申公豹封的什么神，作恶多端被封分水大将军？镇守北海
【菜科解读】
在电视剧封神榜中每个人都有被封神，唯独姜子牙没有封神，所以姜子牙封神后去哪了，一直都是人们争议的事情，每个人都被封神，连令人非常讨厌的申公豹也被封了神，简直是不可思议，那申公豹封的什么神呢，下面小编带大家来看看到底是怎么回事。
申公豹封的什么神申公豹封的什么神在电视剧封神榜中是一个无恶不作的坏人，结果他被封为分水大将军，虽然申公豹是一个坏人，菜叶说说，但是他被封这个分水大将军并没有什么，因为申公豹年轻时本是一个潜心道教的人，只是后来机缘巧合成为了商纣王的朝中重臣。
申公豹之前和姜子牙还是师兄弟，只是因为申公豹在元始天尊门下时违反了门规被逐出师门了，因为不喜欢姜子牙所以一生跟姜子牙为敌，申公豹其实是一个法力非常高强的人，他交友也是非常的广泛，作为臣子申公豹其实是非常的不错的，虽然商纣王暴虐，但是申公豹依然游说众多能人异士们帮助商朝讨伐周朝。
申公豹封的什么神，他被封为分水大将军并没什么，可能很多人觉得他能封神心理上不平衡吧，其实对于申公豹来说或许是惩罚呢，因为他需要每天看守北海，哪里也不能去，更不能像姜子牙一样，游历人间，逍遥快活一生。
而且他被封神也是因为他四处邀人，叫动了五湖四海的人才能玩成了这个封神大业，还历经了地杀劫，并且封神也是有一定的定数的，可能申公豹命中注定就能当神仙吧，看姜子牙作为一个封神的人，最后都没被封上。
申公豹是什么动物
关于申公豹是什么的传说有很多，有人说申公豹是个动物，关于申公豹这个东西吧，你可以说它是个人名，也可以说它是个神仙名，总之就是一个称谓罢了。
他是元始天尊的一个弟子，出了师门之后又成了通天神的弟子，神通广大就对了。
但是也有人说申公豹是豹子成了精，因为古代神话中经常有传说什么动物经过千年的修炼最终成了精，后来继续修炼幻化成人形，而申公豹就更叼了，最后居然成了仙，而申公豹封的什么神呢，就是镇守北海的分水大将军，还是非常的威风的。
总结：至于是什么豹子，最有可能的是黑豹。
这个问题，请参见电影电视剧和动画片里面申公豹的角色设定，重点是他的坐骑。
这可能就是为什么申公豹的坐骑是凶猛的豹子，而申公豹却能制服它，可能是因为本身就是同类。
北海社保断交后,之前交的社保还作数吗？北海社保缴费比例是多少？（25年4月18日）
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
北海社保断交会作废了吗？社保停止交了是不是就作废了？随新社通小编了解一下详情：北海社保断交后并不会立即作废，但不同类型的社保保险断交后会有不同的后果。
社保包括：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。
其中断交影响如下养老保险：对于养老保险来说，中间中断的后果不严重，因为最后是累计年限的。
不过需要注意的是，最长不要超过6个月，如果导致最终退休时，缴费年限不足15年，会比较麻烦。
缴费不足15年的，养老保险个人账户金额会全额退还，但是统筹账户中单位交的那部分，不会退。
医疗保险：连续中断三个月不能使用。
参保人员应在纳入参保范围3个月里参保，自缴纳职工医保费的次月享受。
未在时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。
在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。
三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。
生育保险：生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上，而且在你享受待遇时候夜不能断，假如断了，需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。
其他就是不参保状态不会享受相应待遇。
社保断了5年还能续交吗？如果社保中断了5年，是可以续上养老金缴纳年数的。
因为社保是实际缴费月累计缴费年限，不是必须连续缴费，所以中断对之后缴费的累计并没有影响。
北海社保缴费比例是多少？社保里面总共包含五种保险，不同保险缴费比例不同，具体如下：养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。
职工社保中的失业保险由用人单位和职工共同缴纳。
具体缴纳情况如下：缴费比例：用人单位：按照本单位职工工资总额的1%缴纳，职工：按照本人工资的1%缴纳。
缴费比例可能因地区和法规调整而有所不同（如天津至2024年底为0.5%）。
缴费基数：社保缴纳基数一般为职工平均工资，具体数额由当地人社部门确定 职工医保参保人群：主要有单位的职工，主要是企事业单位，民营经济和个体工商业者的职工，以及灵活就业者。
用人单位缴纳工伤保险的比例一般是0.5%到1.5%，而职工个人不需要缴纳工伤保险费。
生育保险方面：按照相关法律法规，生育保险的缴费费率设定为约0.3%，该部分费用由用人单位进行承担。
广西北海最低工资标准2025最低工资标准与到手工资的分别是什么
广西北海最低工资标准参考最新如下：月一档：1990元，月二档：1840元，月三档：1690元，时一档：20.1元，时二档：18.6元，时三档：17元最低工资标准的相关法规包括哪些？1、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
2、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
3、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
