石家庄圣诞节哪里好玩？石家庄圣诞节一日游攻略
【菜科解读】
距2020年的圣诞节大概还有一个半月的样子，而我们石家庄已经为今年的圣诞做足了准备，那么今年的圣诞节究竟应该如何过呢，石家庄的圣诞节去哪里最好玩呢?今天我就特地整理了一份攻略供大家参考。
2020石家庄圣诞节哪里好玩白鹿温泉
泡完温泉，浑身舒舒服服的，再美美的吃上一顿，就该出去消消食了。
距温塘不远的地方有个沕沕水。
届时，沕沕水冰瀑节盛大开幕，到时候沕沕水将在这个冬季展现出最绚烂的冰瀑风情。
强烈推荐夜幕下的冰瀑，冰瀑仿佛又披上了彩色的面纱，更是一番别样风韵。
整个景区灯火通明，一路走来，所见之处的冰凌、冰柱，在彩光的照射下，晶莹剔透，绚丽缤纷。
沕沕水冰瀑
冬天必玩的项目就是滑雪，虽然庄里的雪还没有下，但是不妨碍咱们在冬天玩雪。
西柏坡温泉滑雪场已经开业了，3条滑雪道长4200米，落差143米。
不会滑雪也没事，你可以玩雪圈、雪上飞碟、雪地摩托等多种娱乐项目。
照样可以玩得嗨。
最不济，像小时候那样，堆堆雪人，打打雪杖，坐着缆车赏赏雪景也是极好的。
在这冰雪世界放肆的玩吧!
既然来了西柏坡，有时间就一定要去西柏坡看看，这是石家庄唯一一家5A级景区。
去见识一下中共中央旧址，去西柏坡陈列展览馆了解过去的古代。
如果你已经去过了西柏坡或者是从滑雪场出来，浑身僵硬的话，可以去泡个温泉。
缓解一下身体的硬邦邦的感觉，因为平山的温泉很多啊!滑雪场附近就有个温泉度假中心。
一日游攻略线路一：白鹿温泉+沕沕水冰瀑
冬天最保养的就是泡温泉了吧，在数九寒天里去舒舒服服的泡个温泉，去掉一身的寒气，再舒服不过了。
要是赶上下雪天，泡在热气腾腾的室外汤池里看漫天飞雪，正好演绎一场冰与火之歌。
线路二：西柏坡滑雪场+西柏坡纪念馆
冬天必玩的项目就是滑雪，虽然庄里的雪还没有下，但是不妨碍咱们在冬天玩雪。
西柏坡温泉滑雪场已经开业了，3条滑雪道长4200米，落差143米。
不会滑雪也没事，你可以玩雪圈、雪上飞碟、雪地摩托等多种娱乐项目。
照样可以玩得嗨。
最不济，像小时候那样，堆堆雪人，打打雪杖，坐着缆车赏赏雪景也是极好的。
在这冰雪世界放肆的玩吧!
既然来了西柏坡，有时间就一定要去西柏坡看看，这是石家庄唯一一家5A级景区。
去见识一下中共中央旧址，去西柏坡陈列展览馆了解过去的古代。
线路三：古镇寻幽
冬季的古镇时光惬意悠长，是时候来场古镇之旅了。
天长古镇是一座近千年的古城，当作村落建于汉代，唐中期改为天长镇。
进南门首先看到的就是瓮城，冷清的瓮城，透着一股素雅的古代沧桑。
走进镇区，只见城垣门垛、官署学宫、寺庙石桥以及府第民居等古建文物星罗棋布，触目皆是，置身这样的环境，好似已经穿越了。
上午在天长古镇吃过午饭，就可以去下一个站点，小龙窝村。
小龙窝村距天长镇约10公里，307国道、秦皇古驿道蜿蜒穿村而过。
自驾路线：山前大道----窦王岭--吴家窑--微水--G307--贡家庄大桥--石扳河--乏驴岭村(乏驴岭铁桥)--贡家庄大桥--天长镇
河北石家庄灵活就业人员社保养老保险、医疗保险缴费基数2024-2025年最新标准是多少
缴费比例：在企业参保缴费的情况下，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
而灵活就业人员参保缴费的比例为个人20%。
另外，需要注意的是，这些缴费标准可能会随着时间和方案的变化而调整。
为了获取最新的河北石家庄灵活就业养老保险缴费标准信息，建议查阅相关消息或咨询当地社保部门。
总的来说，了解并遵守当地的养老保险缴费标准是每个人的责任，也是保证个人权益的重要方案。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）灵活就业社保：灵活就业社保是由个人自愿缴纳的，缴费比例和缴费基数可以根据个人实际情况自行选择。
灵活就业社保的缴费方式相对灵活，可以通过银行代扣、网上缴费等方式进行。
那么，河北石家庄灵活就业人员社保缴费基数是多少？社保自由职业者缴费需要多少钱一个月呢？根据新社通app-社保缴费查询工具提供的2025社保缴费标准详情数据：据新社通app数据显示，河北石家庄企业灵活就业养老保险的缴费基数为：3920.55元。
缴费比例：在企业参保缴费的情况下，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
而灵活就业人员参保缴费的比例为个人20%。
另外，需要注意的是，这些缴费标准可能会随着时间和方案的变化而调整。
为了获取最新的河北石家庄灵活就业养老保险缴费标准信息，建议查阅相关消息或咨询当地社保部门。
总的来说，了解并遵守当地的养老保险缴费标准是每个人的责任，也是保证个人权益的重要方案。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）了解您的社保缴纳明细——新社通app计算器！点击下方使用！新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。
2025年河北石家庄最低工资标准最新公布最低工资标准是指应发工资还是实发工资
河北石家庄最低工资标准参考最新如下：月一档：2200元，月二档：2000元，月三档：1800元，时一档：22元，时二档：20元，时三档：18元关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
2、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
了解您的社保缴纳明细——新社通app计算器！点击下方使用！新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。
最低工资标准是不是是指到手工资？应发工资。
最低工资标准不是到手工资，而是应发工资。
应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资报酬，这个金额不得低于当地的最低工资标准。
而到手工资是在扣除各项税费和其他应扣款项后，劳动者实际拿到的工资。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
