深圳十月赏花攻略
【菜科解读】
深圳的一年四季都会有不断的鲜花盛开，到了秋天，天气舒适宜人，是外出游玩的好季节，那么在深圳有哪些地方是赏花的好去处呢？趁着鲜花盛开，周末快去游玩吧！
香蜜公园现在已经花开成海，满目缤纷!位置在香蜜公园内的花蜜湖畔玫瑰园、山顶玫瑰园。
除此之外，香蜜公园还有空中栈道、草坪、湖泊...适合散步。
地址：深圳市福田区农园路30号(原市农科中心)
门票：免费免预约
地铁： 7号线农林站C出口
公交：农园路站、丰田路站、市委党校站、市委党校(东侧)等，距离大门最近的是农园路公交站台，下车步行50米即可到达
2、甘坑客家小镇目前这里有向日葵、格桑花盛开，花开旖旎。
囊括绽放花谷、生态湿地和营地三大主题区域。
门票：免费需提前预约
地铁：搭乘深圳地铁10号线到甘坑站，B口出站，步行至甘坑古镇(南门)，穿过甘坑古镇即可到达古镇北门自驾：导航至甘坑古镇北门(P2/P3停车场)
3、桂湾公园
前海桂湾公园经常会有花海，现在盛开的是浪漫粉紫色的醉蝶花。
门票：免费免预约
地址：深圳市南山区前海桂湾公园
地铁：9号线梦海站D出口，导航“紫荆园步行前往即可
4、光明小镇欢乐田园围着小山坡一圈一圈的向日葵花海，特别出片
除了向日葵花海，还有稻田景观，漫步在田埂上，两旁是遍野的稻穗，360度无死角拍出大片
地址：深圳市光明区欢乐田园
门票：免门票需提前预约
公交站：中大附七、光明小镇.欢乐田园、迳口村路口、农业科技园、光明农科大观园、光明成校、果林村路口、迳口居委、迳口新村、光明滑草场
地铁：乘坐地铁6号线到光明大街站，然后转乘公交.或者打车前往
5、陌上花公园公园里面有两片花海，位于的拈花观景台附近的是比较大的那一片，软软糯糯的粉，让人少女心爆棚!
而且这里还有一大片如同金色海洋般的狗尾草哦!也能拍出好看的照片。
公园里还有草坪、绿道，附近也有石岩湿地公园、俯仰之间、青草排公园可以一起玩下来。
地址：深圳市宝安区石岩街道石岩湖绿道陌上花公园
门票：免费免预约
公交：任达山庄2公交站下，步行到达公园
社保新规2025最新标准一览表，2025深圳社保缴费价格是多少钱一个月？
需要提醒的，各地的社保缴费基数和比例是不一样的，因此，社保每年要交多少钱也是因地而异的。
发现社保不够15年，咋办？2025年，社保缴费有了新的法规。
除了延后退休备受关注之外，还有“最低缴费年限延长”值得让人注意。
按照之前我们一贯的理念，是缴纳15年社保，法定退休年龄满足后可以退休领取养老金。
从2025年开始，这些门槛要提高。
5年缓冲期后，2030年退休的职工，最低缴费年限将变成20年，这对于灵活就业人员来说，可是一个“爆炸性”消息。
社保作为一项重要的社会福利制，关乎着每个人的切身利益。
如果社保没有交够时间，该怎么办？有没有什么补救的方法？2025年起可以有以下三种解决方法。
01，先延迟5年后，按规一次性补缴根据法规，如果参保人在2011年以前就已经参保，到了退休年龄但社保未缴满15年，在延迟缴费5年后仍未缴满的，就可以一次性补缴。
这是属于《社会保险法》实施以前，针对于部分不够年限的人群，设置的特殊通道。
比如某人在2011年以前就开始参保，退休年龄为60岁，但只交了8年社保，延迟5年缴纳后为13年，这时就可以一次性补缴剩余2年的费用，无需再逐年缴纳。
也就说最晚可以延后5年退休，属于比较好的选择了。
02，职工社保转居民社保时光来到了2025年，即便是法规再变，也有职工社保转居民社保的途径可走。
转成居民社保后，一般可以一次性补缴费用，在满足年限要求后，就能享受到退休待遇。
不过，居民社保的退休金要比职工社保低很多。
例如，一位老职工按职工社保缴纳满15年，每月可能领取2000元左右养老金，若转为居民社保补缴满15年，每月可能只能领取几百元。
不过，话又说回来，一分耕耘一分收获，社保缴费满15年，大概是15万，领2000元养老金也能理解，要是转给居民社保补缴，同样是15年，最多只能按照每月3000元补缴，所以，从付出的费用上就少了很多，养老金也高不到哪里去。
03，首选延后退休延后退休是一种常见的解决方式，不过，这种自己缴费不够最低年限带来的延后退休，属于无奈之举。
当参保人达到法定退休年龄，但社保缴费未达年限时，只能自己继续缴费，一直交到满足年限为止。
比如一位50岁的女职工，社保只缴纳了10年，没办，想要领取养老金，一方面在退休年龄上得延迟，另一方面最低缴费年限得缴满，全部都满足后才可以退休领取养老金。
这对于缴纳年限多，欠缴年限少的人比较合适。
如果一个人仅仅缴费了三两年，一方面又不想延迟十几年退休，一方面还想领养老金，不想让之前的保险白瞎，怎么办？来看看居民社保。
深圳职工社保缴费多少钱一个月？据新社通app显示，深圳社保缴费基数2025年最新消息，深圳职工社保缴费详情如下：
深圳最低工资标准公布！
深圳最低工资标准参考最新如下：月一档：2300元，月二档：1900元，月三档：1720元，月四档：1620元，时一档：22.2元，时二档：18.1元，时三档：17元，时四档：16.1元关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
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温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
