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win7系统具有多个版本，每个版本都存在着差异。

那么win7家庭版和旗舰版有什么区别?今天，小编就带大家了解一下win7家庭版和旗舰版的区别。

工具/原料

系统版本：win7家庭版、win7旗舰版

专注于win7家庭版和旗舰版有什么区别：

1. 面向人群不同。

家庭版面主要向的是普通电脑用户，而旗舰版面向的是对高端软件有要求的高端用户。

2. 价格不同。

旗舰版价格要更高一些，若是想从家庭版升级到旗舰版，需要付额外的升级费用。

3. 特性不同。

家庭普通版拥有无限应用程序、增强视觉体验(没有完整的Aero效果)、高级网络支持(ad-hoc无线网络和互联网连接支持ICS)、移动中心(Mobility Center)的新特性。

家庭高级版则拥有Aero Glass高级界面、高级窗口导航、改进的媒体格式支持、媒体中心和媒体流增强(包括Play To)、多点触摸、更好的手写识别等特性。

而旗舰版拥有Windows 7 家庭高级版和Windows 7 专业版的所有功能，对硬件要求也是最高的。

4. 可用范围不同。

家庭普通版只在发达国家以外的新兴市场投放，这些市场的大部分在笔记本电脑或品牌电脑上预装的是此版本。

而家庭高级版和旗舰版可用在世界各地。

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Win7系统升级指南：全面解析升级步骤与要点 Win7系统损坏修复教程：详细步骤助你快速解决问题 专注于win7家庭版和旗舰版有什么区别 分类于： 回答于：2023-10-14

win7系统具有多个版本，每个版本都存在着差异。

那么win7家庭版和旗舰版有什么区别?今天，小编就带大家了解一下win7家庭版和旗舰版的区别。

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1. 面向人群不同。

家庭版面主要向的是普通电脑用户，而旗舰版面向的是对高端软件有要求的高端用户。

2. 价格不同。

旗舰版价格要更高一些，若是想从家庭版升级到旗舰版，需要付额外的升级费用。

3. 特性不同。

家庭普通版拥有无限应用程序、增强视觉体验(没有完整的Aero效果)、高级网络支持(ad-hoc无线网络和互联网连接支持ICS)、移动中心(Mobility Center)的新特性。

家庭高级版则拥有Aero Glass高级界面、高级窗口导航、改进的媒体格式支持、媒体中心和媒体流增强(包括Play To)、多点触摸、更好的手写识别等特性。

而旗舰版拥有Windows 7 家庭高级版和Windows 7 专业版的所有功能，对硬件要求也是最高的。

4. 可用范围不同。

家庭普通版只在发达国家以外的新兴市场投放，这些市场的大部分在笔记本电脑或品牌电脑上预装的是此版本。

而家庭高级版和旗舰版可用在世界各地。

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知名演员于荣光在昆明一高校任职！成龙胡歌吴京等数十位大咖打Call

近日，云南经济管理学院安宁校区星光熠熠，一场高规格的产业学院揭牌仪式，著名演员、导演于荣光正式受聘，担任云南经济管理学院新成立的荣光影视艺术学院院长。

学院的成立不仅迎来了于荣光这位实力派院长，更收到了来自影视歌三界巨星们的集体祝福。

成龙、周华健、李连杰、张国立、杨丽萍、吴京、胡歌、林更新、黄晓明等数十位大咖通过视频为学院送上寄语，为这所高校打Call，热度直接拉满。

在受聘致辞中，于荣光动情分享了自己从影四十年的心得，感慨“熬、扛、放”的不易。

他直言创办学院的初心，就是要为热爱电影的年轻人搭建一个“少走弯路、直面实战”的平台。

荣光影视艺术学院的成立，将摆脱传统教学模式的特点，依托于荣光及其团队四十年的行业积累与全球资源，打造硬核的“实战”教学体系。

具体包括： 引入前沿技术：开设AI编剧、分镜、特技等“微专业”，让学生驾驭技术而非被替代；

打通国际通道：通过“光合计划”实现国际化学分游学与电影节研学；

剧组直接进校园：将“荣光实战工作室”及完整剧组流程引入校园，让学生零距离参与从剧本到成片的全流程；

建设商业级影棚：计划建设可承接商业剧组的实景棚，提供真实的跟组实习机会。

年度作品推介：每年举办“荣光新力量”影像展，面向全行业推介学生作品。

活动现场，由于荣光监制并主演的宣传片《前路有光》首映，于荣光深情寄语学子：“前路有光，初心不忘”。

来源：魅力安宁、云南经济管理学院安宁校区 编辑：杨莉 审核：陈唯一 终审：黄翼

于东来：30岁开始吃药，CT拍了上百次，身体出什么问题都不足为奇，哪天说没就没了

每经编辑｜程鹏 3月25日，在2026联商超市周直播中，胖东来创始人于东来表示，胖东来目前管理层基本上双休，上班时间是7个小时，管理层综合休假160天到170天左右。

员工是单休，平均每周上班是40个小时到42个小时，综合休假在145天左右。

于东来回应胖东来超八成员工拒绝降薪增假，他表示，民主征求意见员工每个月少拿1000元，增加休息时间，休假达到2个月。

但回馈80%员工不愿意，每个月少拿1000元，一年就少拿1.2万元。

员工觉得休息一天500元太贵了，但胖东来员工每天的工作成本是1000元。

于东来还称自己从30岁开始吃药，拍CT上百次，身体出什么问题都不足为奇，哪天说不定没了就没了。

希望人能热爱和尊重自己的生命，几乎99%的企业家都不太尊重自己的生命。

另外，于东来还透露了自己因“发脾气”付出的代价，并再次回应了外界关注的上市与分钱问题。

于东来在直播中直言，这两年因为对下属发脾气，他已经赔了四十多万。

但他也表示，每次骂完，下属心里其实更不舒服——他们不是担心被骂，而是怕他生气伤身体。

说到这里，他动情地感谢了大家：“我知道他们是那么爱我，真的是无法形容的爱。

即便我对他们的照顾未必那么多，但我依然非常信任他们、认可他们。

” 2026联商超市周直播中，于东来现场分享 此前他曾在直播中介绍，在胖东来，上级呵斥或对下属发脾气，需支付4000元至10万元不等的罚款。

“我对哪个下属发脾气，我就得掏10万块钱给他。

”即便是基层班长大声呵斥一线员工，也要当场赔偿4000元。

他坦言，这一制度的初衷是为了让大家有爱心，用爱心管理员工。

图源：胖东来商贸集团官微 针对外界反复提及的胖东来永不上市疑问，于东来再次明确表态：胖东来永不上市。

但他同时强调，并非否定上市公司，“如果你的企业有能力为社会创造美好，上市公司是非常伟大的贡献。

” 在分钱机制上，于东来分享了胖东来的原则：“未来是50%给股东，50%给团队。

一年挣了1000万，500万给团队当奖金。

”他认为，这种对半分的模式能让团队感受到被尊重，同时股东的投资也能产生美好价值，而不仅仅是追求金钱回报。

编辑|程鹏 杜恒峰 校对|陈柯名 每日经济新闻综合自大河报、大象新闻