苹果最新系统ios15缺点？苹果正式发布iOS15系统
【菜科解读】
今天凌晨WWDC21上苹果发布iOS 15系统，并且带来了全新Facetime与通知界面，并对照片、天气、钱包、地图等应用进行了改进。
乍看之下这次iOS 15系统更新一如既往的带来诸多进步，但细看之下却发现中国用户可以感知到的更新几乎为零，这又是为何呢？
苹果正式发布iOS 15系统
苹果正式发布iOS 15系统，中国用户却感觉升级不大，这其实并非是对苹果的批评，而是国内和国外的应用环境存在着天壤之别。
就好比咱们有微信，几乎没人用FaceTime，苹果自带的的钱包更是如此了。
即使苹果的地图App赶紧很大，但人们习惯高德百度地图。
以这次重点更新的FaceTime为例，新版FaceTime将为实时视频通话带来空间音频技术，借助多个麦克风以及内部的音频处理算法，使得视频通话时具有更加真实的声场效果。
此外，这次新版本的FaceTime 将支持在视频中自动美颜，在多人视频也可以获得良好的效果。
Facetime自带美颜滤镜
所以，不怪中国用户吐槽iOS15升级幅度比较小，首先国内用户视频聊天一般都是用微信，FaceTime的受众极小。
此外在视频中事实美颜，这在真多安卓应用中早已是司空见惯的了。
所以开篇说苹果正式发布iOS 15系统，中国用户可以感知到的升级点却并不多。
可能中国用户感知最大的变化，就是苹果正式发布iOS 15系统后，带来了焕然一新的通知界面，联系人头像、App 图标变大，方便用户更轻松的识别。
此外苹果还为iOS 15引入了通知摘要模式，来自人们的通知会绕过摘要并立即发送，因此用户不会错过它们。
通知界面变化比较大
另外就是照片功能的更新了，比如拍照扫描，支持自由选择、复制与粘贴，其实微信也早已支持了累死的功能。
至于其他更新都是锦上添花了，虽然很多但是整体上带来的颠覆性升级却并不大，唯独一些重点升级还都不符合国内用户的习惯。
苹果正式发布iOS 15系统，肯定中国用户感知到的升级并不多。
并不是苹果不努力或者iOS不够强大，而是应用环境真的是差异太大！
2025年连云港最新社保缴费基数是多少？连云港个人交社保15年领取多少每个月交多少钱？
需要提醒的，各地的社保缴费基数和比例是不一样的，因此，社保每年要交多少钱也是因地而异的。
社保缴费类别共分为三种分别是：城镇职工、居民以及农民工三种。
1、城镇职工，包括本市城镇职工、外埠城镇职工两种。
2、居民是指户口所在地为本市居民。
3、农民工，包括本市农民工、外地农民工、本市农村劳动力、外埠农村劳动力。
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【2】无法按时领取养老金，长时间中断社保缴费，到法定退休年龄时缴费年限不够，那领取养老金的时间也要相应延后。
【3】落户、买房问题，很多城市都法规落户或者是买房，需要连续缴纳一定时间的社保，一旦断缴会重新计算连续缴纳的时间。
总而言之，社保是不建议断缴的，若是职工离职后很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，若离职后暂时没有找到新的工作单位，可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工社保，找到新单位后再由单位办理参保手续即可。
三、2025年连云港社保基数是多少？社保基数计算方法最新一览目前该连云港社保缴费基数最新参考为3579.00。
（数据仅供参考）（一）社保基数社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
（二）社保基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
最新！临夏最低工资标准公布！
临夏最低工资标准参考最新如下：月一档：2020元，月二档：1960元，月三档：1910元，月四档：1850元，时一档：21元，时二档：20.5元，时三档：20元，时四档：19.5元最低工资标准的相关法规包括哪些？1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
