元谋人是中国最早的猿人吗？
这种猿人被称为“元谋人”。
那么，元谋人是不是中国最
【菜科解读】
这种猿人被称为“元谋人”。
那么，元谋人是不是中国最早的猿人呢? 从1922年以来，古人类学家已经在中国100多处地点发现了生活在不同时代的古人类化石。
根据对这些化石出土地层年代的测定及对化石特征的研究，古人类学家将中国的古人类化石分别归入直立人(猿人)、早期智人(古老型智人)及晚期智人(解剖学上的现代人或早期现代人)。
年代测定数据显示，直立人生活在170万～20万年前，早期智人生活在30万～12万年前，晚期智人生活在11万～1万年前。
因此，学术界一般认为中国最早的古人类是直立人。
在中国发现的直立人化石，有北京猿人、云南元谋人、陕西蓝田人、安徽和县人、湖北郧县人、南京汤山人、山东沂源人等。
元谋人化石为2枚牙齿(上颌中央门齿)化石，1965年发现于云南元谋，年代测定数据为170万年前。
元谋人的年代早于其他中国直立人，如蓝田人(生活于115万年前)、北京猿人(生活于约58万年前)等。
长期以来，古人类学界都将元谋人作为中国最早的古人类，并写进了教科书。
然而，古人类化石埋藏环境非常复杂，具体出土层位有时难以确定。
此外，现有的年代测定技术还不是很完善，获得的数据都存在一定的误差。
因此，古人类学界对一些中国直立人的年代数据还存在争议。
有学者指出元谋人牙齿的出土层位不是很确定，化石的实际年代可能要晚于170万年前。
除了前面提到的这些直立人化石以外，科学家在中国还发现了一些年代较早、分类地位存在争议的人类(或似人)化石，以及一些可能的古人类生存活动证据。
20世纪70年代，在湖北建始龙骨洞发现了4枚人类牙齿化石。
1999—2000年，考古学家在同一地点又发现了3枚牙齿。
古人类学界对建始人化石的形态特征和分类地位一直存在争议，有人认为建始人与北京猿人等中国直立人相似，也有人认为其与非洲早期人类如南方古猿相似。
建始人的生存年代也存在争议，有人认为是250万～200万年前。
1990年，在重庆巫山龙骨坡发现了一件190万年前的下颌骨残段化石。
最初的研究指出这件下颌骨的主人具有一系列非洲直立人的原始特征，是中国最早的古人类。
但后来更多学者的研究发现，巫山龙骨坡下颌骨化石的特征与猿类的化石更为接近，应该属于猿类而不属于人类。
此外，人们在中国还发现了一些可能生存于200万年前的古人类活动证据，如有人在安徽繁昌发现了据称是240万年前的石器。
古人类学家一直在中国寻找年代更早的古人类化石，试图找到人类在中国出现的最早时间。
但目前古人类学界对中国是否存在早于200万年前的古人类，以及是否存在比直立人更原始的早期人类成员还存在不同意见。
回答这个问题还需要更多可靠的化石证据。
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为了减小差异，因此是以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
社保缴费比例究竟是多少？1、失业保险：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
（缴费基数：2575--19962）2、养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
（缴费基数：2575--19962）3、工伤保险：公司缴纳比例根据不同情况而有所不同。
本市企、事业单位职工以职工个人上年度月平均工资为缴费基数（不得低于最低工资），对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳。
本市区域内各级和参照公务员法管理的事业单位、社会团体缴纳的工伤保险费，以本单位职工工资总额为基数，按0.2%的缴费比例由单位缴纳。
按建筑工程项目参加工伤保险的建筑企业，按工程项目总造价的1.5‰缴纳工伤保险费。
4、医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。
（缴费基数：4212—21060）请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。
如有疑问，建议咨询当地社保部门?。
公司倒闭后可以领取失业金吗？企业倒闭后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。
企业倒闭后，其原有职工可分为三种情况~~1、一部分职工在企业倒闭前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇;2、国有企业倒闭时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇;3、只有在企业倒闭后，既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，同时又符合享受失业保险待遇的条件的，才能依法享受失业保险待遇。
社保缴纳究竟是何种含义的行为？社保缴纳的含义，即个人和单位依照法规，按时向社会保险系统支付足额费用的行动。
以下是对缴纳社保的详细解释：一、社保的定义与构成社保即社会保险，是为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制，以保证公民在特定情况下获得物质帮助的权利。
社保缴纳分为个人缴纳和单位缴纳两部分。
对于职工而言，通常由用人单位和职工共同缴纳社会保险费；对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以由个人按照法规缴纳社会保险费。
二、社保的缴纳基数与比例社保缴纳基数一般是指当月的工资，但具体数额会受到社会平均工资的影响。
社保缴费基数通常在社会平均工资的60%至300%之间。
以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照规的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照规的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
三、社保的强制性与权益社会保险具有强制性，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
这是劳动者权益的重要之一。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，个人依法享受社会保险待遇，并有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
同时，个人也有权监督本单位为其缴费情况。
综上所述，缴纳社保是参与社会保险体系并按时足额缴纳社会保险费用的行为，是公民在特定情况下获得物质帮助的重要途径。
通过缴纳社保，个人和单位可以共同构建稳定的社保体系，为劳动者的未来提供有力保证。
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基本养老保险是为劳动者在退休后提供基本生活保护的保险；基本医疗保险用于保险参保人员的基本医疗需求，减轻医疗费用负担；工伤保险是对因工作遭受伤害或者患职业病的职工给予物质帮助和补偿；失业保险是为失业人员在失业期间提供基本生活支撑和促进再就业的保险；生育保险主要是为生育妇女提供生育津贴和医疗服务。
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北京社保怎么算公司和个人各交多少？养老保险：根据的相关要求，职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。
一般来说，单位缴纳比例通常为20%，而个人缴纳比例为8%。
这意味着，如果一个人的工资是一定的，那么他的养老保险费用将按照这个比例分摊给单位和个人。
失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。
职工医保：包括统筹账户和个人账户。
单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金，职工个人缴纳的基本医疗保险费，计入个人账户。
也就是说，除了统筹外，职工医保个人账户中的资金可用于在定点医疗机构门诊就医、药店购药等。
工伤保险：工伤保险费用一般由单位全额缴纳，个人无需承担费用。
缴纳比例根据单位工伤保险费率而定，具体比例可能因行业和地区风险程度不同而有所变化。
生育保险：是指通过立法要求，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险。
住房公积金单位和个人的缴纳比例是1:1，一般缴纳的比例在5%~12%之间，比较常见的都是按8%缴纳的，个人同样跟公司缴存比例一样的缴纳。
个人是否能交社保呢？个人可以交社保。
社保自己交是可以的，灵活就业社保是面向自由职业者、灵活就业等无雇主的劳动者所推出的一种社保类型，包含基本养老保险和医疗保险两类，部分地区还包含了生育和失业保险；目前随着社会的发展，除了北京以外的城市基本都已经开放了外地户籍缴纳灵活就业社保的资格；比如在上海，年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁，在上海市劳动就业的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员均可自己交灵活就业社保。
