西兰花炒腿菇窍门
![](/uploads/0meishi/1949392505_0.jpg)
2、做法:所有材料洗净切好备用。
3、锅预热二分钟后放油
【菜科解读】
(一)西兰花炒腿菇窍门
1、西兰花1000克、鸡腿菇2个、盐5克、油10克、尖椒1个、葱花5克、五香粉5克。2、做法:所有材料洗净切好备用。
3、锅预热二分钟后放油,葱花,五香粉爆香。
4、放入鸡腿菇炒二分钟。
5、放入西兰花,盐,继续搅拌翻炒三分钟就可以了。
(二)蒜蓉西兰花炒肉做法
1、西兰花250g、瘦肉100g。配料:蒜、生抽、盐适量、鸡精适量、油适量。
2、把切好的猪肉放点生抽和淀粉搅匀腌制10分钟备用。
3、锅烧干,加油烧热,看到冒烟即可放大蒜籽爆香。
4、大蒜籽爆香后,加入腌制好的猪肉爆炒一下。
5、看到猪肉稍微有点变色,把西兰花放进去炒匀,加生抽炒匀。
6、加适量水,盖上锅盖焖2-3分钟,出锅前加适量精盐、鸡精炒匀即可。
(三)西兰花炒胡萝卜片怎么做
1、主料:西兰花适量、胡萝卜适量。2、辅料:盐适量、葱适量、蒜适量、淀粉适量、鸡精适量。
3、西兰花摘成小朵,盐水中浸泡洗净,胡萝卜切成小片。
4、锅中注入水加一点盐煮开,下西兰花和胡萝卜焯水至断生。
捞出沥水备用。
5、热油下蒜末葱段炒出香味,加盐鸡精调味。
6、加半碗水淀粉烧开。
7、下西兰花胡萝卜翻炒几下即可。
(四)西兰花炒熟了营养吗
西兰花煮熟还有营养。烹饪西兰花的时候,当烹调成亮绿色时,是营养成分发挥至最强功效。
但如果炒的过久,直至泛黄,则会造成养分的流失。
事项:用刀切西兰花会有很多小粒的朵散落,然后进行清洗,会造成营养的损失。
所以最好从根部用手直接掰开。
2025年陕西宝鸡社保交满15年,社保卡能领多少养老金?陕西宝鸡职工社保卡一年需要缴纳多少钱?
接下来随新社通app小编一起了解具体详情吧。
一、陕西宝鸡职工社保卡每年交多少钱?陕西宝鸡个人社保卡缴费最新费用是多少? 以孔某职工社保为例,费用如下图: 由上图得知,孔某社保卡一年需要缴纳5492.68元,职工个人月缴纳457.72元,若您想要了解明细点击新社通社保计算器,来了解一下明细吧。
》点击新社通app社保计算器,轻松了解你的社保缴费明细!提示:新社通社保计算器计算所得,数据仅供参考。
每个城市每年设定的最低缴纳基数(即劳动者月收入)各有差异,但总体上遵循着相似的原则,即按比例进行缴纳。
二、陕西宝鸡社保交满15了能拿多少钱?陕西宝鸡社保退休工资计算公式是怎么样的? 陕西宝鸡社保退休金计算公式是: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资/2缴费年限1%; 个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。
举个例子:退休人员交了15年社保,满60岁退休,个人账户余额47736元。
退休人员所在地在岗职工月平均工资为5525元,他选择了60%作为缴费基数,他第一次领到的养老金是: 基础养老金:(5525+5525乘0.6)除2乘15%=663元 个人账户养老金:47736除139=343.42元 合计:663元+343.42元=1006.42元 则,退休人员交了15年社保,退休后第一个月的养老金是1006.42元。
以上就是孔某职工社保卡一年缴费金额的全部内容,希望对您有帮助,欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。
广西北海社保卡怎么样查询余额,社保卡个人账户余额如何查询,广西北海社保卡每月交多少?最新公布!
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
那么广西北海社保卡每年需要缴纳多少钱?接下来随新社通app小编一起了解社保卡费用具体详情吧。
一、广西北海职工社保卡退休后能领取多少钱?广西北海社保累计缴费年限为15年时,能领的钱怎么计算? 广西北海社保退休金计算公式是: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资/2缴费年限1%; 个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。
举个例子:退休人员交了15年社保,满60岁退休,个人账户余额47736元。
退休人员所在地在岗职工月平均工资为5525元,他选择了60%作为缴费基数,他第一次领到的养老金是: 基础养老金:(5525+5525乘0.6)除2乘15%=663元 个人账户养老金:47736除139=343.42元 合计:663元+343.42元=1006.42元 则,退休人员交了15年社保,退休后第一个月的养老金是1006.42元。
二、广西北海职工社保卡每年需要缴纳多少钱? 社保卡每年需要缴纳多少钱?以员工沈某个人社保卡缴费标准为例子: 由上图得知,沈某社保卡一年需要缴纳5107.54元,个人部分每月需要缴纳425.63元,若您想要了解明细点击新社通社保计算器,来了解一下明细吧。
提示:每个城市每年设定的最低缴纳基数(即劳动者月收入)各有差异,但总体上遵循着相似的原则,即按比例进行缴纳。