历史上最幸运的陪嫁丫鬟，女主人病逝后自己成了皇后
这位皇
【菜科解读】
这位皇后就是南唐烈祖皇后，即元敬皇后，宋福金。
宋福金的经历可谓传奇。
从她这个俗气的名字就知，她是出身。
而且由于生在唐末乱世，当时军阀混战，社会动荡不安，才七八岁时，宋福金就和家人失散。
她一人懵懵懂懂的在江夏上了一条客船，就这么来到了当时的升州——也就是金陵。
后来刺史王戎看见他了，就将她带入府中为婢，专门伺候他的女儿。
王戎的女儿跟宋福金同龄，宋福金又很乖巧，所以很快就处的情同姐妹。
后来她作为陪嫁丫鬟嫁给了徐知诰，可是谁曾想徐知诰的原配在嫁给他以后没多久就过世了，而宋福金则趁机上位，成为了徐知诰的夫人。
其实，徐知诰的本命叫做李昪，他的的命运还是比较坎坷的，他从小就失去了父母的疼爱，他的父亲在战争中下落不明生死不知，他的母亲也去世了，所以只能靠流浪度日，后来有幸被收养，为了控制他，把他交给自己的手下徐文收养。
而宋福金成为女主人之后，不仅将家事处理的特别妥当，而且连下人都很是敬畏这个夫人。
她不仅将家里搭理的井井有序，在关键时刻，因为很懂，而且也明白政治上的谋策，多次帮助丈夫度过难关。
公元939年，徐知诰恢复自己原本的李姓，改名为李昪，尊唐宪宗八子李恪为先祖，宣布复立，成为南唐的开国，史称南唐烈祖。
而宋福金也因此成为皇后，从身份低微的陪嫁丫鬟，成为尊贵的一国之母，可谓传奇。
儿子顺利继位登基，李璟尊母亲为皇，从此宋太后深居宫中，于公元945年离世，和李昪合葬于钦陵，史称元敬皇后，堪称拥有“女主光环”般传奇的一生。
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松原养老保险一档月缴纳861.42元，年缴纳10337.04元。
最高档月缴纳4307.10元，年缴纳51685.20元。
（2024年下半年及2025年上半年）。
松原灵活就业人员基本医疗保险费单建统筹缴费率由4.2%调整至4.9%，统账结合费率由8%调整至9%。
已按原缴费基数完成2022年9-12月缴费的灵活就业参保人员，需按新基数补缴差额部分医保费。
职工社保更适合有稳定工作单位的人士，其保险更全面且个人缴费负担较轻。
而灵活就业社保则为没有固定工作单位的个体户和自由职业者提供了基本的养老和医疗保险，虽然需要全额自费，但具有灵活性。
选择哪种社保体系应根据个人的工作性质和经济状况来确定。
社保交够多少年就能够退休领取退休金？社保交够多少年才能够退休领取退休金，这个问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关要求来了解下。
一、社保缴纳年限要求根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
”这意味着，要想在退休后按月领取基本养老金，个人需要至少累计缴纳15年的社保。
二、未达到缴纳年限的处理方式同样依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，如果个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，有两种处理方式：一是可以继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；二是可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
三、法定退休年龄的说明关于法定退休年龄，虽然《中华人民共和国社会保险法》中并未直接确定，但根据现行要求，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄根据身份不同有所差异，工人50周岁，干部55周岁（自由职业者也为55周岁）。
只有达到这些年龄要求，并且社保缴纳年限满足条件，才能退休并领取退休金。
综上所述，社保要交满15年，并且在达到法定退休年龄后，才能退休领取退休金。
如果缴纳年限不足，可以选择继续缴纳或者转入其他养老保险。
同时，也需要注意法定退休年龄的要求。
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个人自行缴纳社保和单位交的有什么不同缴费可选险种不同：在职员工由单位和个人共同缴费，可以交养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。
灵活就业人员只能交养老保险、医疗保险，不能交生育保险、工伤保险，极少数省市可以交失业保险。
养老保险费计入统筹账户部分比例不同：灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。
两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分不计算到个人退休待遇内。
户籍限制： 职工社保则是为职工提供的，缴费主体包括用人单位和职工本人，费用由双方共同承担，且用人单位承担大部分费用。
灵活就业社保：适用于自由职业者、个体工商户、创业者等没有固定雇主的人群，由个人缴纳。
最新！榆林最低工资标准公布！
榆林最低工资标准是多少？榆林最低工资标准如下：月一档：2160元，月二档：2050元，月三档：1950元；时一档：21元，时二档：20元，时三档：19元；关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
