襄阳避暑一日游攻略路线推荐

【菜科解读】
夏日炎炎的季节,这个夏天在襄阳这座古城也是有不少可以避暑乘凉的好去处的,那么在襄阳避暑一日游攻略路线应该怎么玩,关于具体的游玩路线详情,下面一起来看看。
龙王镇鹿门山景区鹿门山位于襄阳城东南约15公里处,濒临汉江,与同是文化名山的岘山隔江相望,原名苏岭山,又有诗山、隐山、佛山的美称,是中国历史文化名山。
鹿门山钟灵毓秀,因汉末名士庞德公、唐代著名诗人孟浩然、皮日休相继在此隐居而闻名遐迩,后人谓之“圣山”。
与环抱四周的狮子山、香炉山、霸王山、李家大山共同构成了“五峰齐秀”的秀丽风光。
鹿门山在中国文化史上声名显赫,是襄阳市“重点文物保护单位”和“历史文化名城建设景点”,湖北省“省级重点文物保护单位”。
鹿门山风景名胜区面积40平方公里,其中核心景区森林面积20平方公里,是国家级森林公园,湖北省级重点自然保护区,湖北省风景名胜区,于2006年被评为国家AA级旅游景区,2019年成功创建为国家AAA级旅游景区。
经过多年发展,景区基础设施完备,风景优美,鹿门牌坊、八角井、天井、暴雨池、龙头池等旧时景点尚存,庞公制药洞、孟浩然归隐处和皮日休书屋仍有旧迹可寻。
地址:鹿门山景区位于襄阳市襄州区东津镇鹿门寺国家森林公园
门票参考价:50元/人/次
龙王镇红水河水利风景区感受延绵起伏的丘陵,秀山丽水,碧波万顷。
红水河水利风景区是依托大Ⅱ型水库红水河水库建成的风光带,红水河水库水面面积达13.33平方千米,水库于1966 年6月兴建,时为中型水库,1976年扩建为大(2)型水库。
库区多年平均年降水量877.5毫米,多年平均年来水量0.475亿立方米。
是襄阳市区面积最大的水库之一。
龙王镇凤凰咀遗址考古工作站(陈列馆)看发掘现场和出土文物,见证中国文化的辉煌和古人的智慧之光。
凤凰咀遗址位于襄州区龙王镇前王、闫营两村,据今大约5200年-3900年,总面积达50万平方米,是鄂西北南阳盆地迄今发现的面积最大、等级最高的中心聚落遗址,也是该区域一处重要的新石器时代城址。
凤凰咀古城的发现将襄阳的城址发展史向前推进了两千多年,被称为襄阳“城市之根”。
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具体来说:??养老保险?:个人缴费比例为上一年度月平均工资的8%,单位缴费比例为20%。
?医疗保险?:单位和个人均需缴纳,单位缴纳比例为8%,个人缴纳比例为2%。
?失业保险?:单位和个人均需缴纳,单位缴纳比例为2%,个人缴纳比例为1%。
?工伤保险?:由单位全额缴纳,个人不缴纳。
费率根据行业范围确定,通常在0.5%至2%之间。
?生育保险?:由单位全额缴纳,费率为0.8%,个人不缴纳。
此外,住房公积金的缴纳比例一般为8%-12%,具体比例由单位根据实际情况而定。
需要注意的是,不同地区可能会有不同的缴费比例和基数计算方式。
(注:本文数据仅供参考,具体以当地缴费标准为准)》点击新社通社保在线计算器,轻松测算您的社保每月交多少!新社通app数据所得,数据仅供参考。
襄阳社保单位与个人的缴存比例根据不同的保险种类有所不同。
以下是各项社会保险的缴存比例:养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%医疗保险:单位缴费比例为8%-10%,个人缴费比例为2%。
同样以医疗保险缴费基数为基础,单位需缴纳的比例为8%-10%,个人则需缴纳2%。
失业保险:公司每月替你交2%,自交1%。
工作地点不同,比例也稍有不同。
工伤保险的缴纳比例根据不同行业的风险程度而有所差异,由用人单位自行选择档次来交纳。
一般来说,工伤保险的缴费比例分档次进行,大致为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%等。
具体比例会依据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,由社保经办机构确定,并可根据情况变化进行浮动调整。
此外,也有根据行业类型来确定缴费比例的情况,如一类风险行业可能按1.5%缴纳,二类风险行业按1.2%缴纳,以此类推。
生育保险:用人单位交纳,个人无需缴纳 住房公积金的缴纳比例一般为:企业缴纳比例:12%,个人缴纳比例:12%。
2025年襄阳社保卡缴费费用最新标准 看看你社保卡一年缴纳多少?
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一、襄阳职工社保卡怎么查询余额?怎么查询社保卡余额,最新方法如下:查询社保卡上的金额可以通过三种方式进行查询,具体如下:1、电话查询。
参保人可以通过拨打当地社保局电话进行查询,服务热线:区号+12333。
2、网上查询。
参保人可直接登录当地的社保局网站,输入社保卡号和身份证号码,即可查询社保卡上的余额。
3、社保中心查询参保人可以携带相关证件直接到当地的社保局窗口进行查询。
二、襄阳职工社保卡每年需要缴纳多少?最新如下社保卡每年交多少?以吕某职工社保为例: 由上图得知,吕某社保卡一年需要缴纳4696.8元,个人部分每月需要缴纳391.4元,若您想要了解明细点击新社通社保计算器,来了解一下明细吧。
提示:每个城市每年设定的最低缴纳基数(即劳动者月收入)各有差异,但总体上遵循着相似的原则,即按比例进行缴纳。
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