【菜科解读】

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3月14日，记者从省医保局获悉，为响应国家支持生育政策，我省持续推动生育友好型社会建设，生育保险覆盖面不断扩大，截至2025年年底，全省生育保险参保人数达450余万人，统筹基金支出20余亿元。

从辅助生殖纳入医保，到新生儿免缴医保，再到生育津贴直达个人账户，我省推出一系列暖心政策，托起了育龄女性及其家庭“稳稳的幸福”。

打破身份壁垒，灵活就业人员可享生育险

“怀孕后身体反应大，想安心养胎，就打算做自由职业者。

”宜春市的宝妈胡小燕谈及去年生娃的经历，表示当时最纠结的是生育费用报销问题。

令她感到暖心的是，宜春市医保经办窗口工作人员告诉她，无论是个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业群体，都可自愿在参加职工医保的同时参加生育保险。

抱着试试看的心态，胡小燕在离职次月就以灵活就业人员身份办理了参保手续。

去年9月，胡小燕顺利分娩，住院费用报销、生育津贴申领一路顺畅。

如今抱着快6个月的宝宝，她幸福地感叹：“本来以为做自由职业就要牺牲生育保障，没想到政策这么贴心，报销下来自己没花多少钱，津贴也及时到账。

”

省医保局有关负责人介绍，我省打破“只有单位职工才能享受生育保险”的身份壁垒，让灵活就业人员与企业职工待遇同享，实现社会保障权益平等。

保障持续加码，从备孕到生娃均有报销

“这次生二胎，我整个孕期产检花了2000多元，医保报了1200元。

”3月14日，谈及从备孕到生娃的体验，程女士对我省持续强化产前检查保障连连夸赞。

为守住“孕得好”第一道关口，我省将产前检查保障范围从参保女职工拓展到男职工未就业配偶，同时将年度最高支付限额从800元逐步提高到1200元，且实行定额支付、不与普通门诊统筹额度叠加。

住院分娩就是生育的关键。

为保障“生得起”，我省全面取消住院分娩起付线，职工和居民参保人在二级及以下医疗机构住院分娩的报销比例统一提高至100%，在三级医疗机构的报销比例统一提高至90%。

值得一提的是，为帮助不孕不育家庭实现生育梦想，我省将取卵术、胚胎培养、胚胎移植等9个辅助生殖类项目纳入医保支付范围。

这些项目实行“门诊可报、单行支付”，不用住院就能报销，且不占用其他医保额度。

南昌的邓女士和丈夫结婚3年，一直未能自然受孕，最终尝试试管婴儿。

让邓女士惊喜的是，一次就成功受孕，总花费3.2万元，医保报销2.9万余元。

据统计，治疗性辅助生殖技术纳入我省医保支付范围以来，共结算7.64万人次，医疗总费用1.66亿元，医保支付0.99亿元，平均报销比例为59.64%，助力1.59万个家庭圆了生育梦。

服务提质增效，生育津贴直发个人

办事便捷，保障直达。

过去申领生育津贴须经单位统一办理，流程多、到账慢，从2025年10月1日起，我省全面实行生育津贴直接发放至职工个人账户，职工可通过“赣服通”APP在线申领，材料少、流程简、到账快，既让宝妈省心，也减轻了企业事务性负担。

萍乡市宝妈尹凤姣分娩后，在线提交申请不久就收到了生育津贴。

“不用等单位中转，钱直接到个人账户，太方便了。

”

数据显示，2025年我省生育津贴支出超16亿元，成为育龄家庭的重要收入支撑。

同时，我省将保障延伸至新生儿：2024年1月1日后出生的婴儿，办理居民医保参保登记后，连续3个参保自然年度个人缴费由财政全额资助；

新生儿出生90天内参保，自出生之日起即可享受医保待遇，实现“落地即参保、出生即享保”。

该政策实施两年来，全省近60万新生儿受益。

省医保局有关负责人表示，我省将持续优化生育医疗保障政策，力争基本实现政策范围内分娩个人“低自付、零负担”。

来源：江西日报、江西发布

编辑：余南梅 审定：金官 核发：周立

沁阳税务：税法宣传进高校 春风送惠助成长

大象新闻记者 胡俊峰 通讯员 道洲 浩江 万物复苏，春意盎然，便民办税“春风”如约而至……正值第35个全国税收宣传月。

近日，沁阳市税务局紧扣税宣主题，深入该市工贸职业学院开展税收普法宣传活动。

“这次走进工贸学院，重点解读创业就业税收优惠政策，旨在普及法律法规和税收知识，营造‘引导一个学生，带动一个家庭，辐射整个社会’的税收法治氛围。

”该局相关负责人熊婷婷介绍说。

政策解读“零距离”。

活动伊始，该局业务骨干围绕当前社会关注度高的增值税、个人所得税新政进行了专题讲解。

税务干部结合大学生即将步入社会、面临就业创业的实际需求，用通俗易懂的语言、贴近生活的案例，详细讲解了增值税的基本原理、最新优惠政策，以及个人所得税的专项附加扣除、综合所得汇算等内容，特别是针对高校毕业生关注的“首次就业如何报税”“实习收入是否需要缴税”“灵活就业人员如何申报个税”等热点问题进行了重点解读。

讲解现场气氛热烈，学生们认真聆听、积极提问，税务干部耐心解答，互动频频，真正实现了政策解读“零距离”、知识传递“面对面”。

以赛促学“涨知识”。

为巩固讲解效果、更好激发学生学习热情，活动现场还设置了税法知识竞答环节。

同学们通过手机扫码现场答题，竞答题目紧扣税收基础知识，既有趣味性，也有挑战性。

成绩优异的同学还获得了税务部门精心准备的税收宣传纪念品，进一步增强了活动的吸引力和参与感。

通过“以赛促学、以学促知”的方式，学生们在轻松愉快的氛围中加深了对税收政策的理解和记忆，提升了依法纳税、诚信纳税的意识。

走进大厅“亲体验”。

理论讲解与竞答之后，活动进入了实地体验环节。

在税务人员的带领下，学生们走进该局办税服务大厅，零距离感受现代化、智能化、便捷化的办税服务。

税务人员详细介绍了办税大厅的功能分区、自助办税终端操作流程、电子税务局应用场景以及“非接触式”办税缴费服务举措。

学生们现场观摩了纳税人通过自助终端完成发票申领、申报缴纳等操作流程，部分同学还在税务人员的指导下亲身体验了电子税务局的操作界面，真切感受到了“智慧税务”带来的高效与便捷。

“以前觉得税收离自己很远，今天通过讲解和参观，才明白税收其实就在我们身边，关系到每个人的收入和消费。

”“通过这次活动，不仅学到了实用的税法知识，也让我对未来的就业和纳税有了更清晰的认识。

”活动结束后，同学们纷纷表示收获颇丰、受益匪浅。

此次税收宣传进校园活动，不仅是一次税法知识的普及课，更是一场诚信纳税的启蒙教育。

通过“讲解+竞答+体验”的多元形式，进一步拉近了大学生与税收工作的距离，增强了青年学生的税法遵从度和社会责任感。

下一步，该局将持续创新宣传方式，拓展宣传阵地，推动税收普法教育走深走实，为营造依法诚信纳税的良好社会氛围贡献税务力量。

茂名职工在单位就业发生工伤后怎么办

　　茂名职工在单位就业发生工伤后怎么办？职工发生工伤谁承担？　　茂名职工在单位就业发生工伤后怎么办？　　实施《中华人民共和国社会保险法》若法定第九条法定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。

　　工人受伤如何申请工伤认定　　1.职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区的社会保险部门提出工伤认定申请。

　　2.并按照工伤保险相关法规第十八条法定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明。

　　3.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险部门应当受理。