【菜科解读】

据菜科网app数据显示，无锡灵活就业养老保险缴费基数2024-2025年最新标准如下：2025年无锡城镇职工社会保险缴费基数用人单位及其职工（包括有雇工的个体工商户及其雇工）分别按2024年度全口径省平的60%（4494元/月）和300%（24396元/月）核定缴费基数的下限和上限执行。

个人缴费比例：20%；

（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）无锡灵活就业自己交社保一个月要交多少钱？灵活就业人员社保缴费按什么档次缴纳好，怎么选择划算？根据菜科网app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：无锡灵活就业人员养老保险：2024年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为4879元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元14000元、16000元、18000元、20000元及24396元。

无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当档次的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。

无锡灵活就业人员医疗保险：灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4879元，灵活就业人员医疗保险缴费比例为8%和大额医疗费用社会共济基金每人每月5元。

计算公式：缴费基数4879*缴费比例8%+5（大病保险）=395.32元。

社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。

社保缴费基数定义：社保缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。

用此基数乘以费率，即是企业或个人应缴纳的社会保险费的金额。

该基数根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。

社保缴费基数的确定方法：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

职工工资在300%～60%之间的，则按实申报。

若职工工资收入无法确定，其缴费基数按当地有关部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

沁阳税务：税法宣传进高校 春风送惠助成长

大象新闻记者 胡俊峰 通讯员 道洲 浩江 万物复苏，春意盎然，便民办税“春风”如约而至……正值第35个全国税收宣传月。

近日，沁阳市税务局紧扣税宣主题，深入该市工贸职业学院开展税收普法宣传活动。

“这次走进工贸学院，重点解读创业就业税收优惠政策，旨在普及法律法规和税收知识，营造‘引导一个学生，带动一个家庭，辐射整个社会’的税收法治氛围。

”该局相关负责人熊婷婷介绍说。

政策解读“零距离”。

活动伊始，该局业务骨干围绕当前社会关注度高的增值税、个人所得税新政进行了专题讲解。

税务干部结合大学生即将步入社会、面临就业创业的实际需求，用通俗易懂的语言、贴近生活的案例，详细讲解了增值税的基本原理、最新优惠政策，以及个人所得税的专项附加扣除、综合所得汇算等内容，特别是针对高校毕业生关注的“首次就业如何报税”“实习收入是否需要缴税”“灵活就业人员如何申报个税”等热点问题进行了重点解读。

讲解现场气氛热烈，学生们认真聆听、积极提问，税务干部耐心解答，互动频频，真正实现了政策解读“零距离”、知识传递“面对面”。

以赛促学“涨知识”。

为巩固讲解效果、更好激发学生学习热情，活动现场还设置了税法知识竞答环节。

同学们通过手机扫码现场答题，竞答题目紧扣税收基础知识，既有趣味性，也有挑战性。

成绩优异的同学还获得了税务部门精心准备的税收宣传纪念品，进一步增强了活动的吸引力和参与感。

通过“以赛促学、以学促知”的方式，学生们在轻松愉快的氛围中加深了对税收政策的理解和记忆，提升了依法纳税、诚信纳税的意识。

走进大厅“亲体验”。

理论讲解与竞答之后，活动进入了实地体验环节。

在税务人员的带领下，学生们走进该局办税服务大厅，零距离感受现代化、智能化、便捷化的办税服务。

税务人员详细介绍了办税大厅的功能分区、自助办税终端操作流程、电子税务局应用场景以及“非接触式”办税缴费服务举措。

学生们现场观摩了纳税人通过自助终端完成发票申领、申报缴纳等操作流程，部分同学还在税务人员的指导下亲身体验了电子税务局的操作界面，真切感受到了“智慧税务”带来的高效与便捷。

“以前觉得税收离自己很远，今天通过讲解和参观，才明白税收其实就在我们身边，关系到每个人的收入和消费。

”“通过这次活动，不仅学到了实用的税法知识，也让我对未来的就业和纳税有了更清晰的认识。

”活动结束后，同学们纷纷表示收获颇丰、受益匪浅。

此次税收宣传进校园活动，不仅是一次税法知识的普及课，更是一场诚信纳税的启蒙教育。

通过“讲解+竞答+体验”的多元形式，进一步拉近了大学生与税收工作的距离，增强了青年学生的税法遵从度和社会责任感。

下一步，该局将持续创新宣传方式，拓展宣传阵地，推动税收普法教育走深走实，为营造依法诚信纳税的良好社会氛围贡献税务力量。

茂名职工在单位就业发生工伤后怎么办

　　茂名职工在单位就业发生工伤后怎么办？职工发生工伤谁承担？　　茂名职工在单位就业发生工伤后怎么办？　　实施《中华人民共和国社会保险法》若法定第九条法定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。

　　工人受伤如何申请工伤认定　　1.职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区的社会保险部门提出工伤认定申请。

　　2.并按照工伤保险相关法规第十八条法定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明。

　　3.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险部门应当受理。