奇瑞路虎的发动机是国产还是进口，奇瑞发动机那么厉害
【菜科解读】
都知道路虎捷豹，是印度塔塔集团从福特汽车手里购买的，在后续的很多年，路虎一直都是依赖福特发动机。
为了摆脱福特的牵制，后来路虎自己研发了一款2.0T Ingenium发动机，从而取代了福特的那台2.0T EcoBoost发动机。
这台2.0T Ingenium发动机是在英国伍尔弗汉普顿地区 Wolverhampton的捷豹路虎发动机制造中心生产的，菜叶说说，后续也会在奇瑞捷豹路虎的常熟工厂生产制造。
其它路虎车型的发动机，目前还是由福特提供。
说到这里，就想到了奇瑞。
现在的奇瑞，在销量上确实不及吉利、长城这些国产车，但奇瑞却是一家不折不扣的正向开发车企，发动机领域表现的尤其突出。
毫不夸张的说，奇瑞发动机已经达到了国际水平，甚至跟一流的国际车企都有得一拼。
那么问题就来了，既然奇瑞发动机那么厉害，为什么自家的合资捷豹路虎却不用呢？先是购买福特的发动机，然后又是自己苦心吧啦的研究发动机，然后再从英国运过来，成本既高又麻烦，捷豹路虎为何要舍近求远呢？有位网友是这样说的：嫌丢人，怕拉低档次。
其实本人倒觉得不完全是这个原因，发动机并不是一个单一的元素，它涉及到一系列匹配、适用的问题。
不过既然奇瑞捷豹路虎有发动机厂了，再加上奇瑞对发动机的疯狂研究，路虎搭载奇瑞发动机只是时间的问题。
奇瑞最大的短板就是不会营销，不会宣传自己。
换了别的车企，早就把自己的发动机吹破天了。
而奇瑞呢？只有用过奇瑞车的车主才知道奇瑞发动机到底好在哪里。
下面就简单了解一些关于奇瑞发动机的事情，或许能让你另眼相看奇瑞。
首先，在知识产权方面，奇瑞在发动机领域专利数已经达到了1750项，在这其中，发明专利就达到了820多项，这在国产车企里，绝对是名列前茅的，而且多以实用专利为主，这个大家应该都能懂，否则奇瑞也不可能自己研发制造出十余款发动机，其中有五款获得了“中国十佳发动机”的称号。
而且奇瑞的发动机不仅自用，还出口，截止到现在发动机出口量已经超过了40万台。
那些还靠外国发动机支撑的国产车，不知道有什么感想。
其实奇瑞可以适当的把自己优势宣传一下，闷头苦干也不是长久之计啊，不要忘记汽车本身也是一件商品，需要进行市场化的包装。
然后，光有知识产权肯定是远远不够的，一套标准研发体系也非常重要。
奇瑞采用的正是国际标准的“V”型正向开发体系和流程，从市场调研，到产品定义，再到产品设计，都是严格按照国际标准流程操作的。
论证一款发动机的好与坏，不光要看动力参数，还有看稳定性，以及动力与燃油经济性的平衡点目前，奇瑞第三代发动机已经下线了，下一代战略转型3.0系列将会搭载这款1.6TGDI发动机，最大输出功率140Kw，峰值扭矩高达275牛米，这在同级绝对是领先水平。
2024
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那么2025年长沙灵活就业人员社保需要交多少钱？灵活就业人员社保缴费标准是多少？下面随新社通小编一起来看看。
一、2024年长沙灵活就业社保缴费标准表 长沙灵活就业社保多少钱一个月？ 长沙灵活就业人员社保缴费档次表：一般分为五个档次，具体为上年度在岗职工平均工资的60%、70%、80%、90%和100%。
灵活就业人员可以根据自己的意愿选择缴费档次，缴费比例为20%，其中12%进入统筹基金，8%进入个人账户。
二、长沙2024年灵活就业社保缴费基数及比例最新消息（1）基数：长沙灵活就业社保参照职工社保的缴费基数进行缴纳。
而社保缴费基数由当地上一年度职工的月平均工资确定，一般是以当地社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数，基本上分为60%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等八个缴费档次。
由于各地区经济发展水平不一，职工月平均工资存在差异，所以各地区的社保缴费基数上下限也不同。
比如北京2024年的缴费基数上下限为6326元-33891元，浙江2024年的缴费基数上下限为4462元-24060元。
（2）比例：长沙灵活就业人员社保缴费比例不是固定的，它取决于个人选择的缴费基数和险种。
一般来说，灵活就业人员可选择以当地上一年度月平均工资的60%~300%作为缴费基数，按一定比例进行缴费。
养老保险的缴费比例通常为20%左右，其中8%进入个人账户，其余进入社会统筹。
医疗保险的缴费比例各地法规不同，一般在4%~9%之间。
此外，灵活就业人员还可以根据自身情况选择是否缴纳失业保险，但工伤保险和生育保险通常由单位缴纳，个人无法缴纳。
需要注意的是，具体的缴费比例和基数可能因地区和具体法规而有所不同，因此建议咨询当地的社保机构以获取最准确的信息。
总的来说，灵活就业人员社保缴费比例具有一定的灵活性，可以根据个人经济状况和需求进行选择。
2025年三门峡社保缴纳比例是怎么样的？2025年4月4日
具体来说：??养老保险?：个人缴费比例为上一年度月平均工资的8%，单位缴费比例为20%。
?医疗保险?：单位和个人均需缴纳，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
?失业保险?：单位和个人均需缴纳，单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。
?工伤保险?：由单位全额缴纳，个人不缴纳。
费率根据行业范围确定，通常在0.5%至2%之间。
?生育保险?：由单位全额缴纳，费率为0.8%，个人不缴纳。
此外，住房公积金的缴纳比例一般为8%-12%，具体比例由单位根据实际情况而定。
需要注意的是，不同地区可能会有不同的缴费比例和基数计算方式。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）三门峡职工养老保险的缴存比例是个人为8%，单位承担16%。
其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的16%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。
职工应缴部分由企业代扣代缴。
（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的20%缴费，全部由自己负担。
核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
温馨提示：具体的缴费比例可能会因地区和具体方案的不同而有所变化。
建议您咨询当地的社保机构或相关部门以获取最准确的信息。
