黄山美食有哪些？黄山的美食特产有哪些
【菜科解读】
三四月的天里，山中有不少的野味也都开始成熟啦！现在这个时候黄山最为时令的野菜是什么呢？那自然是山中生长的竹笋以及从土地中冲出泥土的蕨菜啦！蕨菜那味道简直是鲜嫩爽口，黄山上的美食，一起了解一下。
蒜香马兰头许多野菜都是春天长成，最嫩时也是在春天，现在黄山最时令的野菜就是马兰头了，鲜嫩爽口，比什么蔬菜都营养美味。
马兰头含有丰富的矿物质、维生素、性味辛凉、微寒，有清热解毒、凉血止血、利湿消肿之功效，适合春季保养食用，不但能补充维生素，缓解春困，还对春天常见的咽喉肿痛非常有效。
餐厅加了蒜头清炒，能提升马兰头的清香，令其轻柔鲜美。
你吃的每一口都是春天的味道。
滋补菌菇盅
春季万物生发，到了菌菇最鲜美的季节。
野生菌中含有众多的膳食纤维和维生素等丰富营养，其脂肪含量超低，因此在春季正是喝野生菌菇汤的好时节。
俗话说“药补不如食补，美食莫若美汤”，这盅集美食保养,传统滋补,民间食疗为一体的滋补菌菇盅，这鸡汤不油腻，汤味道鲜美，还带有独特的松茸香气...吸溜吸溜喝下去，就一个词儿——舒坦。
平湖小鳜鱼
桂鱼也就是“桃花流水鳜鱼肥”的鳜鱼。
春季有味肥美，而有桃花桂鱼之称。
几乎所有人对徽州的印象都是从一条臭鲑鱼开始的，而我们今天在黄山玉屏楼餐厅品到的却是无比新鲜的鳜鱼喔，小鳜鱼刺少肉多，入味，鲜美，实为鱼中之佳品.
徽州刀板香
这菜具有浓郁的地方特色和深厚的文化底蕴，相传与抗倭名将胡宗宪有关，是 徽州十大名 菜之一，使用农家腌制的腊肉，在焖蒸过程中，将其放在香 樟木 板上，腊肉的所有油腻皆被木板吸走，每一块腊肉的鲜与咸都适到好处，尝一尝更是满口生香。
肥肠煲 黄山当地农民家常菜
小米煨猪肚这个比较有特色，首次吃，位上，每个人前面的盘子都舔个清光，可见受欢迎程度是相当的高。
黄山毛峰
黄山毛峰是中国的十大名茶之一，属于绿茶，产于安徽黄山 ，鲜叶采自黄山高峰，所以取名为 黄山毛峰。
判断高山茶的方法是冲泡之后，叶子有没有一个穿孔，因为高山茶早晚温差大，茶叶有露珠，在太阳照射下起放大镜作用，高温将叶子烧穿成孔洞。
现在清明谷雨时节，正是选摘嫩芽，制作新茶是好时候。
毛峰茶饮起来汤色清碧微黄，滋味醇甘，香气如兰。
黄山单位缴纳社会保险费的比例是多少？（2025年4月19日）
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
黄山单位员工缴纳社保比例是多少?？随新社通app小编一起了解一下：社会保险个人缴费比例是多少？1、生育保险：已经并入医疗保险，不再单独缴纳。
2、养老保险缴费比例：单位16%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
3、住房公积金：单位缴费比例5%-12%，个人缴费比例5%-12%以上只是根据目前数据整理，具体请查询当地的最新标准。
4、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。
5、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。
6、工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9%，个人无须缴费。
职工应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工仿保险费，职工不缴纳工仿保险费，职工应当参加生育保险，由用人单位按照缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。
如有疑问，建议咨询当地社保部门?。
社保公司需要缴纳多少？以某个城市社保缴费为例：黄山社保需要交多少年？社保需要缴纳多少年才有退休金？社保交满15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金。
根据《中华人民共和国社会保险法》要求，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年，办理退休手续，按月领取基本养老金。
法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。
相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。
年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。
最新公布！2025年黄山的最低工资标准是多少？
黄山最低工资标准参考最新如下：月一档：2060元，月二档：1930元，月三档：1870元，月四档：1780元，时一档：21元，时二档：20元，时三档：19元，时四档：18元最低工资标准的相关法规包括哪些？1、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
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温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
