个税大消息3岁以下婴幼儿可享抵扣？每个宝宝每月1000元？百万家庭可受益
自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前，按照每
【菜科解读】
照护3岁以下婴幼儿可减个税，每个宝宝每月1000元！
3月28日，为贯彻落实《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，依据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，国务院发布通知决定，设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除。
自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。
财政部税政司、税务总局所得税司有关负责人指出，3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策作为优化生育政策的配套支持措施之一，体现了国家对人民群众生育养育的鼓励和照顾，有利于减轻人民群众抚养子女负担。
该项政策实施后，有3岁以下婴幼儿的家庭都将从中受益。
中泰证券研究所政策组负责人、首席分析师杨畅指出，根据测算，约有超过185万在201921年间出生的婴幼儿，其父母能够享受3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策。
国务院设立3岁以下婴幼儿照护
个人所得税专项附加扣除
早在2021年6月，中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除
3月28日，国务院发布《国务院关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》（下称《通知》），决定设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除。
具体来看：
一、纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。
二、父母可以选择由其中一方按扣除标准的100％扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50％扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
三、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除涉及的保障措施和其他事项，参照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》有关规定执行。
四、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除自2022年1月1日起实施。
1月1日起纳税人申报即可享受
当前《通知》发布日已至3月末，纳税人如何申报该政策？今年前3个月的专项附加扣除是否能够享受？对此，财政部税政司、税务总局所得税司有关负责人进行了说明。
前述负责人指出，该政策与其他六项专项附加扣除一样，实行申报即可享受、资料留存备查的服务管理模式。
纳税人在申报享受时，可通过手机个人所得税APP填报或向单位提供婴幼儿子女的姓名、证件类型及号码、以及本人与配偶之间扣除分配比例等信息即可，无需向税务机关报送证明资料。
纳税人需要将子女的出生医学证明等资料留存备查。
在扣除方式上，据前述负责人介绍，《通知》明确，该项政策自2022年1月1日起实施。
按照个人所得税法相关规定，专项附加扣除可以在申报当月扣除，也可以在以后月份发工资时补充扣除；平时发工资没有扣除的，或者没有任职受雇单位的，也可以在次年办理汇算清缴时补充扣除。
例如，纳税人的子女在2021年10月出生，自2022年1月1日起纳税人即符合专项附加扣除享受条件。
纳税人4月份将婴幼儿信息提供给任职受雇单位，单位在发放4月份工资时即可为纳税人申报1至4月份累计4000元的专项附加扣除。
不过，前述负责人提醒，当前正在进行的综合所得汇算清缴汇总的是纳税人2021年的收入和扣除信息，3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策自2022年起实施，因此不能将婴幼儿照护专项附加扣除填报到当前进行的2021年度个税综合所得汇算清缴中。
或有超180万家庭从中受益
财政部税政司、税务总局所得税司有关负责人指出，3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策作为优化生育政策的配套支持措施之一，体现了国家对人民群众生育养育的鼓励和照顾，有利于减轻人民群众抚养子女负担。
该项政策实施后，有3岁以下婴幼儿的家庭都将从中受益。
中泰证券研究所政策组负责人、首席分析师杨畅表示，根据测算，约有超过185万在201921年间出生的婴幼儿，其父母能够享受3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策。
杨畅指出，由于个税专项附加扣除涉及到的人群，首先是需要交纳个人所得税的人群。
根据2021年国家统计局数据测算，需要缴纳个人所得税的人员约为7016万人，相当于全国人口的4.97％。
而根据国家统计局数据，201921年全国出生人口约为3727万人。
若假设7016万人的年龄结构与全国人口的年龄结构一致，使用全国一致的出生率水平。
按照4.97％的比例计算，超过185万在201921年间出生的婴幼儿，其父母能够享受3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策。
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此外，前述负责人还表示，按照现行专项附加扣除办法规定，纳税人子女年满3岁处于学前教育阶段或全日制学历教育阶段的，均可以按照每个子女每月1000元的标准，在计算缴纳个人所得税前定额扣除。
纳税人接受继续教育、租房或买房的，可以享受继续教育、住房租金或住房贷款利息等专项附加扣除；纳税人自己或配偶、子女患大病的，也可以申报大病医疗专项附加扣除；纳税人赡养60岁以上父母的，还可以享受赡养老人专项附加扣除。
2025年社保个人缴费标准最新消息社保个人缴纳多少钱一个月？（25/04/05）
2025年社保个人缴费标准最新消息社保个人缴纳多少钱一个月？辽宁沈阳社保缴纳比例由企业和个人共同承担，具体比例如下：养老保险：公司每月替你交16%入社会统筹账户，自交8%入个人账户。
失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。
职工医保参保人群：主要有单位的职工，主要是企事业单位，民营经济和个体工商业者的职工，以及灵活就业者。
单位生育保险缴费基数比例通常为0.8%，可能也会因地区和行业的不同而有所差异，员工自己不需要缴纳生育保险的费用。
也就是说，用人单位需要为员工缴纳生育保险的费用，员工可以享受生育保险的待遇工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9%，个人无须缴费。
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断交社保有什么影响，具体是哪些？失业保险：断缴后，如果重新就业并缴费，可以继续累计缴费年限，不会作废，但失业保险金的领取通常要求在失业前的一年内有稳定的社保缴费记录，如果社保断缴，可能会影响失业保险金的领取资格或领取金额。
三、工伤保险是即交即用的，断交后立即失效，需要重新缴纳才能享受，不存在累计年限的问题。
养老保险：社保一旦断缴会影响个体申报享用养老保险待遇，若养老保险没有达到缴费年限，那么退休后将无法领养老金。
现行对于养老金的领取是必须达到两个条件，一是必须达到法宝的退休年龄，二是累计缴费满15年，假如断交之后，没有续交，缴费时间不足15年，那么退休之后，将无法领取养老金。
生育保险：生育保险和医疗保险一样，都是不能断缴超过3个月，超过3个月，超过三个月后缴纳年限则会重新开始计算，不过如果用户近几年没有生育计划，也不会有非常大的影响。
工伤保险：工伤保险基本不受社保断缴的影响，只要认定为工伤，就能享受相应待遇，费用由单位承担。
医疗保险：可以累计缴费年限的。
社保挂钩法规影响社保断缴对许多在一线城市例如北京、上海等，在涉及购房、购车以及积分入户有极大的影响。
首先，在一些一、二线城市，购房要求购房者需要连续缴纳一定时间的社保。
例如，深圳购房者需要连续缴满社保5年，一旦社保断缴，将需要重新计算缴费时间。
这意味着如果社保中断，购房者可能需要更长的时间才能符合购房的要求，增加了购房的难度。
其次，积分入户也对社保缴纳有一定要求。
以北京为例，要求申请积分入户的申请人连续缴纳社保7年。
如果社保中断，将无法满足积分入户的条件，可能会延迟或阻碍个人的入户计划。
此外，一些城市还要求了子女就学法规与社保缴纳有关。
外地小孩想要在一些城市上学，父母需要连续缴纳一定时间的社保才能符合入学条件。
所以社保断缴对于许多与相关法规挂钩的重要生活事务都可能产生负面影响。
因此，在选择离职或换工作时，需要仔细考虑社保连续性，以免影响未来的生活计划和机会。
社保的稳定缴纳对于保证个人权益和获得各种法规福利非常关键。
七台河2025年最低工资是多少七台河最低工资最新消息
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）七台河最低工资标准参考最新如下：月一档：2080元，月二档：1850元，月三档：1750元，时二档：17元，时三档：16.5元最低工资标准的相关法规包括哪些？1、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
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社保要交满多少年才能领养老金？社保需要累计缴纳满15年才可以在你法定退休年龄之后享受社保待遇。
社保交满15年后可以不再交费。
如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地法规，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
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