安徽著名旅游景点有哪些？安徽十大著名景点

对于非安徽合肥籍人员，如果出现社保断缴的情况，需要将社保转移到安徽合肥，然后在安徽合肥重新开户缴纳社保。

安徽合肥社保补缴流程1.准备好身份证原件及复印件、社保卡原件及复印件。

2.按照自己的社保选择适合自己的缴纳类型。

（1）选择补缴月份。

如果不清楚需要补缴哪几个月，建议直接让社保办事员用现在确定的时间段，往现在可以最多补缴的时间段推就可以。

（2）填写申报表自。

己到官网上下载打印《北京市社会保险人员补缴申报表》（一式两份纸质版，没有从事过当时年代没有可以不用填写）。

也可以直接在办理社保窗口领取申报表。

（3）需要准备一张本人在京的数码照片（大1寸，白底），和身份证复印件各一张（指二代身份证），如果身份证上的本人和照片相差不大，可以不提供照片。

（4）准备好身份证原件及复印件、社保卡原件及复印件。

如果本人自己办理，现在只收取工本费。

如果委托他人办理需要收取一定的手续费。

（5）提交申请。

提交资料之后，等待工作人员审核就可以了。

审核通过之后，会收到短信消息，然后按照短信提示缴纳社保费用就可以完成补缴了。

安徽合肥社保补缴的方式有哪些：①、安徽合肥本地原单位补缴：员工在安徽合肥工作期间，原单位因为一些原因造成员工社保断缴，员工可以要求原单位按照断缴当月安徽合肥社保缴费基数补缴社保。

②、安徽合肥本地新单位补缴：因为离职期间导致安徽合肥社保断缴，在入职安徽合肥本地单位后，可与新单位商议补缴社保。

（注：内容仅供参考，具体以当地社保局为准）安徽合肥社保补缴需提交的资料1、《安徽合肥社会保险费补缴申请表》;2、属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《安徽合肥职工劳动手册》;3、属其他用工形式的，应提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《安徽合肥职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）;4、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）。

以灵活就业方式的人员如已经参保但欠费的，可以按规补缴，但是对于未在企业任职且未按灵活就业身份参保的人员，不存在应参保未参保的补缴。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！安徽黄山最低工资标准是多少？安徽黄山最低工资标准如下：月一档：2060元，月二档：1930元，月三档：1870元，月四档：1780元；时一档：21元，时二档：20元，时三档：19元，时四档：18元；最低工资标准的相关法规包括哪些？1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。

有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。

劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。

用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。

5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。

暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。

基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。

劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。