【菜科解读】

通常来说，年后是好多公司的招聘旺季：

01.原公司员工领完年终奖，跳槽更适合自己公司或回家乡发展等，职位空缺。

02.公司发展规划扩大等需要新鲜血液，劳动力。

很多公司都会在年末分析来年的招聘需求，但是这部分需求其实不太好预估离职人员的补充，因为大部分公司的年终奖都是在春节前或者春节后才发放的。

所以大部分候选人是在拿了年终奖之后再找工作，拿自然而然，很多公司在年后人员离职后会开展大批量的招聘。

对于确定了要换工作的小伙伴们，建议是可以先骑驴找马，找到合适的在下手，没有找到特别合适的也可以先观望着，但不管怎么说，大家都要动起来了，观望是等不来工作的。

个人选择在年后找工作，我认为有两方面得原因。

首先，大部分的公司都会在农历新年前给大家发年终奖，这也让很多人都会选择拿到年终奖之后再辞职。

无论年终奖有多少，大家都觉得这是自己一年的辛苦付出的所得。

这也导致公司的年前招聘困难。

我的部门在年前的招聘工作进展的就不顺利。

招聘启事发出去两个月，都还没有合适的人入职。

而参加面试的人最长有半年的职业空档期，最少也有2个月空档期的，在职投简历的几乎没有。

这就说明，有工作的人都在等待春节的跳槽黄金季，年前基本不会动，避免自己的年终奖受到影响。

公司选择在年后招聘也有两方面的原因。

一方面，一般公司会在年初的时候因为年度人员预算等原因停止招聘。

而在年后公司会根据新一年的工作计划，设置相应的人力，在新财年开启招聘工作。

从那些大的招聘网站上我们也可以看出来，同样的岗位，年前招聘信息明显少于年后。

另一方面，在年前各部门都在为最后的目标做冲刺，即便有人力不足的情况，但是面对新人还需要人力来培训的情况，还不如暂停招聘让员工冲刺目标来得更重要些，所以招聘工作就显得不是那么重要了。

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