【菜科解读】

作者 | 源Sight 安然

美以伊炮火不断冲突升级，炸的却是服装行业的天。

3月以来，受中东局势影响，国际原油价格震荡。

以石油为原料的PTA（精对苯二甲酸）、涤纶（聚酯纤维）、锦纶（尼龙）等纺织原料价格也产生波动。

例如，涤纶DTY（涤纶变形纱）在3月10日暴涨超30%达11350元/吨，三个月不到最高涨超3500元。

近年大热的户外服饰，如冲锋衣、防晒服等品类所使用的涤纶、锦纶面料占比更大，相关企业所受成本影响也更大。

“台州鸟”的摇篮三门县汇聚了数百家冲锋衣企业，是国内知名的冲锋衣生产基地。

与森波、帝翔一起被称为“三门县三大厂”之一的蓝途户外向源Sight透露，“目前有的面料厂已经有反应，涨价幅度大概在10%以内。

”

不过，成本端向终端传导存在一定滞后性，社媒上热议的“连聚酯纤维都穿不起”的局面也许不至于马上到来。

良栖品牌创始人程伟雄在社交平台表示，由于行业春夏季产品目前基本已完成备货，短期对市场价格影响有限；

若中东冲突持续、霍尔木兹海峡通航未恢复，原油价格维持高位，化纤原料涨价将全面传导至秋冬成衣，预计终端价格或上涨5%-15%。

蓝途户外也表示，目前供应商涨幅仍在可控范围内，因此“尚未对下游采购方提出涨价”；

但国际形势不可预测，若成本持续抬升，未来也不能确保是否会采取涨价措施。

其他头部企业，例如安踏、李宁、凯乐石、探路者等，由于规模订单优势，拥有更大议价权，一般提前通过面料长约、期货套保等方式锁定原料成本，短期影响较小。

但长期来看，所有企业都难以在行业“黑天鹅”中全身而退。

01上游玩变脸

烈火烹油。

2月末以来，受美以伊战事爆发、霍尔木兹海峡近乎关闭以及中东多国宣布减产等冲击，原油价格剧烈沸腾。

WTI原油期货价格经历暴力拉升，一度逼近每桶120美元，此后不断震荡。

3月18日，WTI原油期货收于99.05美元/桶，较年初50-60美元/桶的主要区间仍高出不少；

布伦特原油期货收报105.49美元/桶，19日早间持续震荡上行。

自2月28日地缘冲突升级导致霍尔木兹海峡临时封锁后，短短一周内，ABS、PC等主流塑料原料价格涨幅普遍超过40%，且几乎每一秒都在变价。

众所周知，绝大部分服饰生产都离不开化纤原料。

在石化原料猛烈的价格涨势带动下，聚酯纤维、尼龙等中间体价格同样承受剧烈震荡。

截图来源于全球纺织网

全球纺织网监测数据显示，3月10日，涤纶短纤、涤纶POY（涤纶预取向丝）、涤纶FDY（涤纶高速纺丝）、涤纶DTY涨幅分别为25.29%、24.37%、26.39%、30.65%，其中涨幅最大的涤纶DTY，三个月不到每吨最高涨超3500元。

3月18日，涤纶POY突发暴涨67.56%，价格飙升至15625元/吨，三月内每吨最高涨超9000元。

这些面料原料的价格波动进一步抬升服饰面料价格，服装行业随之进入动荡期。

2月底至今，有多家面料企业宣布涨价和调价。

3月4日，华峰超纤发布超纤基布涨价预告，决定从2026年3月9日开始对超纤基布统一上调1-4元/米，后续的价格会继续跟着国际原油以及原材料价格进行调整。

图片来源于华峰超纤公告

3月10日，华峰超纤发布第二波涨价函，称经公司审慎研究决定，拟从2026年3月16日起对超纤基布产品实施本轮第二波涨价，所有基布产品在3月9日涨价基础上再统一上调2-6元/米。

此外，滨山纺织、世创龙发纺织、源隆纺织、大汇针织、广棉纺织等也相继发布涨价通知。

02中下游的叫苦与观望

面料价格上涨对不同企业影响程度不同。

不少中小微型企业受到的冲击较大，由于日常生产规模较小、前期备货量不足等，随着手中库存的消耗，这些企业部分订单开始面临高买低卖的亏损风险。

截图来源于小红书

这种近似农耕社会“看天吃饭”的不确定性，让不少商家开始改变交易节奏。

有的商户决定冒着被客户退单的风险涨价，有的商户暂停接单或暂缓发货，希望尽量减少损失。

据每日经济新闻报道，有主营防晒服、冲锋衣等功能性面料的商户，在厂家发了两三轮涨价通知后决定暂停接单。

“涨价太疯狂了，现在接的订单都是亏钱的。

一些老客户和内销还好说，外销的价格‘涨不过来的’，现在这种不稳定的情况下，不好接单的。

”

也有的商家主动暂停发货。

目前价格走势未明，“上午货做出来，下午价格就变了，就算有货也不敢发。

”

相对于叫苦连天的小微型商家，规模更大一些的企业，或基于更多的面料及资金储备，或为了稳住大客户、维护企业信誉，仍选择维持原价按期发货。

例如，三门县主营冲锋衣的浙江蓝途户外用品股份有限公司。

据悉，该公司员工近1600人，拥有自有厂房56000多平方米，年产冲锋衣260多万件。

截图来源于蓝途供应链小程序

蓝途户外的销售经理向源Sight表示，其面料供应厂家已有调价，目前涨价幅度在10%以内，对企业来说仍算在可控范围，因此虽然公司没有过多囤积面料，但出于稳定订单等考虑，旗下冲锋衣等产品尚未进行涨价。

不过这对企业来说无疑增加了一笔不小的负担，利润空间被进一步挤压。

该管理人员表示，国际形势仍难判断，目前公司也处于“走一步看一步”的状态，后续是否对产品进行调价仍是未知数。

处于行业绝对头部的企业，凭借成熟供应链、雄厚资金实力与完善的风险对冲机制，此轮所受的面料成本上涨冲击较小。

例如安踏、李宁等公司依托品牌溢价与规模效应，具备更强的议价能力。

它们与上游原料厂商建立长期合作关系，通过提前锁价、战略囤货消化成本，在优先获取稳定货源的同时避免中小厂“接单即亏”的困境。

有的企业借助期货、远期合约等金融工具开展套期保值，也将原料波动风险锁定在可控范围；

同时，也可通过多品牌、多品类布局等多种手段，消化上游涨价成本，保持毛利率稳定。

近日，中新经纬就上游原材料价格上涨一事向始祖鸟官方客服进行核实，该品牌表示目前暂无相关涨价通知，建议后续关注官方信息。

凯乐石、骆驼等品牌客服向源Sight表示，目前暂未接到任何涨价相关通知。

不过，有运营人员也表示，“价格浮动这些一般是没有提前通知的”，按以往惯例，品牌也可能突击直接上调货架商品售价。

03降低倚赖与抱团升级

据程伟雄判断，当前阶段对行业影响呈现“春浅夏稳秋冬涨”特征。

若中东冲突持续、霍尔木兹海峡通航未恢复，原油价格维持高位，化纤原料涨价将全面传导至秋冬成衣，预计终端价格或上涨5%-15%。

这意味着，今年秋冬的大部分服饰产品，尤其主要采用化纤面料制成的冲锋衣，且是出自中小厂商生产的白牌冲锋衣产品，最有可能迎来新一轮涨价。

以目前市面上热销的“台州鸟”“台州石”为例，这些基础款冲锋衣价格普遍在300元左右，三合一款式冲锋衣在400元左右，号称使用高端面料或特殊工艺的款式，价格大多在500-800元，相比动辄数千元甚至上万元一件的始祖鸟、凯乐石等冲锋衣有更大的价格优势。

截图来源于淘宝

若下半年开启涨价，这些平价冲锋衣价格或整体上涨15-120元左右，最高价差几乎等于半件基础款冲锋衣；

若行业整体看涨，大品牌随行情跟涨，一件5400元左右的始祖鸟BETA SL JACKET，可以再涨出一件甚至三件“台州鸟”。

若涨价持续，“台州鸟”们与正品大牌相比最大的竞争优势将逐渐减弱。

有业内人士指出，这些白牌产品商家们或许可以增加产品品类布局，逐步调整面料配比，降低对化纤面料的依赖度；

同时抓住羊毛等天然纤维消费升级趋势，推出高品质天然纤维产品，通过扩大品类版图、产品结构升级开辟新的增长曲线。

除此之外，单兵作战的商家们也可以联合起来，借力产业带集群优势向上游厂商议价，降低原料采购成本。

掌上三门统计数据显示，三门全县共有冲锋衣生产企业300多家、电商销售企业200余家，年产冲锋衣超8000万件，业内流传有“十件冲锋衣，六件三门造”的说法，年销售额约120亿元。

2025年秋季，三门冲锋衣科创园竣工投用。

据了解，该科创园聚集了面料、拉链、胶条、纽扣等配套企业，形成集研发、生产、物流、销售、孵化的冲锋衣一体化产业集群。

目前，园区已引进企业33家，其中6家已投产。

利用产业集群力量，园内企业在供应链上游环节或可收获更多保障。

这轮由中东冲突引发的服装行业动荡，其实也给国内大大小小的从业力量带来重要警示。

仅靠低价与流行热度赚取收益还不够，关键时刻，若没有更具前瞻性的产业规划、资源储备，以及更多可以分摊风险的产品、渠道，被市场加速埋没也是难以避免的事情。

“多贵都要见一见”！两百万年薪、45岁仍吃香，“造机器人的人”被抢疯了

潮新闻客户端 记者 吴恩慧 4月19日，周日。

本该是休息天，猎头沈敏跃仍在杭州城西的办公室里加班。

他的手机又震了。

嘉兴一家集团公司的人力资源总监发来一条语音，整整55秒——“老板又追加了要求，这周必须见到，两个（人），一个研发总，一个产品总。

” 还没来得及回复，电话直接打了进来。

“沈总，不好意思又催您……”这位总监语气有些急，“我们老板说了，无论多贵，都要请您帮忙物色到合适的人，务必帮助我们推进机器人产业的布局。

” 几乎是同一时间，距离杭州1300公里的北京亦庄，一个名叫“闪电”的人形机器人在半程马拉松飞速冲过终点——50分26秒的夺冠成绩，破了人类纪录。

潮新闻记者发现，这场几乎席卷全球的机器人热潮背后，一场关于“人”的争夺战，跑得比机器人还急。

宇树H1人形机器人参加第二届亦庄人类与类人机器人半程马拉松。

视觉中国 图 “每天来催着要人” 最高年薪开出了200万元 沈敏跃在猎头行业摸爬滚打了21年，他创立的公司服务过近三千家浙江本地企业。

他经历过互联网的狂飙、房地产的起伏、数字产业的兴起，但机器人赛道的热度，还是远远颠覆了他的认知。

“去年还没这么忙。

今年开年以来，每天都有机器人公司来催着要招人。

”沈敏跃开门见山地说。

公开数据显示，杭州已集聚机器人整机及零部件相关企业超过200家，全产业链相关企业突破700家，2025年具身智能产业集群产值达到1068亿元。

在四足机器人、人形机器人领域，杭州企业的国内市场份额分别占到80%和50%，运动控制算法、多模态交互等核心技术具备领先优势。

“机器人之城”已颇见规模。

产业快速发展背后，人才需求激增。

根据猎聘大数据研究院最新发布的《2026机器人领域人才供需趋势洞察报告》数据，杭州机器人相关岗位的新发职位，一年间增长了96.98%，涨幅居全国第二。

沈敏跃形容自己每天都在跟时间赛跑——客户的电话一个接一个，催人的微信一条接一条。

仅4月21日一天，沈敏跃就接到三个人形机器人岗位大单，开出的年薪从50万到200万元。

“人才供需完全不对称。

这个行业爆发快，但人才积淀周期长，不是速成的。

目前具身智能机器人公司最疯狂抢的两个职位是CTO（首席技术官）和产品总监。

有了这两个核心人物，后面的电气、机械、软件、实施工程师才能搭建起来。

”沈敏跃透露，他近期经手的一个具身智能企业的技术总监（要求具备自动驾驶、AGV、无人机或无人车背景）相关岗位，仅现金部分就开到了100万元年薪，还不算股权激励。

而4月21日谈的一位从业内顶尖机器人公司出来的候选人，基本达成了200万元年薪和股权的条件。

机器人公司的机械工程师也很抢手。

“抢不到，真的很难。

一个候选人手上几乎都有五六个OFFER。

”沈敏跃连连摇头。

机器人行业的机械工程师，要负责整机设计、架构，从概念到落地全程统筹。

“基本年薪30万元起步。

”在传统制造业，这个薪资难以想象，但在机器人赛道只是入门价，“跳槽薪酬涨幅50%到100%都很正常，基本都能翻一倍左右。

” 沈敏跃走进机器人客户企业，回访已到岗高管工作情况。

受访者供图 “无论多贵都要见一见” 风口上的中小企业抢人样本 据记者调查，无论是明星机器人企业，还是想要布局机器人产业的公司，浙江都有很多，相关人才需求极大。

3月份举办的2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会上，机器人相关企业超过70家。

在现场，具身智能明星企业云深处科技的招聘摊位前排起长队，企业招聘负责人表示：“具身智能行业正处于上升期，我们以能力为导向，学历只是参考。

”宇树科技同样直言“用人缺口很大”，不设社招与校招的明确界限。

人才大战并非明星企业的专利，那些正在转型的浙江传统制造企业，同样在奋力追赶。

在沈敏跃的牵线下，记者拨通了宁波一家集团公司人力资源负责人张敏（化名）的电话。

电话那头的声音透着一股连轴转的疲惫，但语速很快。

“老板早上又把我叫进办公室了。

”张敏告诉记者，公司主营传统制造，集团规模三五个亿，今年刚决定向农业机器人方向转型，研发中心特意放在了杭州。

“班子搭了一半，机械和电气工程师到位了，但CTO和产品总一直定不下来。

” 她顿了顿，语气里带着一丝无奈：“老板原话是——‘我不管你用什么办法，这两天我必须见到人。

多贵都要见一见。

’” 张敏说，这句话她已经听了不下五遍。

最近一周，她和沈敏跃的微信聊天记录比和家人一个月的都多。

“前天晚上十一点半，沈总给我发了一个成都候选人的资料，我连夜看完，第二天一早就推给老板。

老板看了十分钟，回我两个字：快来。

” 张敏透露，在老板看来，机器人赛道必须抓住，这关系到企业未来几年的发展空间。

“我们体量比不上那些明星企业，但老板舍得给。

薪资开到行业上游水平，股权也给。

而且我们盘子小，CTO来了是直接跟老板背靠背干活，不用层层汇报。

这种‘话语权’，大厂不一定给得了。

”张敏说。

她还告诉记者，为了打动一位国内一流机器人公司出来的候选人，老板特意调整了整天的日程，亲自陪着参观杭州研发中心，又一起坐高铁回宁波总部，晚上一起吃饭并深聊到近十点。

沈敏跃陪同浙江一家集团公司董事长面试机器人相关岗位人选。

受访者供图 “让人才留下的不一定是高薪” 浙江对人才的尊重也是重要原因 “为了吸引人才，我们的服务越来越精细。

”沈敏跃透露，机器人行业人才的极度稀缺，倒逼猎头行业的标准不断提高。

猎头眼中的“服务”，在候选人那里是什么感受？ 赵工（化名）是西安某研究所的电气工程师，专攻伺服驱动方向。

今年年初，他动了跳槽的念头。

很快，北京、杭州、深圳的猎头电话都向他涌来。

最终，他选择了杭州。

“说实话，北京那家开得更高。

”电话那头，赵工的声音带着西北人特有的爽利，“但杭州这边的面试经历，让我决定留在杭州。

” 他给记者复盘了那次“面试之旅”。

机票是猎头公司订的，到了萧山机场后，赵工老远就看到沈敏跃本人举着牌子等着——“我以为是派个助理来接，没想到是他亲自来。

” 接上赵工后，车直接开到杭州滨江区的研发中心，企业CTO和人力资源总监都已经等在门口。

聊完技术方案，沈敏跃又陪着赵工一起坐高铁去绍兴总部见集团董事长。

“高铁上沈总给我讲这家企业怎么从传统制造转型过来的，老板是个什么样的人，甚至连绍兴黄酒哪家正宗都聊了。

”赵工觉得一路都很愉快。

“董事长很务实，甚至现场跟我讨论一个具体的技术难点。

当时我就认定，这人懂行，跟这样的人干，心里踏实。

”赵工说，“其实我也是很务实的，虽然我看到这家企业规模并不太大，但是好在企业有机器人应用场景，既然选择了，我肯定会沉下心来与企业一起发展。

” 记者问他，放弃北京更高的薪资，后悔吗？ 赵工想了想，给出了一个出乎意料的答案：“薪资到了一定程度，其实感觉没那么明显。

但浙江这边，不管是猎头公司对人才的重视，还是企业老板对技术的尊重，以及整个产业发展的氛围都实实在在。

更重要的是，‘六小龙’‘新小龙’都在这里冒出来，我一个搞技术的，当然想离‘风暴中心’近一点。

” 与赵工通完电话，记者想起沈敏跃说过的一句话：“优秀的人才最终定下来，不一定只看薪资高低。

”赵工的选择，大概就是这句话最好的注脚。

沈敏跃陪候选人走进省内某先进制造企业面试。

受访者供图 45岁仍是行业的“黄金年龄” 年轻人未来机会也很大 “35岁危机”是不少职场人士绕不开的焦虑，但在机器人赛道，情况截然不同。

“机器人行业目前没有35岁危机，可以延长到45岁。

昨天我陪一位1982年出生的人才去跟企业老总聊，老总并不介意他的年龄，相反，很欣赏这位人才这些年在行业的沉淀。

”沈敏跃说。

产品总监、CTO这些核心岗位，45岁依然是黄金年龄；

即便是电气工程师、机械工程师，40岁左右也不会被嫌年龄大。

“也不是说越老越吃香，而是人才太稀缺了，年龄门槛不得不往后延5到10年。

” 猎聘数据显示，近一年（2025年4月—2026年3月），机器人行业开启疯狂“抢人模式”。

机器人领域新发职位同比增长75.26%，招聘平均年薪达到32.80万元；

其中，人形机器人新发职位同比更是暴涨215.80%，平均年薪达到40.61万元。

而在3月份公布的2026年杭州市技能类紧缺职业目录中，工业机器人系统操作员等岗位首次出现，全市35个紧缺工种中，85%涉及先进制造业集群。

对此，沈敏跃认为，“这绝不是一年的行情，机器人行业发展可能远超预期。

”在他看来，机器人赛道最大的爆发还在后面。

“现在物流领域应用得最好，但未来最大的爆发点一定是人形机器人。

”他对面临就业选择的年轻人提出建议，“把工科、特别是数理基础打牢，尽量到工科院校学技术。

除了计算机，电气、机械这些专业方向，未来5到10年甚至20年，都有大把的机会。

” 5月1日，全国首部聚焦具身智能机器人的地方性法规——《杭州市促进具身智能机器人产业发展条例》将正式实施。

行业高质量发展的征途正在展开，人才大战更是远未结束。

沈敏跃的两个手机里，客户催人的消息仍在不断弹出，采访时就有两个电话来催他尽快帮忙安排候选人。

他说：“机器人行业整个就是一场马拉松，谁能抢到人才，谁才能跑到最后。

” 看着亦庄机器人半程马拉松新闻视频里那个迈着机械双腿冲过终点的身影，沈敏跃转头问记者，也像是问自己：“明年机器人不知道会跑得多快？” 赛道终点的计时器还在跳动，而在赛道之外，这场名为“具身智能”的马拉松，属于人类的“抢跑”，可能才刚刚热身完毕。

常州企业推AI激光驱蚊仪，海外众筹超160万美元

近日，常州光之矩智能科技有限公司自主研发的Photonmatrix便携式激光驱蚊设备在海外众筹平台正式上线，迅速引发广泛关注与热烈响应。

该项目初始设定的筹资目标为两万美元，最终实际筹得资金超过一百六十万美元，达到原目标的八十倍，吸引两千六百多名海外用户参与支持，产品上线后订单即刻售罄。

区别于传统驱蚊及灭蚊方式，Photonmatrix摒弃了依赖化学药剂或物理屏障的被动防护思路，转而构建起一套面向家庭场景的微型智能激光防控系统。

设备内置AI视觉识别模块，可对二至二十毫米范围内的移动目标进行高精度捕捉，并能自主分辨人体与宠物，确保使用安全；

识别完成后仅需零点零零三秒即可发射高能脉冲激光，精准击穿蚊子翅膀结构，单秒最高可处理三十只蚊子，整个过程迅捷无声，肉眼几乎无法察觉。

根据实测数据，该产品在2024年初于三米距离内对蚊子的识别与处置成功率已达百分之九十七；

经过持续优化，当前有效作业距离已扩展至六米，综合处置成功率稳定保持在百分之九十五以上，即使面对飞行轨迹多变、姿态复杂的蚊子，仍具备可靠捕获能力。

截至2026年4月初，该设备以六百至六百二十美元的全球统一售价（约合人民币四千零九十四元至四千二百三十元）完成超三千笔订单，累计成交金额逾两百万美元。

目前研发团队正全力推进规模化量产进程，首批五千套产品预计将于今年夏季正式交付。