【菜科解读】

每个孩子生下来都是一张可塑性极高的白纸，而最初在这张白纸上点墨的就是父母了，父母的言行从小就影响着孩子的三观。

宝妈林悦最近很担心自家宝宝以后会变成脏话连篇、蛮不讲理的人。

原来林悦的丈夫经常在酗酒后胡言乱语，结果孩子父亲的脏话和蛮横都被孩子学的惟妙惟肖。

其实父母的一言一行都会被孩子无意识的模仿，这些举止将可能会伴随孩子一生，所以如果父母经常表现得情商很高，那么孩子潜移默化也会学会各种高情商的言行。

今天我们就来看看日常生活中不同场景，家长有哪些可以提高孩子情商的行为吧！

1.当孩子不小心弄坏东西时：

与其黑着脸教训孩子：你怎么那么调皮？就不能让我省点心吗？下次再敢弄坏东西我打得你屁股开花。

倒不如接受现实，毕竟东西的损坏已经成为既定事实，而且再贵重的东西比不上自家宝宝的教育重要呀，更何况换位思考，谁小时候没有弄坏过东西呢？这时候孩子心里也是十分恐惧父母的喝骂的，作为家长怎么还能忍心加深孩子的恐惧？不如温和的寻找解决办法并且趁机教导孩子：宝贝，事实已经如此，坏掉的东西不会自己恢复，我不会骂你打你，但是你应该仔细思考一下这件东西还有没有修好的可能，然后你最好能花一点时间写上几百字的陈述和反思，来总结今天弄坏东西的经验。

2.孩子做事磨蹭时：

拖延症，这个小毛病看似寻常，却是很多成年人都无法摆脱的阴影，更别说正在磨磨蹭蹭的小孩子了，那么家长该如何在孩子拖延症发作时帮助其纠正呢？很简单，不要催促，催促对于正在拖延的人来说并不是最好的应对方法，反而有可能让孩子产生抵触心理更加慢悠悠的做事。

家长这时候不能说：你最好给我快点，要迟到了，再不完成我就要没收你的玩具！这样吓唬式的催促只能治标，而像这样对孩子说：宝贝，时间来不及了，你是选择先去完成xxx还是先做好xxx呢？会更好，因为给孩子一个选择的机会远比单纯的催促责骂更可以调动孩子的积极性。

3.孩子用哭闹应对问题时：

哭似乎是孩子们天生的武器，想要的东西得不到、受到批评想逃避、被强迫做不愿意做的事情等等情形，大多数孩子的第一个选择就是哭，大声地哭、放肆的哭，哭到家长受不了了，出于心疼或者烦躁而去帮孩子解决问题，但是因为孩子哭就敷衍似的把孩子从当前情景解救出来，这是不对的。

家长这时候最应该做的适合孩子讲道理，没错，大多数4岁以上的孩子都有强烈的想长大的冲动，家长明确态度把孩子当作对等的大人来沟通时，孩子自己就会肃然起来，甚至会不自觉的收敛自己的坏脾气，认真的听一听家长的道理。

其实小孩子玩过家家也是出于这种心理，他们渴望被当成大人对待，渴望家长可以和自己以平等的态度讲道理，因此在孩子哭闹时摆明态度和孩子讲道理，也是家长教育孩子的更优解。

小红书期权升至30美元/股，意味着什么？

3月，小红书内部将员工期权授予价调整至每股30美元。

这是自2025年3月以来的第四次上调，当时的定价为13.5美元，一年内翻倍的定价变动，在当前的互联网行业中并不多见。

先解释期权是什么，期权是公司授予员工在未来以约定价格购买公司股票的权利。

对员工而言，期权是一种长期激励，行权价与公司估值的差值决定了其收益空间。

对企业而言，期权定价的调整往往反映内部对自身价值的判断，也间接传递资本市场的预期。

此次30美元的定价，意味着如果按早期行权价2美元计算，持有期权的员工每股可获得28美元的账面收益。

同时，这一价格水平也指向外部市场对小红书的估值判断，有消息称，其老股转让估值已触及约500亿美元。

期权定价的连续上调，通常表明两点，一是公司对后续融资或上市的可能性持更明确的预期，需要通过调整定价来统一内部与外部估值基准；

二是公司在留人、激励层面需要与当前的市场估值水平对齐。

30美元的定价，既是对现有员工的价值确认，也是一种信号，即小红书在当前一级市场的交易价格已经达到这一水位。

小红书成立于2013年，最初以海外购物攻略的PDF起家，逐步发展为以图文笔记为核心的社区平台。

其核心定位是“生活方式分享”，用户在其中完成从发现商品到形成消费决策的过程。

早期，小红书在电商与社区之间多次摇摆，自营电商未能形成规模，而社区属性则逐渐成为其最稳固的底盘。

在AI布局上，小红书没有选择自研通用大模型，而是聚焦应用层。

2024年，它推出了独立AI搜索应用“点点”，并在站内上线“问一问”功能，意图用AI提升信息获取效率，减少用户在海量笔记中的筛选成本。

2026年初，其技术团队被披露正在开发一款名为OpenStoryline的AI视频剪辑工具，通过对话交互生成视频内容，目的是降低创作者的制作门槛。

整体来看，小红书在AI方向的动作围绕内容生产和分发两个环节展开，属于对核心业务的工具性补充。

在竞争格局中，小红书面临的对手既有抖音、快手这样的短视频平台，也有微信这类正在加强短图文功能的超级应用。

其差异化的基础在于由真实用户生成的、偏重生活体验的笔记内容，这一点尚未被其他平台完全复制。

综合来看，30美元的期权定价反映的是公司内部估值预期的上调和资本市场的重新关注。

而这一价格的支撑，既取决于其社区基本盘的稳固程度，也取决于AI工具能否在内容效率和商业化之间找到更有效的连接方式。

［本文作者i黑马，i黑马原创。

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于东来：30岁开始吃药，CT拍了上百次，身体出什么问题都不足为奇，哪天说没就没了

每经编辑｜程鹏 3月25日，在2026联商超市周直播中，胖东来创始人于东来表示，胖东来目前管理层基本上双休，上班时间是7个小时，管理层综合休假160天到170天左右。

员工是单休，平均每周上班是40个小时到42个小时，综合休假在145天左右。

于东来回应胖东来超八成员工拒绝降薪增假，他表示，民主征求意见员工每个月少拿1000元，增加休息时间，休假达到2个月。

但回馈80%员工不愿意，每个月少拿1000元，一年就少拿1.2万元。

员工觉得休息一天500元太贵了，但胖东来员工每天的工作成本是1000元。

于东来还称自己从30岁开始吃药，拍CT上百次，身体出什么问题都不足为奇，哪天说不定没了就没了。

希望人能热爱和尊重自己的生命，几乎99%的企业家都不太尊重自己的生命。

另外，于东来还透露了自己因“发脾气”付出的代价，并再次回应了外界关注的上市与分钱问题。

于东来在直播中直言，这两年因为对下属发脾气，他已经赔了四十多万。

但他也表示，每次骂完，下属心里其实更不舒服——他们不是担心被骂，而是怕他生气伤身体。

说到这里，他动情地感谢了大家：“我知道他们是那么爱我，真的是无法形容的爱。

即便我对他们的照顾未必那么多，但我依然非常信任他们、认可他们。

” 2026联商超市周直播中，于东来现场分享 此前他曾在直播中介绍，在胖东来，上级呵斥或对下属发脾气，需支付4000元至10万元不等的罚款。

“我对哪个下属发脾气，我就得掏10万块钱给他。

”即便是基层班长大声呵斥一线员工，也要当场赔偿4000元。

他坦言，这一制度的初衷是为了让大家有爱心，用爱心管理员工。

图源：胖东来商贸集团官微 针对外界反复提及的胖东来永不上市疑问，于东来再次明确表态：胖东来永不上市。

但他同时强调，并非否定上市公司，“如果你的企业有能力为社会创造美好，上市公司是非常伟大的贡献。

” 在分钱机制上，于东来分享了胖东来的原则：“未来是50%给股东，50%给团队。

一年挣了1000万，500万给团队当奖金。

”他认为，这种对半分的模式能让团队感受到被尊重，同时股东的投资也能产生美好价值，而不仅仅是追求金钱回报。

编辑|程鹏 杜恒峰 校对|陈柯名 每日经济新闻综合自大河报、大象新闻