安全管理、改善后勤服务，让良好的企业安全管理和后勤服务工作为企业生产经营的中心工作保驾护航。

　　今年已经过去，今后的工作任重而道远，我们办公室全体同仁，决心团结一心，努力工作，力争在下半年取得更好的成绩，为企业全面实现年度各项经济指标作出本部门应有的贡献。

企业年终工作总结最新4　　一、主要工作完成情况　　20xx年是我区工业经济发展最为困难的一年。

面对诸多挑战和困难，在区委、区政府的正确领导下，区工业战线广大干群按照科学发展观和全区工作的总体要求，认真落实中央、省、市“保增长、保民生、保稳定”的一系列政策措施，迎难而上，快速反应，奋力拼搏，“决战二季度”、“大干三季度”、“决战四季度”，齐心协力，开拓创新、奋力拼搏，全区工业经济在困难中开局、逆境中奋进、呈现出总体企稳向好的良好态势，年初确定的主要目标任务圆满完成，取得了战危机、保增长的阶段性胜利。

主要有以下几个特点：　　一是主要经济指标取得新发展。

止年底，全区非公有制经济完成营业收入2969244万元，同比增长28.1%；完成总产值2978033万元，同比增长28.9%；完成增加值886020万元，同比增长26.7%，实现利润239137万元，同比增长27.7%；上交税金37219万元，同比增长39.9%。

非公有制经济预计占地区生产总值的比例68%。

　　规模以上工业增加值完成16。

5亿元，实现利润2。

7亿元，同比分别增长17.1%与35.8%，超额完成市下达我区16.5%与17.5%的增幅目标任务。

在全区非公有制经济工作会上，我区连续三年荣获全市“民营经济发展快区”称号；在区委工作会上，连续两年获得目标管理综合工作优秀奖、争取政策性资金一等奖、服务项目建设、经济财政收入、信访稳定工作先进单位等荣誉，受到表彰和奖励。

　　二是项目建设取得新进展。

年初确定的12个工业重点技改扩建项目中，金牛彩印年产1万吨纸铝塑液体无菌包装材料项目、金鹏机电年产2万吨高强度圆环链条项目、乐牛乳业年产10万吨豆奶项目、中联卧龙水泥预热发电项目年底前均可试生产；瑞光变压器新厂建设、福来石化搬迁改造项目、菲奴维特服装生产等项目已有实质性动作，其它项目进展顺利。

　　三是企业融资取得新突破。

争取政策性资金：目前已陆续为中小企业担保公司、金牛彩印、北方伟驰、金鹏机电、海达生物、滨河建材等企业争取资金2925余万元，目前已到位；奥德曼、瑞光变压器等5家企业技术改造项目奖励资金、信用担保、外贸补助资金161万元，已上报国家财政部，正待审批。

　　担保融资：今年4月份，在区中小企业信用担保中心的基础上，新组建成立卧龙信用担保有限责任公司，注册资金3000万元，与农信社合作，贷款利率降至5.31%，降低了企业的融资成本。

公司实行规范化运作，高效率服务，止目前已为企业办理30笔业务，担保额度达5680万元，有力促进了全区中小企业的快速发展。

　　四是企业服务年活动取得新成就。

组织开展了由区主要领导带队进行的现场办公活动，先后深入12家骨干工业企业进行专题调研，召开现场办公会，现场解决了企业提出的土地使用、劳动关系、企业改制等方面问题46个，为企业落实专项贷款1200万元、达成贷款意向3800万元。

　　二是局班子成员实施联系分包重点乡镇和骨干企业制度，深入企业调查研究，适时了解掌握重点乡镇和重点企业的运行动态，尽力帮助企业协调解决生产经营过程中遇到的困难和问题，搞好贴身服务；三是积极帮助我区企业开展产销对接，已组织我区16家工商企业、房地产企业签订中长期战略合作协议和产销合同3。

5亿元，四是先后四次组织企业参加由区政府和农信社、工商行、交通银行等金融部门召开的银企洽谈会，签订了战略合作协议，仅农信社就向我区企业一次性授信1。

7亿元，菲奴维特、盛宛建材、惠丰棉业、广利建材等企业融资协议正在洽谈中。

　　二、主要做法　　1、浓化发展氛围，优化发展环境。

召开了全区工业经济工作会，对xx年中小企业及非公有制经济工作进行了总结，制订了《卧龙区工业企业经营业绩考核奖励暂行办法》，出台了《金融单位支持工业经济发展奖励办法》，表彰和重奖了一批先进单位和先进个人，安排部署了xx年中小企业及非公有制经济工作，进一步理清了思路，确立了工作重点，明确了奋斗目标，7月份区委工作会上王吉波书记提出了“工业倍增计划”，马区长提出了八项促企发展措施，掀起了新一轮发展***。

　　11月份，面对全区工业经济发展增速放缓的严峻形势，我们适时召开了工业经济运行分析座谈会，积极教法子、指路子，把发现的问题和矛盾解决在萌芽状态，引导企业认清形势，坚定信心，采取得力措施，稳定军心，在决战二季度初战告捷后大干三季度，奋力决战四季度，确保工业经济平稳增长，圆满完成全年目标任务。

　　2、大力招商引资，推进项目建设。

积极组织企业参加各类重大节会，利用节会影响宣传企业，招商引资效果明显。

先后参加了xx豫奥产业转移合作共赢洽谈会、xx’驻马店全国东西合作经贸洽谈暨农产品加工博览会、第七届玉雕博览会，使金牛彩印集团公司签约合同4000万元，大众油脂公司起到很好的宣传作用，南阳金润来机电公司与湘潭新能电机有限公司合资新建年产10万台防爆空调电机生产项目。

　　3、保持信访大局稳定。

古建公司、物资供销公司130名职工拖欠“三金”造成不能正常退休问题，已多次协调社保局完善了参保手续，超龄的12人已正常退休，另外29人已纳入社会基本养老保险，余下的一部分正在办理中。

天华制药因环保不达标停产后拖欠百余名职工“三金”、工资等，多次赴市、区政府上访事件，局班子数次出面协调，目前已得到解决。

　　今年以来共接待来访职工群众2357人次，其中集体上访68批次、1680人次，个访497人次；共收到上级交办案件12件，目前已结11件，余1件正在办理中，预计结案率100%。

今年特别是在“两会”、“建国六十年大庆”期间没有发生越级赴省、进京等重大事件和重大上访事件，确保了卧龙的信访稳定工作没有来自工业系统的干扰。

　　4、加大节能减排力度。

坚持源头控制与淘汰设备相结合，加快以节能减排为重点的设备改造力度，不断淘汰落后产能和用能设备，对能耗高、污染重、技术含量低、效益差的企业有计划有步骤地实行关停并转。

目前我区节能技术改造项目4个：鼎鑫钢铁在设备购买时，综合考察了能源消耗，经过多次考察和综合评比后，选用了西安重型电炉制造有限公司生产的‘高功率电弧炉为主生产设备。

　　在煤气发生炉选用了福州榕鼎环保设备有限公司生产的节能型煤气发生炉；瑞光变压器相继更换了微型剪机10台，真空干燥设备添加变频设备，有效的节约了电能，降低了产品成本；盛宛建材xx年6月公司投入了26。

05万元，对燃煤锅炉进行煤改花生壳改造，年可节约煤3500吨，增效89万元；中联卧龙水泥预计今年12月份即可取得资源综合利用方面认证书，充分利用附近石灰石矿山上采矿废渣，变废为宝，力争取得认证书；其它企业也在节能方面不同程度采取了措施。

　　5、强化服务体系建设。

一是加强管理服务。

在年产值500万元以上的工业企业中，推广了金牛彩印、海达生物的管理经验。

二是加强技术支持服务。

完成了金牛彩印三期、金鹏机电和鼎鑫钢铁带肋钢筋生产线建设；筛选上报了瑞光变压器等10家企业申报高新技术认证和科技攻关项目。

　　增强企业自主创新能力，鼓励支持西施兰、金牛塑彩、奥德曼等企业加强研发中心建设，实施品牌战略，提高核心竞争力。

三是加强人才培训服务。

先后组织金牛彩印、奥德曼、瑞光变压器等50余家骨干企业参加了《中国企业如何应对金融危机》、《宏观经济走势及其对策》、《绩效为纲》、《信息化重塑企业核心能力》、《公司的常识》、《银河培训》等20余期，培训人数达1300多人。

　　四是加强法律政策服务。

聘请了法律顾问，设立了热线电话，参加了***热线，回答问及中小企业及工业经济发展问题12个，客户等比较满意，区行政审批服务中心为主阵地，为企业提供政策咨询、帮办服务6000多人次，办理各类审批项目3335件，群众满意率100%。

　　依托区民营企业投诉中心，设立了投诉电话，全年接受各项投诉30多起，全部圆满予以解决。

五是加强信息网络服务。

扩建了中小企业卧龙区网，设有工作动态、政策法规、综合信息等五个栏目，全年为企业发布各类科技信息380多条。

组织金牛彩印、华远印务等25家企业进行了网上招聘活动，新提供就业岗位100多个。

　　6、深入开展学习实践科学发展观活动。

一是开展了以深入“学习科学发展观，助推工业经济大发展“为主题的活动，成立了以党委书记、局长丁君纲为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，并设立了活动办公室，深化先进性教育，形成了全系统促发展的干事创业氛围。

　　二是认真落实市、区“三优三创”活动的统一部署，积极参与“六创一迎”活动，明确了分管领导和具体工作人员，实施了值勤排班制度，明确了目标任务。

在市区检查评比中，我单位所负责路段被评为“六创一迎”工作主动、成效明显，为推动文明城市创建工作做出了应有的努力；三是开展了市级文明单位争创工作。

　　目前，基础工作已准备就绪，已被列为重点创验单位，有效促进了单位的“三大文明”建设，为单位各项目标任务的完成起到了良好的促进作用；四是加强组织建设工作，改选和完善了机关三个老干部党支部，成立了老干部党总支，全年全系统发展新党员11名，被列入培养对象15名，增添了新鲜血液，有力地加强了基层组织建设。

　　7、狠抓安全生产。

牢固树立科学发展、安全发展的理念，深入开展“百日安全督查”专项行动和“安全生产大排查”工作，先后召开系统安全生产专题会议8次，开展了4次较大规模的综合检查和6次专项督查活动，对23家企业下发了隐患整改通知书，并会同执法部门关停了6家非法经营单位，对查出的隐患都责成企业和单位及时或限期进行了整改处理。

同时建立重大隐患公告公示、挂牌督办、跟踪治理、逐项整改销号以及分级管理和重大危险源分级监控制度，确保了工业系统安全生产形势总体平稳。

　　8、稳妥推进企业改革改制工作。

严格按照区委、区政府关于企业改革、改制的工作部署，制定《南阳市化纤厂企业改革、改制申请方案》，做到依法公开、公正、透明。

天冠生化公司改制工作下半年已正式启动。

目前，以上两个企业清产核资，经济责任审计、资产评估已基本完毕，其它各项工作正在有条不紊地进行。

　　三、存在问题　　1、工业经济总体规模小。

主要表现为“三缺一散”。

即缺少大个企业、缺少支柱产业、缺少高技术附加值产品，工业企业布局分散。

　　2、工业系统信访稳定工作任务艰巨。

原有国有、集体工业企业多数虽经改制，但未能使企业起死回生，且职工安置遗留问题更为突出，信访稳定压力依然较大。

　　3、服务体系不健全。

　　四、工作打算　　（1）工作思路　　以科学发展观为统领，紧紧围绕“工业强区”的战略目标，积极引导企业抢抓发展机遇，膨胀工业经济规模；强力实施技改扩能，加速培育骨干企业；狠抓内部管理，提高市场竞争能力。

着力推进和深化企业改革，增强企业发展后劲；全力打造服务平台，强化完善服务体系；妥善解决困难企业遗留问题，保持工业大局稳定，力促我区工业经济持续健康发展。

按照这一思路和目标，重点抓好四项工作，采取六项措施：　　四项工作：一是强力推进工业经济的发展与壮大。

二是稳妥推进改革改制工作。

三是全力保持工业系统大的稳定。

四是加强服务体系建设。

　　（2）工作目标　　1、规模以上工业完成增加值19亿元，增幅20%。

　　2、规模以上工业实现销售收入56亿元，增幅21%。

　　3、规模以上工业实现利润3。

5亿元，增幅25%。

　　4、巩固提高中小企业融资平台，争取融资担保能力达3亿元。

　　5、安全生产指标在市政府下达的控制指标之内。

　　6、信访工作保持工业系统大局稳定。

　　（3）工作措施　　一是加大项目建设力度，膨胀工业经济规模。

突出抓好前面几个项目、10个重点工业（技改）项目的建设进度，加大支持、服务力度，继续实行项目分包责任制，强化跟踪监控，确保按节点有序推进。

指导各乡镇街道和区属工业企业盯紧国家重点投资领域和产业政策新动向，积极向上争取项目和政策性资金扶持。

要求各乡镇街道进一步加大招商力度，今年力争新上一家投资3000万元以上的工业项目或工业技改项目，项目落地可以在本辖区，也可以在工业园区。

　　二是继续实施支柱企业培育计划，激励企业做大做强。

按照扶优促强的原则，在建材、装备制造、医药化工、印刷包装、农副产品加工等优势产业中筛选5—7家企业，从土地、财税、融资、人才、服务等方面提供更加优惠的政策，引导企业进行技改扩能，提高技术装备水平，提升经济效益。

　　帮助中联卧龙水泥扩规增效，尽快实现下属粉磨站的资源整合，力争产值突破10亿元，填补我区大型工业企业的空白。

继续加大对金鹏机电、鼎鑫钢铁等中型企业的扶持力度，支持企业进一步做大做强。

力促西施兰生物工程、金牛彩印、瑞光变压器、乐乐牛乳业等企业尽快进入中型企业行列。

　　三是提高自主创新能力，增强企业发展动力。

引导、扶持宝天曼地温空调、西施兰生物工程、瑞光变压器、金鹏机电、金牛彩印等重点企业加大研发投入，创建研发平台，进一步完善研发机构，不断提升研发、创新能力，尽快跨入市级、省级、国家级研发中心行列，使我区工业企业自主研发能力再上新台阶。

　　四是加强服务体系建设，营造优良发展环境。

以区中小企业信用担保中心为平台，高标准建设，规范化运作，不断扩大担保基金，提高企业融资担保规模，积极为中小企业融资提供优质服务。

进一步加强银企合作，争取国有银行的融资支持的同时，区财政拿出100万元扶持资金为重点企业、重点项目提供贷款贴息。

指导企业紧盯结构调整、自主创新、节能减排、循环经济、挖潜改造、中小企业发展等方面的扶持政策，帮助企业最大化争取上级政策性资金。

　　五是稳妥推进改革改制，努力构建***稳定局面。

坚持分类排队、因企施策、公正透明、规范操作的原则，采取有效途径，优化资源配置，立足大局稳定，实施重点突破。

一是适时稳妥推进南阳市化纤厂的改革改制工作。

二是抓好已改制企业的深化规范完善，探索天冠生化公司的改制出路。

三是积极解决好长期停产困难企业的解困工作，完成布鞋厂、日用工艺厂的职工安置工作。

四是寻求长期不能终结破产企业的资产处置办法，加快橡胶厂、电池厂等企业的资产变现进程，做好职工的稳定工作。

　　六是扎实做好安全生产，确保安全生产形势平稳。

进一步强化生产经营单位责任主体意识，全方位组织开展安全生产宣传教育工作，认真搞好事故隐患的排查整改，切实建立健全安全生产监管体系，确保工业企业安全生产的良好局面得到巩固和稳定。

企业年终工作总结最新5　　一、规范经营环境，加大硬件投入　　我司下属汽车站建于上世纪八十年代，站房条件差，设备简陋，已远不能适应现代运输市场的要求，同时今年初随着大部份跨省班线车辆年限将到，车况严重老化，安全隐患突出，及广大旅客对出行乘车工具的要求与日俱增，过境车辆的竞争加剧，社会停车场经营车辆一旁也是“虎视眈眈”，加上经过20xx年一场突如其来“非典”的“洗礼”，公司效益激剧下降，看起来天天是有那么多的车在跑，却因为站场条件差、车辆档次低、车况差，票价上不去，整个运输市场呈现“买方市场”，公司陷入了低谷困境，收入连创“新低”，处于这样一个危机关头，公司领导果断决策，本着“两手抓，硬件先行”的原则，在公司财力十分紧张的情况下，一如既往的对车站加大投入，在前年投资20余万元修建下水道、围墙、混凝土车坪、厕所和去年投资8万余元维修候车室、更新站场设施及修建隔离护拦的前提下，今年上半年又投资7.5万余元率先在总公司范围内安装了录像监控系统，下半年投资8.8万元修建了车辆检测站等设施，继续完善优化了站场环境，另外积极为车辆经营者提供优惠、出面担保贷款，在今年春节前基本上将全司跨省班线旧车全部换为高档空调影视卧铺车，另外全年预计共更换新车21台，一方面提高了车辆档次，消除了安全隐患，另一方面也吸引了旅客，抬高了票价，提升了经营环境的“人气”，更重要的是在春运即将来临的关键时刻，补充了运力，解决了车辆不足、档次低有客不能拉，有客不愿坐的燃眉之急，为今年春运的大丰收打下了坚实的基础，公司年度工作总结。

　　二、狠抓生产经营，加强优质服务　　运输生产的环境改善了，并不意味着客源滚滚，钱从天下掉下来，还需要以我们优质的服务、以人为本的经营理念、业务扎实的服务人员等方面来吸引旅客，让他们体会到什么是“宾至如归”的感觉，什么是家庭式服务，我们不但要他们乘我们的车，还更要坐回头车、放心车。

首先我司集思广义，建立健全了以岗位责任制为主的包括劳动纪律制度、安全管理制度、财务管理制度、工作交接班制度等十多项规章制度，并分发各职工组织学习，在工作中突出以制度管理的特点，体现了公平性、透明性及适用性，受到了广大职工的欢迎。

另外针对个别工作不扎实，无责任心，不能胜任工作的班组成员，毫不心软，按“能者上，庸者下”的原则，进行了调换，在今年十一月份，车站更是在内部班组工作体制上“别走途径”，敢于突破，全站工作人员一律分为两个大组，下达任务，公平竞争，工资浮动，按劳取酬，打破了原来那种“有人没事干，有事没人干，干不干都一样”的状况，现在人人争着做，抢着干，极大的提高了职工的积极性，人人有了动力和压力。

　　为提高服务质量，树立文明“窗口”，我司开展了“交通杯”劳动竞赛，围绕“优质、安全、速度、效益”四大目标，充分调动广大干部职工的思想道德、科学文化、技术业务素质，通过一系列的主题劳动竞赛活动，促进了我司经济经济效益的飞跃提升和“两个文明”建设的`全面发展。

从4月份起，至今已举办了五期业务知识培训，300余人次参加了听课，在6－8月份还分三期举行了职工业务知识考试，共计发放学习资料100多份，全体上岗职工全部参加了业务知识考试，通过率100%，每个月我们还分班组组织学习安全知识，并要求人人撰写学习心得体会；另外在全年长期开展岗位练兵活动，做好真正切实把提高职工素质。

上下面貌焕然一新，职工的业务素质也得到了极大的补充和提高。

　　通过我们的努力，企业和个人的经济效益都得到了提高，到年底，公司预计实现招揽收入1200万元，比原计划增加50万元，增加4%，同比增长250万元，增长18%，职工的工资每月同比增长100元，全年增长1200元，而且基本上实现了人人上岗，并为每位职工订做制服两套，年度工作总结《公司年度工作总结》。

　　三、搞好春节运输，实现开门红　　“一年之计在于春”，春运对于我们运输企业来说更是至关重要，春运工作的好坏直接关系到我司全年的效益。

　　领导重视、机构健全是做好春运工作的关键，为此我司专门成立了以经理为组长，书记、副经理为副组长，其他各二级单位党政一把手为成员的“春运工作领导小组”，对春运工作做全面组织领导，同时根据工作的需要及春运工作的特点，还成立了“春运安全领导小组”，“冬季防冻防滑工作领导小组”，“冬季安全护送领导小组”，“防治非典应急预案领导小组”，“高致病性禽流感防治工作领导小组”，并制定了“20xx提慈利分公司春运管理办法”，“春运车辆管理规定”，“春运安全管理规定”对春运的各项工作分工明确，责任到人，确保了春运工作的顺利完成。

　　精心组织、运力充裕是做好春运工作的基础，在春运前我司在科学预测旅客流量，分析客流规律的基础上，制定了适应市场需求的运输工作方案和应急预案，如“春运期间动力应急预案”，“春运期间事故处理紧急预案”“春节期间后勤保障预案”，成立了“春节道路运输紧急运力组织调配指挥中心”，准备了较为充裕的运力，基本上满足了旅客的出行需要。

　　采取措施、严格管理是做好春运安全的保障，运输安全历来是春运工作的重中之重。

由于今年春运安全目标明确，抓得早、措施严，使运输安全形势好于往年。

春运开始前，我司对投入春运的运输工具、设施进行全面检查，对所有春运参运车辆强制进行了一次二级维维护保养，坚决落实各项安全措施，加强了对司乘人员的教育，增强安全意识，采取有效措施，严防驾驶员疲劳驾驶和超速行驶，并广泛发动宣传严禁携带“三禁品”上车，依靠公司领导及全体干部职工的共同努力，凭着广大司乘人员高度的责任心和职业道德，取得了春运期间无一起大小事故的好成绩。

　　在其它方面，我们转变观念、改善服务，全面提高春运质量。

为广大旅客提供了更为舒适、便捷的运输服务，为旅客排忧解难，让旅客走得顺心舒心，在这之中涌现出一批让人感动的人物事迹，如稽查员曹炎同志身体有伤，仍坚持在春运工作的最前线，就是在手术后钢针断裂出体外的情况下也不肯回家休息，其敬业、爱岗、爱企业的精神令人感动。

　　通过以上措施和努力，今年春运实现开行班次8779个，完成客运量12.199万人，省际加班218车次，包车23趟，地际加班85车次，创营收360余万元，比去年同期增长28.6%，为历年之最。

　　四、强化经营市场、堵漏增收　　我县的客运市场并不是“风平浪静”的，特别是在长途客运市，因为客源相对较好，票价较高，效益较好，是我司的一条黄金线、经济线，占我司整个招揽收入的近50%。

在市场经济杠杆的作用下，有许多的外部车辆同我们抢市场，拉客源、争这一杯“羹”，同时内部的车辆经营者也是千方百计，想尽办法钻企业的空子，偷客使客，为自己“创收”，再来这些年来随着运输市场放开而形成的一个特殊的买客卖客、私设站点的职业－－“票贩子”，从中搅浑水，牟取暴利。

面对各方面的挑战，在公司领导的周密部署和安排下，我们一方面从外部争取有关主管部门的支持和配合，对违反《湖南省道路运输条例》和其它法规，私设站点、买卖旅客牟利的“票贩子”采取行动，予以打击；从内部我们同公安部门取得联系，由他们在我司车站设立公安执勤室，每天有民警值班巡视，极大的威慑了这些不法分子，另外我们率先在总公司范围内安装了录像监控系统，在站场范围内安装了5个摄像头，为打击长期以来困扰我司的“票贩子”现象提供了有力的依据，并解决了站场秩序管理难，缺乏现场证据导致处罚更难的问题。

到目前为止，站场内外的“票贩子”现象有效的得到了遏制，得到了广大车辆经营者和旅客的一致好评。

　　由于我县是途经沿海发达地区的必经之地，长途客源较好，于是一些过境车辆为争抢这块“肥肉”，一是降低票价，二是私设站点，雇请“票贩子”拉客，三是超载超员装客。

这样我司的客源被他们抢去不少，长途班线车辆的效益迅速下滑，尽管我们也想了不少办法，如向有关部门反映，治理私设站点问题，还有派车到下面各乡镇接送旅客，更有的车辆经营者一时冲动，在外拦堵过境车辆，但这些办法都只治得了一时，治不了一世，风头过后，又是原样，真是伤透了脑筋。

为此公司领导经过多方奔走联系，几经劝说，终于在今年11月10日在我司召开了由张家界东莞、珠海班，武陵源台山班，慈利东莞、珠海班车辆承包经营者及各客运分公司领导参加的车辆联营座谈会，与会各位人员畅所欲言，各述已见，最后基本上达成“按线联营、利润分成、风险共担”原则的走车辆联合经营的这样一条路子，变过去窝里斗为现在的一致对外，企业和个人共同增长经济效益的双赢局面，为今后公司的线路经营管理带来了新的思路，为明年公司效益的进一步提升打下了良好的基础。

　　对于内部车辆偷客使客，私收票款的问题，我们加强稽查盖章制度和现场的售票管理，稽查盖章制度是我司的一项老制度，为使之不流于形式，我司曾多次召开生产会强调此项制度，并反复推敲稽查点的位置，最后将地点由原来的常德、长沙方向迁至地处石门、常德分路的三岔路口，更好的发挥了稽查的功能和价值，同时公司多次组织对稽查点进行明查暗访，考查工作人员的责任心和业绩，今年全年稽查点共补票50万元，其中春运30万元，共增收6万元。

　　说到底，现场的售票力度是我们实现营收的关键，这一直是我司管理的重点，今年来，我们改变以往那种轮班式、形式化的售票方式，由原来站务员轮流排班上车补票，改成“人盯车、人盯人”式的补票模式，一人一车，一人一线，从车子摆出来应班开始，一边帮助招揽客源，另一边来一个旅客主动上前询问，并带到票房买票，不让那些“票贩子”偷客及有的车辆经营者悄悄使客出站的机会，见平时做惯了“闲人”的工作人员这么卖力的喊客，总比让那些“票贩子”偷客给外面过境车辆好的多，驾驶员也乐意让我们补票,大大提高了我们的售票率，营收自然上去了，可谓一举两得。

企业年终工作总结最新6　　忙碌中的20xx年即将过去，新的一年即将在我们面前展开画卷，回首这一年，在...

但是，如何达到优质的两性性标准呢？什么样的做法最正确最有效？接下来，小编告诉我们高质量性爱的几个标准。

标准1:实现三个净、静、净，性爱前要床清洁，环境安静，心清洁。

干净整洁的床品是性爱的必要前提，棉质床单、大型床是最好的选择。

安静的环境意味着没有噪音，没有家人的干扰。

内心清净指的是心无旁骛，不要有烦心事。

标准2：前戏达到6分钟，适当的前戏对双方都很重要，有助于女性产生，提高男性硬度。

最好的性前戏应该满足人的视觉、触觉、嗅觉、听觉四个需求，有趣的话、呼吸接触、吻和爱抚……时间一般适合6~10分钟。

标准4:实质性爱7~13分钟。

美国宾夕法尼亚州比兰德学院的研究人员调查发现，实质性爱（性器官接触）在7~13分钟最为适宜。

超过13分钟，男性疲惫感会增强，且较难恢复体力；少于7分钟，双方则会有意犹未尽之感。

标准3:之后拥抱10分钟，无视后戏是全世界男性的通病，但没有后戏的性爱是不完整的。

建议，每次性生活后，都会给对方一些点赞鼓励，互相清洁私处，或者什么都不说，静静地拥抱十分钟，这样可以给双方心理满足，加深彼此的感情。

标准4:避孕措施适当，避孕可以使双方在中不用担心，更加投入。

避孕药和避孕套都是不错的选择。

当然，如果你们已经决定要个宝宝，那就放松地去享受吧。

抓住最佳时间导演优质性爱如果你能够抓住一些性爱的最佳时间，那么同样也可以更好地提高性生活的和谐。

真的有最佳性生活时间么最佳性生活时间是晚饭后两个小时、准备入睡时，最不恰当的时间是午夜，消化活动旺盛时。

”最佳性生活时间是在吃了一顿粗茶淡饭之后，不饿不饱也不困的时候，最好是在早晨，但是，很多女性的意见是相反的。

女性在性生活过程中更注重情调和享受，所以很难容忍自己和对方不刷牙就，面对面喃自语。

另外，早上的时间总是很匆忙，很难慢慢预热，很多时候进入角色，速战速决，没有性生活后的温暖和私语。

缺点:但是，拒绝燃烧的男性的要求也有很多缺点。

他很烦躁，不想吃早饭的欲望停留在他的身体里，整天都在想这件事。

如果你不是一个早上的爱好者，除了周末，你还应该比他先起床，洗澡，做，穿着外出的衣服坐在餐桌前煮咖啡。

美好的一天从早上开始做爱。

中午闪电战这个时间在体力上非常合适。

早上3小时的工作还没有压倒我们，工作馀地和恋人相遇很有味道。

我们匆匆进入房间，迫不及待地锁上门。

阴道松弛会影响夫妻生活吗 回答：阴道松弛可能会对夫妻生活产生一定的影响，具体取决于松弛的程度和个体的感受。

可能会产生这些影响：1、性生活质量：阴道松弛可能会导致性生活中的摩擦减少，影响双方的性快感和满足感。

2、自信心：女性可能会因为阴道松弛而感到自卑、焦虑，影响自信心和性生活的积极性。

3、性功能障碍：严重的阴道松弛可能会导致性功能障碍，如性交疼痛、性欲减退等。

4、伴侣的感受：伴侣可能会因为阴道松弛而感到性生活质量下降，影响双方的亲密关系。

5、心理因素：阴道松弛可能会引发女性的心理问题，如焦虑、抑郁等，进而影响夫妻生活。

然而，需要强调的是，阴道松弛并不是性生活不和谐的唯一原因。

夫妻生活的质量和满意度受到多种因素的影响，包括沟通、情感、性技巧等，我们可以这么做：1、沟通：夫妻双方应该开放地沟通自己的感受和需求，增进理解和支持。

2、情感：保持良好的情感关系，增进亲密感和信任，有助于提高性生活的质量。

3、性技巧：尝试不同的性技巧和体位，找到适合双方的方式，提高性满足感。

4、心理调适：保持积极的心态，认识到阴道松弛是一种正常的生理现象，不必过分焦虑。

5、寻求专业帮助：如果阴道松弛对夫妻生活产生了明显的影响，可以寻求专业的妇科医生或性健康专家的帮助。

阴道松弛可能会对夫妻生活产生一定的影响，但并非不可克服。

夫妻双方应该加强沟通，增进理解和支持，共同面对和解决问题。

必要时，可以寻求专业的帮助。

保持积极的心态和健康的生活方式，有助于提高夫妻生活的质量和满意度。

阴道松弛会影响夫妻生活吗 回答：阴道松弛可能会对夫妻生活产生一定的影响，具体取决于松弛的程度和个体的感受。

可能会产生这些影响：1、性生活质量：阴道松弛可能会导致性生活中的摩擦减少，影响双方的性快感和满足感。

2、自信心：女性可能会因为阴道松弛而感到自卑、焦虑，影响自信心和性生活的积极性。

3、性功能障碍：严重的阴道松弛可能会导致性功能障碍，如性交疼痛、性欲减退等。

4、伴侣的感受：伴侣可能会因为阴道松弛而感到性生活质量下降，影响双方的亲密关系。

5、心理因素：阴道松弛可能会引发女性的心理问题，如焦虑、抑郁等，进而影响夫妻生活。

然而，需要强调的是，阴道松弛并不是性生活不和谐的唯一原因。

夫妻生活的质量和满意度受到多种因素的影响，包括沟通、情感、性技巧等，我们可以这么做：1、沟通：夫妻双方应该开放地沟通自己的感受和需求，增进理解和支持。

2、情感：保持良好的情感关系，增进亲密感和信任，有助于提高性生活的质量。

3、性技巧：尝试不同的性技巧和体位，找到适合双方的方式，提高性满足感。

4、心理调适：保持积极的心态，认识到阴道松弛是一种正常的生理现象，不必过分焦虑。

5、寻求专业帮助：如果阴道松弛对夫妻生活产生了明显的影响，可以寻求专业的妇科医生或性健康专家的帮助。

阴道松弛可能会对夫妻生活产生一定的影响，但并非不可克服。

夫妻双方应该加强沟通，增进理解和支持，共同面对和解决问题。

必要时，可以寻求专业的帮助。

保持积极的心态和健康的生活方式，有助于提高夫妻生活的质量和满意度。

肾炎夫妻间会不会传染 回答：肾炎夫妻间不会传染。

肾炎的发病原因主要是由于患者感染链球菌所导致，有一些患者是由于长期慢性泌尿系统疾病炎症感染所导致，很少通过其他方式传播，夫妻间也不会相互传染。

在临床上有许多肾炎患者，是由于身体抵抗力下降后，又同时患有上呼吸道感染的疾病，受到细菌感染导致肾炎的发病。

夫妻间以及密切接触者一般不会相互传染。

丙型肝炎夫妻之间会传染吗？ 回答：能在夫妻间传播，因为丙型肝炎主要通过血液传播，如输血、注射血液制品、性行为、静脉用药和母婴垂直传播、针灸、拔牙、牙龈等。

剃须刀、牙刷等共用，如果消毒不严格，也可能引起感染，慢性丙型肝炎患者配偶间的传播率高达21%。

直肠癌会影响夫妻之间的关系吗 回答：直肠癌不是那么好治愈的，一般的情况下实施护理就能获得转好，可我们一般知晓这种病就已经到了中期或者是晚期，很难救治了这个时候，所以我们应当彻底清除我们现在就是护理，让病情获得控制，这样会使病人少受些痛苦。

此外，直肠癌患者在救治期间，患者的饮食状况和护理也是很关键的，患者一定要多看重自身饮食，多吃清淡的食物，以免引发不必要的伤害。

得了湿疹夫妻会不会互相传染？ 回答：湿疹夫妻应当绝不会互相感染的，皮肤湿疹一般具有过敏有关系，也需要有进行治疗，你在医生指导擦湿疹膏或炉甘石剂，你注意皮肤卫生，也不能够吃辛辣食物和刺激性食物，过敏食物，一般需要有坚持治疗，也不能够用肥皂刺激皮肤，勤换衣服勤泡澡，始终保持皮肤干爽清洁。

夫妻染色体异常怎么办 回答：染色体异常包括数量或者形态，染色体在体内排列时有可能会出现缺失或者多一条，另外还存在染色体错位的情况，这些情况均导致会发生胎停育，夫妻双方出现染色体异常可以选择做第三代试管婴儿，染色体是细胞核中携带遗传基因的物质，染色体异常不能导致正常怀孕，染色体问题对生育能力有很大影响，目前，只有第三代体外受精技术可以在胚泡植入前进行筛选和诊断，这可以保证植入的胚泡健康，提高体外受精的成功率，建议去正规医院检查试管婴儿是否可以制造。

注意健康饮食，不要吃辛辣食物。

一次胎停胚胎和夫妻需要做染色体检查 回答：最好还是做几下仔细检查这样比较放心好了，在月经过后的3~7天是最佳的仔细检查时间，留意在这期间是不能有性生活的，然后还可以做许多常规的仔细检查，像肝功能除了血常规，也抱括白带常规，子宫附件等，男性主要检查一下精液常规，最好是能寻到胎停的原因，防止再次发生。

需求注意根据您的情况，要及时的就医，要遵循医嘱。

怀孕初期夫妻怎么同房？ 回答：怀孕的头三个月和末三个月是禁止同房的，特别是本身有习惯性流产或者先兆流产的情况下，绝对的卧床休息，不能剧烈运动，要按照医嘱规则服用一些药物，保胎治疗，头三个月要口服叶酸，在胎儿基本上稳定的情况下，如果前期没有过习惯性的流产，后期可以适当的安排同房。

痛风病人能过夫妻生活吗？ 回答：痛风病人，病情稳定时，是可以过夫妻生活的。

痛风主要是尿酸升高，引起关节疼痛，结石的情况，是饮食不当，吃含嘌呤高的食物过多，喝水少，缺乏体育锻炼等原因造成的。

建议你应该是注意体育锻炼，合理饮食，不吃海产品，动物内脏，骨髓，戒酒等。

痛风病人能过夫妻生活吗？ 回答：痛风病人，病情稳定时，是可以过夫妻生活的。

痛风主要是尿酸升高，引起关节疼痛，结石的情况，是饮食不当，吃含嘌呤高的食物过多，喝水少，缺乏体育锻炼等原因造成的。

建议你应该是注意体育锻炼，合理饮食，不吃海产品，动物内脏，骨髓，戒酒等。

夫妻双方都是大三阳能生出健康宝宝吗？ 回答：夫妻双方都是乙肝大三阳，那么生出来的小孩基本上是很难健康的，需要做好心理准备，如果是母亲存在乙肝疾病，那么乙肝大三阳的情况下病毒数量升高，在怀孕过程中也需要抗病毒的药物来治疗，只有病毒得到很好控制，小孩子发生传播的可能性才比较低，小孩子出生也需要打疫苗和抗体。

夫妻双方什么血型生出的婴儿容易患溶血病？ 回答：欢迎咨询。

婴儿容易出现溶血的情况，只与母亲的血型有关，与父亲的血型没有关系。

在ABO血型系统中，母亲血型为O型，出生的宝宝为A型或者B型血的话，有可能发生溶血。

发生溶血反应的几率也比较低。

在Rh血型系统中，母亲为Rh阴性，宝宝出生时容易发生溶血反应。

新生儿的溶血反应发生率都比较低的。

女性夫妻生活疼痛怎么回事 回答：女性夫妻生活疼痛可能是以下原因导致的:1.如果是初次的性生活，由于阴道和处女膜比较紧缩，性生活时导致处女膜破裂，会出现疼痛。

尤其在前几次时，会感觉阴道不适，但随着性生活次数增多，疼痛可以缓解。

2.30~40岁以后出现性交痛，有可能子宫内膜异位症导致。

子宫内膜从正常宫腔跑到宫腔外的地方。

如深部结节型的子宫内膜异位症，子宫内膜异位到阴道穹窿位置，在阴道和直肠间出现异位结节。

如果有性生活，会感到非常疼痛。

3.肿瘤或神经性疾病，也会造成性生活疼痛。

如果是继发性的，建议到医院做相关检查，明确原因后对因处理。

女性夫妻生活疼痛怎么回事 回答：女性夫妻生活疼痛可能是以下原因导致的:1.如果是初次的性生活，由于阴道和处女膜比较紧缩，性生活时导致处女膜破裂，会出现疼痛。

尤其在前几次时，会感觉阴道不适，但随着性生活次数增多，疼痛可以缓解。

2.30~40岁以后出现性交痛，有可能子宫内膜异位症导致。

子宫内膜从正常宫腔跑到宫腔外的地方。

如深部结节型的子宫内膜异位症，子宫内膜异位到阴道穹窿位置，在阴道和直肠间出现异位结节。

如果有性生活，会感到非常疼痛。

3.肿瘤或神经性疾病，也会造成性生活疼痛。

如果是继发性的，建议到医院做相关检查，明确原因后对因处理。

乙肝小二阳夫妻能在一起 回答：乙肝小二阳夫妻能在一起，只要有抗体就行，乙肝小二阳是乙肝病毒感染的结果，可以通过多种途径导致对方感染，常见的是性生活，接吻，血液传播等。

爱人需要及时检查一下乙肝5项，如果有抗体就不会被传染。

但如果没有抗体的话，就被感染的风险，此时需要及时注射乙肝疫苗或乙肝免疫球蛋白。

夫妻一方得了尖锐湿疣该怎么办?男性会出现怎样的症状? 回答：夫妻之间首先一定要注意不要过分亲密接触，这里面指是不仅仅是不能同床，同时患者的眼泪、汗液、精液、唾液、血液等体液都有可能作为传播途径，所以在疾病没有获得治愈之前，是绝对不能有性接触的，也不能有接吻、爱抚等亲密动作。

尖锐湿疣疣体消失后，人类乳头瘤病毒可能还会在患者体内潜伏一段时间，因此不能简单地以没有疣体作为治愈的标准，何时可以恢复正常的性生活，要得到医生的指导。

并且，患者也会通过一些贴身的物品将病菌传染给对方，所以一定还要注意间接传播。

夫妻一方患病时，其配偶要与其分床而居，患者的被褥、毛巾、脸盆、衣物要与家人分开洗涤，已被污染的生活用品，可用肥皂水冲洗、开水煮烫、阳光暴晒及喷洒消毒液等方法消毒灭菌。

夫妻两人共同尖锐湿疣怎么治疗? 回答：尖锐湿疣的症状，难以治愈，很容易反复发作，一般激光治疗，结合干扰素，看中医提高免疫力，就会减少复发. 夫妻一起做不孕检查要多少钱？ 回答：一般情况下，夫妻一起做不孕不育检查并没有统一的收费标准，其检查费用需要根据具体检查项目和不同医院的收费情况确定。

不同项目的收费不同，不同医院资质收取的费用也不同。

一般来说，夫妻一起做不孕不育检查的费用合计在两千元以内。

女性不孕症的检查项目很多，不需要一一检查，女性不孕症的检查费用一般在一千元之内。

检查应选择去正规大医院，在医生的准确诊断和治疗下，根据患者的具体情况，有选择地合理检查，以免误花更多的钱，这样更有利于患者康复，早日治愈，达到生育的目的。

女性不孕的原因是复杂的，包括先天和后天原因、生殖和非生殖原因，有的可以治愈，有的不能治愈。

在这种情况下，女性不能自我判断，所以应该去医院检查。

平时女性朋友还需要掌握必要的生殖医学、预防和预防科学知识。

男性不育需要做的检查项目有:尿道检查、前列腺检查、精囊输精管检查、附睾检查、睾丸检查、性激素检查、性功能检查、射精功能检查、免疫因子检查、内分泌检查、精索静脉曲张检查、外伤检查检查，辐射因子检查，精子质量检查。

不同地方的检查费用不同。

男性不育症的检查费用一般在700-1000元之间。

小建议:不孕不育检查最好去比较权威的医院。

这种医院接触越多，对疾病的分析和治疗就越好。

而且每个医院的检查费用都不一样，所以最好先咨询，了解医院的情况和费用，再进行检查。

同时，要提前做好检查准备。

夫妻生自闭症的孩子可以做三代试管？ 回答：目前在临床上，对于生出自闭症孩子还没有能够完全避免的方法。

如果夫妻头胎生出了自闭症孩子，即便是通过第三代试管婴儿技术也是不可避免的。

通常情况下，对于自闭症患儿的诊断和判定，往往会在其出生后的三岁以内，而且对于自闭症患儿的判断往往是需要通过孩子的临床表现来进行明确的诊断的。

如果在宝宝出生后，出现了有社交障碍、言语方面的障碍、兴趣范围比较狭窄或者是行为存在刻板模式等情况，那么大概率是存在有自闭症的倾向，自闭症患者往往存在有智力低下的症状，并且伴有其他相关精神症状，如攻击、破坏、强迫等。

虽然说，自闭症的出现是有一定的遗传因素的，但是自闭症本身是属于一种宝宝心理上的问题，这个出现与遗传存在有一定的关系，但是这个病症在进行第三代试管婴儿的时候，是无法在胚胎移植前期对其遗传物质中是否存在有自闭症来进行判断的，因为目前的医疗条件还无法达到这个水平的，所以说通过第三代试管婴儿技术，是不能够避免夫妻生出自闭症孩子的。

综上所述，如果夫妻头胎生出自闭症孩子，是不能够通过第三代试管婴儿技术来避免再次出现的可能的。

而如果明确诊断孩子存在有自闭症的情况，就应该要及时在精神专科医生的安排下，尽早对其进行干预，特别是对于自闭症孩子的教育和行为训练，这是目前对其最主要并且也是最有效的治疗方法。