四川十大适合端午旅游的景点,四川好玩的地方排行榜

作者:小菜 更新时间:2025-03-19 点击数:
简介:端午节来临,四川已经入夏,端午民俗游、古镇、避暑、玩水戏水等成为四川端午旅游热门主题。

端午假期临近,还

【菜科解读】

端午节来临,四川已经入夏,端午民俗游、古镇、避暑、玩水戏水等成为四川端午旅游热门主题。

端午假期临近,还没有选好去哪里旅游?千万不用着急,今天小编就给大家推荐四川十大适合端午旅游的景点,这样就方便朋友们制定出游计划啦,一起来看看吧。

四川十大适合端午旅游的景点1、阆中古城

阆中古城是一座有着两千年历史的巴蜀古镇,[bai]是中国四大古城之一,至今保留了划龙船、吃粽子、喝雄黄酒、门楣上插艾草、菖蒲等端午节习俗。

每逢端午节,阆中古城都会举办一年一度的“阆中古城端午文化旅游节”活动,届时,将有阆中古城嘉陵江龙舟赛、汉服提灯会、川剧表演、阆苑仙境实景演出等民俗活动。

除了体验阆中古城端午民俗活动外,还可以观看秀才赶考、川北婚俗、道台断案、张飞巡城、五虎上将巡城等节目,品尝张飞牛肉等阆中古城特色美食。

地址:四川省南充市阆中市阆水中路33号

2、峨眉山

峨眉山是中国四大佛山之一,每年4月至6月,峨眉山就成为杜鹃花的海洋,从海拔500米的报国寺到海拔3099米的万佛顶,远近高低的杜鹃花次第开放,漫山的杜鹃花,千姿百态。

每年6月上中旬是峨眉山(2000米海拔以上)高山杜鹃花期,最佳赏杜鹃花地点为峨眉山万佛顶。

此时,峨眉山早已弥漫着浓浓的夏日风情,植被葱郁、风爽泉清,夏季平均气温7-18℃左右,是夏日避暑好去处。

端午节朝山香会期间,峨眉山成为四川端午拜佛祈福的好地方。

除此之外,还可以去峨眉金顶看日出、观云海。

地址:四川省乐山市峨眉山市黄湾镇

3、九寨沟

九寨沟四季的景色都各有特色,九寨沟是水的世界,也是瀑布王国,这里有宽度居全国之冠的诺日朗瀑布。

一到夏天,九寨沟就成为清凉的世界,夏日的九寨沟完全成了绿色的海洋,新绿、翠绿、浓绿、黛绿错综密布,是夏日避暑好去处,端午节一般处于6月,气温升高,已经入夏。

每年5-6月,有着“童话世界”之称的阿坝州九寨沟遍野山花烂漫,被称为“花中西施”的杜鹃竞相绽放,九寨沟的杜鹃花有数十种之多,花期长,分布在海拔2200-4800米的滩流、湖泊、高山之中。

端午节正值九寨沟杜鹃花期,来这里赏杜鹃、避暑也是不错的选择。

地址:四川省阿坝藏族羌族自治州九寨沟县漳扎镇

关键字: 景点

社保基数四川调整时间(2025/04/15)

社保基数四川调整时间,接下来随新社通app了解一下!每年是几月份调整保险基数的社保基数的调整时间因地区而异,并非全国统一。

主流调整时间7月,具体来说:调整时间的差异:有的地区则是七月进行调整。

有的地区是每年四月开始调整保险基数。

还有的地区不跨年度,选择在一月进行调整。

调整的依据与流程:无论具体是几月份调整,都需要等待当地当年的社会平均工资数额公布后,从调整月开始多退少补。

城镇职工缴纳社会保险,是依据本人月均工资作为缴费基数的。

若本人工资未发生变化,原则上缴费基数不做调整。

社会保险费的缴费基数是根据本人工资和社会平均工资的变化进行调整的,每年调整一次。

在对社保缴费基数进行调整时,社保局会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。

调整后的执行:新的缴费基数确定后,员工需按照新的基数缴纳保险费用。

新的社保缴费基数在当年的7月份确定后,就会从7月份开始执行,一直持续到次年的6月份,然后再进行下一次的调整。

调整的原则是按照员工上一年度所有的工资收入所得,取平均数来得出当年度新的缴费基数。

综上所述,保险基数的调整时间因地区而异,可能是四月、七月或一月。

调整过程需遵循当地社会平均工资的公布,并根据个人工资变化进行相应调整。

调整后的缴费基数将从确定月份开始执行,持续至次年同月。

最新公布!四川成都最低工资标准!

最新公布!四川成都最低工资标准!随新社通小编一起看看四川成都最低工资标准的详情吧。

(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)四川成都最低工资标准是多少?四川成都最低工资标准如下:月一档:2330元,月二档:2200元;时一档:23元,时二档:22元;关于最低工资标准的相关法规有哪些?1、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的备案。

劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。

用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。

2、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。

有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

3、劳动者在试用、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资。

5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。

暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。

基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。

劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

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