山西十大名菜排行榜,过油肉、鹌鹑茄子、定襄蒸肉居前三

【菜科解读】
山西菜又叫晋菜,中国地方菜系之一,是以山西为发源地的菜系,基本风味以咸香为主,甜酸为辅,分为晋中菜、晋北菜、晋南菜等,那么你知道山西名菜有哪些呢?今天小编就给大家推荐山西十大名菜排行榜,过油肉、鹌鹑茄子、定襄蒸肉居前三,一起来分享一下吧!
山西十大名菜排行榜1.过油肉主料:猪里脊肉、冬笋、黑木耳
过油肉是山西地区一道非常有名的美食菜品,[bai]这道菜可以说是晋菜的代表之作,它起源于山西省阳泉的平定县,迄今为止已经有着几百年的历史了,做好的过油肉不肥不腻、非常适合下饭。
2.鹌鹑茄子主料:鹌鹑蛋、茄子
鹌鹑茄子是山西地区一道比较家常的美食菜品,先将茄子切成一个个菱形的块状,然后把茄子放入到油锅中炸,炸好之后控油捞出,然后另外起锅将鹌鹑蛋放入调味品炒,炒熟之后加入之前做好的茄子。
3.定襄蒸肉主料:猪肉、土豆
定襄蒸肉是山西地区一道宴会中必备的美食菜品,这道美食的做法比较简单,菜叶说说,只需要选取精瘦的猪肉,再加上淀粉、植物油和其他多种调味品,最后放到蒸锅中蒸成形即可,做好的定襄蒸肉香味四溢。
关键字: 美食
社保基数山西调整时间(04
个别地区(如某市2025年)可能将公积金调整窗口设为1月至3月,但此类情况需以当地消息为准。
普遍情况(7月调整)根据来源,大多数地区和单位的社保、公积金缴费基数通常在每年7月调整。
例如:社保缴费基数每年7月根据上年度社平工资重新核定上下限,并执行至次年6月。
企业类公积金缴存基数通常在6月核定,7月正式执行调整。
部分地区(如许昌)事业单位的公积金基数也在7月动态调整,计算公式包含年终奖折算和职级变动。
其他注意事项:最低缴费基数通常每年7月必须按新标准调整。
职称晋升、年终奖发放等个人因素可能触发额外基数补调,例如许昌事业单位在职务变动后第13个月可查看补调情况。
如需进一步了解具体法规,可查询许昌公积金调整机制、酒泉市公积金基数核定规则。
山西大同社保待遇资格认证显示校验失败是如何回事(2025
??解决?:核对社保卡或联系社保机构确认信息准确性。
?信息未更新?:如住址、电话变更未及时同步。
??解决?:通过社保服务中心线下更新信息。
2、?技术问题??网络或设备故障?:网络信号差、软件版本过旧导致数据上传失败。
??解决?:切换稳定网络环境,更新至最新版本社保认证应用。
?人脸识别失败?:光线过暗/过亮、照片与当前相貌差异大。
??解决?:选择光线均匀环境,重新拍摄清晰照片或联系机构更新存档照片。
3、?系统与时间限制??系统维护/升级?:社保系统临时不可用。
?解决?:等待系统恢复或选择线下认证渠道。
?认证超时?:未在年度时间内完成认证。
??解决?:关注当地社保局认证时间窗口,及时补办。
4、?社保卡状态异常??实体卡问题?:未激活、已挂失、过期或损坏。
??解决?:携带身份证至社保卡服务网点办理激活或换卡手续。
如果在手机上进行60岁认证时遇到认证失败的问题,可以尝试以下几种解决方法:检查网络连接:确保设备连接到互联网,如果Wi-Fi信号不好,可以尝试切换到移动数据或寻找信号更好的地方。
检查人脸认证条件:在进行人脸认证时,确保光线良好,避免逆光或光线过暗。
保持头部静止,不要摇头晃脑,确保五官清晰可见,没有遮挡物如刘海或眼镜。
如果需要,摘掉眼镜或整理刘海后重试。
使用亲情服务:如果老人自己操作有困难,可以让家人通过电子社保卡的“亲情服务”功能帮助完成认证。
联系社保机构:如果确认信息无误,但依然认证失败,可以联系当地社保服务热线,说明情况并寻求帮助。
使用APP或网站:尝试使用社保APP或者网站进行认证,这些平台有时提供更为直接的反馈和处理方式,可能会更加高效。
咨询专业人士:如果以上方法都没有解决您的问题,建议咨询专业人士或社保顾问。
他们的经验和专业知识能够帮助您找到具体的解决,从而提高社保认证的成功率。
检查认证信息:确认填写的信息是否准确无误,包括身份证号码、姓名等个人信息。
错误的信息会导致认证失败。
上门服务:如果老人不会使用智能手机,或者有其他困难,可以向当地人力资源社保部门申请上门服务。
重新提交认证申请:在确认信息并联系了社保机构后,如果问题依旧存在,可以考虑重新提交认证申请。
确保已经收集齐全可能所需的证明,并按照要求填写申请表格。
了解社保认证的常见问题:社保认证失败的原因可能非常多样,了解社保认证的常见问题和解决方法至关重要。
常见的问题包括但不限于:信息不匹配、证件过期、未按时提交等。
二、社保里面总共包含五种保险,不同保险缴费比例不同,具体如下:养老保险:费用由单位和个人共同承担,其中16%由单位缴纳,8%由个人缴纳。
医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%。
失业保险:公司承担0.8%,个人承担0.8%。
生育保险:生育保险也是由单位全额缴纳,个人不缴纳任何费用。
缴纳比例通常以职工个人上年度月平均工资为缴费基数,按一定比例(如0.8%)缴纳。
工伤保险:单位承担0.8%,个人不承担缴费; 住房公积金个人和单位缴纳的比例是1:1,缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。
缴存比例:公司和个人缴纳住房公积金的比例是相等的,即1:1。
单位可以根据自身情况,在5%至12%的范围内选择适合的缴存比例。
例如,如果单位选择的缴存比例是8%,那么个人和单位各自需要缴纳工资总额的8%作为住房公积金。
缴存基数:住房公积金管理中心会根据当地的职工平均工资来计算公积金的缴存基数。
这个基数通常最高不超过上一年职工月平均工资的3倍,同时也不得低于当地当年职工工资的最低标准。
缴存额度:在确定了缴存基数和缴存比例后,每个月可以缴存的公积金总额就是缴存基数的10%至24%(因为个人和单位各自缴纳5%至12%,所以总额度是这个范围的两倍)。