2028年具备“可持续”的载人月球探测能力。
【菜科解读】
科技日报北京5月19日电 （实习记者胡定坤）当地时间5月17日，美国国家航空航天局（NASA）宣告，将支撑11家美国企业打开“阿尔特弥斯”任务登月系统规划计划及“原型机”的研讨，旨在2024年将美国宇航员再次送上月球，并在2028年具有“可持续”的载人月球勘探才干。
这11家企业包括：洛克达因公司、蓝色来历公司、波音公司、动力系统公司、洛克希德·马丁公司、马斯腾空间系统公司、诺斯罗普·格鲁曼公司、内华达山脉公司、轨道跨越公司、太空探求技术公司（SpaceX）和劳拉空间系统公司，全都是美国航天企业中的俊彦。
该项目在NASA“下一代空间技术探求同伴关系”（NextSTEP）计划框架下进行，其目的是减少政府层面“纳税人”的资金投入，一同鼓动企业发展月球勘探技术。
根据NextSTEP协议，NASA共向这些企业供应4550万美元的资助，企业需自己承担至少20%的经费，并在6个月后向NASA提交研讨效果。
按照NASA的规划，“阿尔特弥斯”任务的登月系统包括将宇航员由月球轨道空间站（Gateway）送到离月面更近的轨道“转运模块”，带宇航员登陆月面的“着陆模块”，以及为上述模块“加油”保证其“可重复使用”的“燃料加注模块”。
NASA在进行任务分配时充分考虑了各公司的技术实力和侧重领域。
比如波音、洛克希德·马丁公司作为“老牌儿”航天企业才干最全面，因而其项目内容包括整个登月系统；马斯腾、SpaceX、蓝色来历公司则在火箭垂直着陆技术上“深耕多年”，所以将分别提出“着陆模块”的规划计划；劳拉空间系统公司在全球范围内都可谓“航天器在轨燃料加注”技术的“执牛耳者”，故其只担任研讨“燃料加注模块”。
NASA载人月球勘探计划担任人米歇尔·史密斯标明，为了加速重返月球，我们将改动传统的商业模式，打通协作同伴间的收买、研发甚至共同行动等全部环节。
“公共安排与私营企业协作研讨登月系统是这一过程中的重要一步。
”
NASA马歇尔航天翱翔中心载人着陆系统规划担任人查弗斯说：“我们急于获得工业界对载人登月系统规划要求的反响。
”
公司申报了社保没有缴费，算是断交社保吗？（04/25）
当单位只申报而未实际缴费时，社保状态显示为欠费状态，这意味着社保卡在此期间不能正常使用。
一旦单位足额缴纳社保款项，社保卡将恢复正常使用状态，且欠费期间的社保记录将显示为补缴。
社保欠费状态的影响在社保欠费状态下，员工无法享受到社保所提供的各项权益，如医疗保险、工伤保险等。
此外，欠费状态也可能对员工的个人社保记录产生不良影响，进而影响到未来可能涉及的社保待遇。
欠费状态的影响和处理方法影响：在欠费状态下，员工的社保卡不能正常使用，例如无法进行医疗报销等操作。
只有当公司足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常使用。
处理方法：公司应尽快完成社保费用的缴纳，以避免对员工社保权益的影响。
如果长时间未缴费，社保机构可能会对公司进行催缴，并可能按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，采取一系列方法来确保社保费用的缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。
如果逾期仍未缴纳或者补足，社会保险费征收机构还可以采取一系列方法，如查询存款账户、划拨社会保险费、要求提供担保、申请人民法院强制执行等。
对于公司来说，已申报未缴费并不构成社保的中断，但需要及时足额缴纳社保费用，以避免可能的法律后果和对员工权益的影响。
如果公司确实存在困难无法及时缴纳，可以向社会保险费征收机构申请延期缴纳或者分期缴纳，但需要提供相关证明材料并经过批准。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
公司社保已申报未缴费算中断吗？（2025
社保中断通常指社会保险缴费连续性被打破，即在一定时间内单位没有按照法定要求向社会保险机构缴纳社会保险费用。
然而，在已申报未缴费的情况下，社保状态是欠费状态，而非中断状态。
此时，社保卡不能正常使用，需要等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常，而且欠费期间的社保状态会显示为补缴。
欠费状态的影响和处理方法影响：在欠费状态下，员工的社保卡不能正常使用，例如无法进行医疗报销等操作。
只有当公司足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常使用。
处理方法：公司应尽快完成社保费用的缴纳，以避免对员工社保权益的影响。
如果长时间未缴费，社保机构可能会对公司进行催缴，并可能按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，采取一系列方法来确保社保费用的缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。
如果逾期仍未缴纳或者补足，社会保险费征收机构还可以采取一系列方法，如查询存款账户、划拨社会保险费、要求提供担保、申请人民法院强制执行等。
对于公司来说，已申报未缴费并不构成社保的中断，但需要及时足额缴纳社保费用，以避免可能的法律后果和对员工权益的影响。
如果公司确实存在困难无法及时缴纳，可以向社会保险费征收机构申请延期缴纳或者分期缴纳，但需要提供相关证明材料并经过批准。
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