【菜科解读】

近日携程宣布全员每孩补贴5万元引发热议，这是比较知名的企业直接用补贴的方式用于鼓励生育，那么，一个孩子奖5万元你愿意生吗？下面小编就带来介绍。

携程宣布全员每孩补贴5万元

6月30日，携程集团宣布，7月1日起，凡入职满三年的携程员工，生孩子后每年可以领取1万元生育补助，可以连续领取5年。

携程预计，未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。

携程集团董事长梁建章表示：我一直建议给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育一个或多个孩子的愿望。

根据携程集团的计划，该生育补助将对员工的家庭生活产生积极影响。

这笔补助可用于应对孩子的教育、医疗以及其他相关开支，有助于减轻家庭的经济负担，让员工能够更好地平衡工作和家庭责任。

同时，这一计划也为员工提供了更多的选择和支持，鼓励他们实现生育愿望，并积极参与家庭建设。

携程集团的这一举措得到了员工和社会的普遍好评。

许多员工表示，这一生育补助计划将为他们的家庭带来实质性的帮助，减轻了他们在生育过程中的负担。

同时，这也体现了携程集团对员工的关心和关爱，增强了员工对公司的认同感和忠诚度。

此外，这一生育补助计划也引发了对于家庭政策和生育成本的广泛讨论。

携程集团的做法被认为是一种积极的尝试，有望鼓励更多的年轻人愿意生育孩子，为社会提供更多的劳动力和人口红利。

一个孩子奖5万元你愿意生吗

有网友说，首先为携程点赞，2万名新生儿需要投入10亿元。

这笔资金看上去很庞大，但是分解到每个员工，每个月领取近900元，企业可以承受。

同时，连续领5年，也有助于减少员工跳槽流失，可谓一举两得。

这个方案靠谱，操作性强，可以落地，其它企业可以参考。

还有网友说，先不考虑孩子成年后车房支出，5万在培养一个孩子从出生到成年的所有费用中又能占比多少?这种福利的根本起不到鼓励生育作用，压力最后还是给到孩父母身上。

生孩一时爽，养孩入火场。

也有网友说，现在的年轻人不愿意生孩子，还有其他原因，不能简单用补贴的方式改善。

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