北海老街好吃的?北海美食攻略

都有哪些好吃的,不知道的
【菜科解读】
北海靠海,所以北海最多的肯定就是海鲜了,所以喜欢吃海鲜的朋友们应该去北海看看。
都有哪些好吃的,不知道的可以听小编给你介绍呢。
1.海城区外沙桥,这个地方很多当地人都会去,这里的海鲜现点,然后就可以马上加工,直接给加工费就可以了。
一般清蒸或者白煮5元一斤,爆炒是7元一斤。
加工费是另外算的呢。
2.侨港镇,去海鲜市场,买了海鲜就可以可以直接在店里或者旁边的民宿加工,要早点去,夜晚就可以去侨港直接去找吃的。
没一间海鲜摊位都有海鲜,找好了。
3.北海老街,一般指珠海路和中山路,这里是北海最早的美食聚集地。
除了老街还有很多特色小吃和新鲜水果。
各式烧烤,水虾,海鱼,沙蟹汁,疍家海鲜,粤式点心,咖啡。
推荐本地人都爱吃的:李姨虾仔籺,音乐餐厅。
4.炒冰是当地的特色小吃,这个是在制冰机里面不断炒动。
有间冰室的炒冰沙要去试试,很好吃的,推荐大菠萝炒冰,芒果冰沙和马蹄冰沙。
5.糖水店,推荐24栋糖水店,桂圆鸡蛋糖水很不错。
6.还有北海的包子,梁记叉烧包,分量足,而且廉价。
三块五一个,当地有分店,南宁也有。
7.北海除了海鲜,还有越南菜,浓浓的越南风味,推荐周记蟹仔粉,蟹仔粉堪称一绝,配料繁多。
还有越南卷粉,除了米浆米糊之外,还加了其他食材,比如说香菇肉末虾仁等。
8.还有金黄色的墨鱼饼,一口咬下去一粒粒的墨鱼。
北海特产:沙虫干,营养价值比较高
北海红树林咸鸭蛋:下蛋的鸭子是吃鱼虾蟹长大的呢。
北海咸鱼:分有头的,和无头的。
有头的新鲜一些。
Tips:
①吃海鲜不宜喝啤酒,对肾和关节有损伤;海鲜不宜和柿子、葡萄、石榴、青苹果等水果同食,易刺激肠道引起呕吐;可以准备一些消化类药物,吃完海鲜,可以喝一杯当地的清茶,去火清肠胃。
②北海的海鲜酒楼,大排档很多,不要到出租车或人力三轮车推荐的地方用餐,陷阱比较多。
北海社保断交后,之前交的社保还作数吗?北海社保缴费比例是多少?(25年4月18日)
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
北海社保断交会作废了吗?社保停止交了是不是就作废了?随新社通小编了解一下详情:北海社保断交后并不会立即作废,但不同类型的社保保险断交后会有不同的后果。
社保包括:养老保险,医疗保险,生育保险,失业保险,工伤保险。
其中断交影响如下养老保险:对于养老保险来说,中间中断的后果不严重,因为最后是累计年限的。
不过需要注意的是,最长不要超过6个月,如果导致最终退休时,缴费年限不足15年,会比较麻烦。
缴费不足15年的,养老保险个人账户金额会全额退还,但是统筹账户中单位交的那部分,不会退。
医疗保险:连续中断三个月不能使用。
参保人员应在纳入参保范围3个月里参保,自缴纳职工医保费的次月享受。
未在时间内办理参保手续,或连续中断缴费三个月的,视为中断参保。
在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后,方可享受医保待遇。
三个月内补缴的,从补缴的次月起享受医保待遇。
生育保险:生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上,而且在你享受待遇时候夜不能断,假如断了,需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。
其他就是不参保状态不会享受相应待遇。
社保断了5年还能续交吗?如果社保中断了5年,是可以续上养老金缴纳年数的。
因为社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后缴费的累计并没有影响。
北海社保缴费比例是多少?社保里面总共包含五种保险,不同保险缴费比例不同,具体如下:养老保险:单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%。
职工社保中的失业保险由用人单位和职工共同缴纳。
具体缴纳情况如下:缴费比例:用人单位:按照本单位职工工资总额的1%缴纳,职工:按照本人工资的1%缴纳。
缴费比例可能因地区和法规调整而有所不同(如天津至2024年底为0.5%)。
缴费基数:社保缴纳基数一般为职工平均工资,具体数额由当地人社部门确定 职工医保参保人群:主要有单位的职工,主要是企事业单位,民营经济和个体工商业者的职工,以及灵活就业者。
用人单位缴纳工伤保险的比例一般是0.5%到1.5%,而职工个人不需要缴纳工伤保险费。
生育保险方面:按照相关法律法规,生育保险的缴费费率设定为约0.3%,该部分费用由用人单位进行承担。
广西北海最低工资标准2025最低工资标准与到手工资的分别是什么
广西北海最低工资标准参考最新如下:月一档:1990元,月二档:1840元,月三档:1690元,时一档:20.1元,时二档:18.6元,时三档:17元最低工资标准的相关法规包括哪些?1、劳动者在试用、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用。
2、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
3、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。