【菜科解读】

孕后期频繁可能与活跃期、孕妇体位变化、外界刺激、胎儿缺氧、等因素有关。

胎动是胎儿健康的重要指标，建议孕妇每日定时记录胎动次数，若出现异常需及时就医。

1.胎儿活跃期胎儿神经系统发育成熟，活动能力增强，尤其在孕妇进食后或夜间更为明显。

此时胎儿可能出现踢腿、翻身等动作，属于正常生理现象。

孕妇可通过左侧卧位缓解不适，无须过度干预。

2.孕妇体位变化孕妇突然改变体位可能刺激胎儿活动，如从坐姿转为平躺时，空间变化可能引发胎动增多。

建议动作放缓，避免快速转身或突然起身。

日常可穿托腹带减轻腹部负担。

3.外界刺激声音、光照或触摸等外界刺激可能引起胎儿反应性胎动。

建议减少高分贝噪音接触，进行时控制音量在60分贝以下。

腹部按摩应力度轻柔，每次不超过10分钟。

4.胎儿缺氧功能减退或脐带受压可能导致胎儿缺氧，表现为急促、剧烈的异常胎动。

常伴随胎心率异常，可通过胎心监护仪检测。

确诊后可能需要吸氧治疗或提前终止妊娠。

5.妊娠期糖尿病孕妇血糖过高会使胎儿处于高代谢状态，导致胎动频繁。

典型表现为全天无规律剧烈胎动，需通过糖耐量试验确诊。

控制血糖可口服二甲双胍片或使用胰岛素注射液。

孕后期建议每日早中晚各固定1小时记录胎动，正常值为每小时3-5次。

保持均衡饮食，适量补充钙片和铁剂，避免高糖食物。

选择孕妇操等低强度运动，睡眠时多采用左侧卧位。

若12小时内胎动少于20次或突然减少50%以上，应立即就诊检查胎心及超声。

胎动肚子疼是什么原因

回答：胎动时，一般孕妇是没有疼痛感觉的。

如胎动时肚子疼，也很有可能是羊水偏少，所如果疼得比较厉害，建议到医院去检查，观察羊水量，做B超检查，可以有效的观察胎儿发育情况以及羊水量的多少，所以建议到医院做超声检查。

胎动时如果肚子轻微疼痛，这也是正常现象，不用紧张，因为胎动时胎儿的胎动幅度如果比较大，会出现腹壁的运动，有时可以直接观察到腹壁胎儿的剧烈运动，所以这种情况不用担心，如果是胎动时，腹痛得很严重，很有可能是病理的情况，应该到医院检查。

胎动最晚什么时候出现

回答：胎动是在孕中期的时候才能感觉到，从第4个月开始进入到怀孕中期。

但是第4个月感觉到胎动的孕妇并不多，因为这时候小宝宝还太小，不会动，那么孕妇最晚在5个多月也能感觉到小宝宝在动了，开始可能动静较小，有些准妈妈可能感觉不到。

随着时间的增长，胎儿越长越大，胎动动静就会越来越大。

这时准妈妈能感觉到强烈的胎动，应该养成记录胎动的次数和频率的习惯，这样有助于监测宝宝在宫腔内是否安全。

如果怀孕20周仍然明显胎动，应该定期去医院进行孕检、观察胎儿在空腔内是否有缺氧或者发育迟缓的现象。

胎动和宫缩的区别

回答：胎动和宫缩的区别在于症状不同。

胎动是胎儿在宫腔内的羊水中活动，胎动的时候会碰到孕妇的子宫壁，孕妇会明显地感觉到胎动，胎动的时候会感觉到局部紧绷或者发胀，但并不会出现在整个腹部。

而宫缩是整个腹部都有感觉，宫缩出现的时候会出现明显的整个腹部发紧，而且会伴有阵发性的加重。

胎儿胎动会突然出现，由于子宫平时是比较柔软的，所以出现胎动没有明显不适的感觉。

子宫如果出现收缩，会出现腰酸、腹痛的感觉，也会有明显腹胀的感觉。

有一些孕妇子宫特别敏感，如果胎动过于频繁，也会伴有轻微的子宫收缩，这种情况可以通过适当的休息来缓解。

胎动频繁和缺氧区别

回答：胎动频繁可能是出现了缺氧，但是胎动频繁不一定一定是有缺氧的表现。

如果有胎动频繁，一般建议跟前一天的胎动进行比较，如果没有超过50%，有可能会逐渐恢复正常，不用太过于紧张。

但如果超过了50%，就要到医院做相应的检查，因为超过50%很可能是出现了缺氧，而且可能是急性的缺氧。

导致急性缺氧，有可能是因为胎盘的因素或者其他的因素，也有可能是因为孕妇的合并症或者并发症引起的胎动频繁。

在怀孕28周之后，每天早、中、晚都要进行一小时的胎动计数，正常胎动每小时3~5次，12小时一般有30~40次左右，如果发现胎动12小时不到10次，或者发现胎动过于频繁，超过前一天的50%，就提示可能有宫内缺氧，要尽快的到门诊检查。

胎动频繁和缺氧区别

回答：胎动频繁可能是出现了缺氧，但是胎动频繁不一定一定是有缺氧的表现。

如果有胎动频繁，一般建议跟前一天的胎动进行比较，如果没有超过50%，有可能会逐渐恢复正常，不用太过于紧张。

但如果超过了50%，就要到医院做相应的检查，因为超过50%很可能是出现了缺氧，而且可能是急性的缺氧。

导致急性缺氧，有可能是因为胎盘的因素或者其他的因素，也有可能是因为孕妇的合并症或者并发症引起的胎动频繁。

在怀孕28周之后，每天早、中、晚都要进行一小时的胎动计数，正常胎动每小时3~5次，12小时一般有30~40次左右，如果发现胎动12小时不到10次，或者发现胎动过于频繁，超过前一天的50%，就提示可能有宫内缺氧，要尽快的到门诊检查。

胎动一小时10次正常吗

回答：胎动1小时在10次是正常情况。

胎动是胎儿在宫腔内的活动，到怀孕晚期每个孕妇都要学会胎动的监测，早中晚都要进行1次胎动的计数，1小时的胎动要达到3~5次，不到3次就说明胎儿在宫内可能缺氧。

如果超过5次，达到10次，也是属于正常范围，因为胎动个体差异，比较大，有的孩子比较愿意活动，所以胎动可以达到10次。

但是如果突然的出现胎动的频繁，超过前一天胎动的50%，次数太多，也说明出现了异常，可能胎儿在宫内有缺氧。

如果胎动突然下降，跟前一天的胎动次数相比小于50%，这些情况也都是属于异常的，应尽快到医院做B超，进行胎心监护，明确原因，采取相应的处理。

胎动是怎么样的感觉

回答：胎动的感觉个体差异是比较明显的，最初的胎动和怀孕晚期的胎动也不是完全一致的。

最早的胎动是出现在怀孕18~20周，如果是经产妇，可能在怀孕16~17周就会感觉到胎动，因为胎动比较轻微，所以腹壁比较厚的孕妇会感觉胎动比较晚。

胎动最初像肠蠕动一样，也像小蝌蚪在肚子里面游动一样，有的女性会感觉到最初的胎动像气泡产生一样。

随着孕周的逐渐增加，胎儿在宫内生长发育，就会出现更加有力的胎动，会出现伸胳膊、伸腿、翻身等幅度比较大的胎动。

胎动的时候会感觉到腹部有明显的凸起，胎动每小时正常是在3~5次。

胎动时肚子疼是什么原因

回答：胎动时出现肚子疼痛的原因，可能是肚皮比较紧，子宫张力比较大，胎儿在子宫内活动时，胎儿的肢体或头部撞击到子宫壁，传导到腹壁，从而引起的肚子疼痛。

胎动时若肚子疼痛明显，特别是对于经产妇，第一次是以剖宫产方式终止分娩的，要引起高度的重视。

需要进行彩超检查，查看子宫下段肌层最薄处的厚度。

若子宫下段很薄，需要尽早提前住院观察，待产、分娩，以防孕后期子宫下段较薄，出现宫缩时引起子宫破裂。

入盆后胎动一般踢哪里

回答：入盆后胎动踢的位置取决于胎位和入盆程度。

浅入盆时胎动范围广泛，完全入盆后，根据不同胎位，胎动位置也不同。

由于胎儿头部进入骨盆底部，空间变窄，胎动范围和幅度变小，声音沉闷。

孕妇胎动感受因人而异，如有疑虑或异常，应及时咨询 孕28周为什么感觉胎动没以前多了

回答：孕28周感觉胎动减少，可能是由于胎儿宫内缺氧或姿势变化所致。

出现这一情况，建议孕妇及时到医院妇产科进行检查并接受治疗。

随着胎儿成长，胎动会逐渐频繁，若胎动明显减少，需及时做B超观察胎儿状态并处理。

重视胎动变化，确保胎儿健康。

胎动减少是不是快生了

回答：胎动是一种主观的感觉，会受孕妇的诸多因素影响，如孕妇的敏感程度、羊水量、腹壁厚度、药物以及孕妇是否认真对待等，个体差异很大。

目前为止，胎动的次数并没有绝对范围，通常每小时3到30次都可能是正常的，这跟每个胎儿宫内的状态和个人的性格特点有关。

在36周以后，由于子宫空间相对减少，胎头入盆等因素，胎动较前减少大概有20%～30%。

胎动像心跳一样是怎么回事

回答：胎动有时像心跳一样考虑可能是胎儿打嗝导致，胎儿膈肌痉挛是胎儿在发育时的一种正常现象，因此不用太过担心。

这时宝妈只要轻轻抚摸肚子，安抚宝宝即可。

胎动像心跳一样有规律属于正常的情况，您不过于担心，这也是表示胎儿目前正处于正常的生长发育过程中。

正常在孕20～35周这段期间内，胎儿的胎动情况会比较频繁，到孕晚期会有所减少。

胎动像心跳一样，有可能并不是正常的胎动，有可能是因为子宫增大压迫腹主动脉引起的动脉跳动，一般这个阶段大多感觉和正常的心率是一样的，一般正常胎动并不会和心率一样，次数这么多，大多每小时才3~5次，所以在这个阶段可以继续观察胎动，同时也需要定期到当地医院，通过做产检，可以有助于判断胚胎的发育是否正常。

胎动厉害是女孩吗

回答：胎动的厉害的话，这个不能是分辨男性还是女性，主要是观察一下身体的具体情况，如果是胎动情况比较严重的话，这个有可能是胎儿的发育情况造成的一些症状，当然也可能是根据遗传性的基因造成的，比如说父母比较活泼，可能是胎儿发育情况也比较活泼，造成这种胎动情况。

胎宝宝打嗝算胎动吗

回答：胎宝宝打嗝是算胎动的，打嗝是正常的现象。

在早孕中后期，孕妇有时会觉着腹部再次发生有规则小的剧烈疼痛，这就是胎儿的打嗝，再次出现后孕妈不必要紧张，因为对母亲和胎儿并没有干扰，因而不需要特殊的解决，患者不定期到医院做产检就可以，但是可以理解胎动有关的许多技术，以免再次出现胎位异常。

多少周出现胎动

回答：胎动是医学上判断胎儿健康的重要指标，因此孕妈在28周后去做围保时要注意宝宝胎动的次数和胎动的规律、胎动的强度。

胎儿在子宫内壁冲撞子宫壁的运动称之为胎动，一般妈妈会在怀孕18周到20周的时候感受到胎动，经产妇的也就是曾经分娩过的妈妈会感知胎动稍微早一些，而肥胖的妈妈会感知胎动较晚一些。

如果孕妈发现宝宝的胎动异常时，应及时去医院就医。

怀孕什么时候胎动

回答：胎动是指胎儿在宫腔内活动，大部分女性会在18-20周左右出现胎动，如果女性体质比较好同时不是很胖，孩子发育也比较早。

感觉胎动不是很明显，有可能会在20周或者是21周才会出现胎动，胎动每小时为3-5次，12小时为30-40次左右，在28周以后胎动会增加一些，胎动过快过慢都表示胎儿在宫腔内有异常情况，一定要尽早治疗。

在怀孕18周左右就可以感觉到胎动了，会出现一跳一跳的感觉。

为什么半夜胎动

回答：胎动一般在晚上21-23点之间，是一天当中胎动最多的时段，此时孕妈休息，有时间关注胎动，而白天忙于工作，会忽略胎动。

一日三餐，晚餐也许是最丰盛的，因为孕妇有时间吃各种水果、蔬菜，进餐后胎动会明显增多。

宝宝和妈妈是天然的和谐体，当孕妈运动时宝宝一般不动，当孕妈休息时宝宝才开始胎动。

能感觉到胎动是胎停吗

回答：能感觉到胎动，那么这就不考虑会停胎，如果胎儿停止发育了，那么首先应该停止胎动。

如果每天都能感觉到胎动的情况，这种是不会停胎的。

或者说停胎的可能性基本上很少，可以忽略，在怀孕期间要注意休息，密切观察胎动的变化。

胎动过频。

或者胎动减少。

这个都不正常。

胎动伴随疼痛是宫缩吗

回答：胎动伴随疼痛，情况要警惕宫缩，特别是宫缩越来越强烈，宫缩有一定的节律性。

到了孕晚期出现这种症状，一定要警惕是否快要临产了，如果出现了羊水破裂，建活一定要做好待产的准备，胎动过于频繁或者是过于减少，这种都是不正常的。

胎动多会有自闭症吗

回答：胎动多不一定是自闭症，胎动频繁或减少与胎儿是否患有自闭症是没有多大关系的。

如果胎动出现了频繁，可能是由于胎儿比较活跃，还有可能是由于胎儿在宫内窘迫，出现了缺氧的情况，所以如果出现了胎动，多应该要引起重视，及时的去医院进行胎心监护的检查。

自闭症在胎儿时期是无法查出来的，自闭症一般是在出生两周以后，会出现一些交流障碍、语言障碍或者是兴趣障碍等。

单位违法解聘孕期、产期、哺乳期职工写进最高检报告，将迎来哪些利好？

前些天，有妈妈就给我留言说自己怀孕后就被公司辞退了，也有妈妈说一旦怀孕，公司就会找各种理由让女性辞职。

作为没有正经上过几天班的妈妈，虽说我未曾有过因怀孕而被公司辞退的经历，但也知道辞退或被劝辞职之于孕妇是多么的不好。

被辞退会让准爸爸与准妈妈在经济上备受压力的。

被辞退意味着孕妇自此没有了收入，可一个新生命的到来是需要消耗资源的。

自胚胎着床起，年轻的准父母就得为之花钱。

也许一些人会说孕妇可以去创业的。

创业可以让孕妇赚上更多的钱，且是能够在孩子出生之后更方便照看孩子，因为创业者的时间是由自己分配的。

尽管我自己就是在怀孕四月之后离开北京去创业的，但其中的艰辛，真的不是一般的孕妇可承担的。

创业比上班艰辛，且是风险极大。

再一点就是，一些孕妇在有了身孕之后是不适合创业的。

不是每个孕妇都能有好体魄与强大的内在心力来去承受创业的种种艰辛的。

当年的我能够去创业，是因为我具备一定的抗压力，且是在孕期里头并没有多少的反应，可以全程徒步地夜爬泰山，甚至能够在怀孕晚期的时候去别市上课。

尽管如此，我也对外说过，倘若再生一个孩子，我不会在孕期里去创业开工作室了。

我只会居家独处，看书冥想，运动养花。

而让孕妇安心养胎的前提便是拥有足够的财富累积，或是不因丢工作承受巨大的精神压力。

不愁经济或是不需要为五斗米折腰的心无压力的孕妇才是可以在家里安心养胎的。

如果在那之前，女性就已是在岗位待着，每个月都能领到一笔薪资，可在怀孕之后却因此丢了工作，孕妇是不大容易安心养胎的。

对于家庭与国家来说，让孕妇安心养胎是极其重要的。

因为，孩子便是家庭与国家的未来，而安心养胎的孕妇容易养出情绪稳定的身心健康的孩子呀。

研究指出，女性在孕期期间有着过大的压力可能会是干扰胎盘的血液供应，进而影响胎儿的营养吸收，导致胎儿体重过轻，也有可能因此影响胎儿的正常发育，甚至是导致胎儿早产的。

一直以来，我家孩子虽然都很健康，但在出生那会儿也是体型偏小，并因此差点进了保温箱。

我在产后没多久也就居家带娃、修身养性了。

而今，我都在慨叹自家孩子生不逢时。

当年的中国不仅是没有日渐完善的针对孕妇与哺乳期妈妈的政策体系与监督体系，也没有完善的育婴补贴体系。

不仅如此，我还成天想着再生一个孩子，并为再孕而努力地养身体，因为不同于十多年前，现在的中国政策对孕妇与婴幼儿已是日渐利好了。

且不说国家提供有老公生育津贴、新生儿退税、育儿补贴、老公的陪产津贴等利好福利，就是法律与公司也对孕妇越来越友好了。

如河南有一位老板在得知女员工怀孕之后就在年会现场给每人发了1万元，承诺永久为她们保留岗位、广西一公司因解聘孕妇被法院判为违法，得向孕妇赔钱。

到了今年，用人单位违法解聘孕期、产期、哺乳期女职工等问题被写入最高检工作报告，维护女职工的合法权益。

这意味着在往后的日子里，在这中国的大地上，将会有越来越多的用人单位积极调整自己的政策，给予孕妇、哺乳期妈妈更多的善待。

与此同时，诸如女性因怀孕、哺育而被用人单位歧视和辞退的社会现象，将会慢慢地变少。

没有多少用人单位愿意冒着被起诉的危险去辞退孕妇与哺乳期妈妈。

再一点就是，纵使是不幸遇着了非法侵犯孕妇与哺乳期妈妈的合法权益的用人单位，女性也不再会是上诉无门，求助无法了。

还有就是，我觉得，最高人民检察院的此举也在一定程度上给了女性一颗定心丸，可以让中国年轻女性没有后顾之忧地怀孕生娃。

据我所知，不少的年轻女性在适婚适育期不想着去怀孕生娃，正是出自于对失业的担心。

过去因怀孕生娃而被辞退的女性，并不少见。

此外，用人单位违法解聘孕期、产期、哺乳期女职工等问题被写入最高检工作报告也是可以间接提高中国孩子的身心素质的。

世人皆知，养育一个健康的孩子并不容易，需要父母、国家与社会提供稳定的生活环境与良好的言论环境，给予一定的经济支持。

倘若女性在有了身孕之后仍旧是需要担心自己哪天被用人单位给解聘了，自是在无形中就会承受着不小的经济压力与精神压力，进而影响胎儿发育的。

不仅如此，社会与家庭也会因此觉得孕妇与哺乳期妈妈是没有价值的，就给予各种压力，以至于婴幼儿难以拥有静定有安的养育环境的。

而国家、政策等都能维护孕妇、哺乳期妈妈的合法权益，社会与家庭也会慢慢地自觉善待孕妇与哺乳期妈妈，进而进一步促进男女平等的。

那居住在这个国家的孕妇与哺乳期妈妈自是能有轻松的好心情来去安心养胎，认真照顾孩子，让孩子拥有肆意生长的安全感的。

不论国家还是家庭，我们不仅需要孩子的数量，更要孩子的质量。

国家与家庭的未来，靠的不只是人的数量，更是人的质量。

看着近些年的中国在构建完善的孕婴育体系上的点滴变化，我越发觉得，举全国力量进行全民教育的时代，已是悄悄地来了。

我等这一天，等了十多年。

早在学生时代的我就觉得教育是国之根本，中国进行全民教育并为提高人口数量与质量推行完善的孕婴育体系是很有必要的。

目前，我的本职工作是育儿咨询与陪娃成长，运营着一个名为「安的育儿空间」的知识星球，在知乎等地创作付费专栏。

闲暇且精力充沛之时，我除了骑行摄影、侍弄花草，还会做些手工，并将自己的手工作品、几乎崭新但却不怎么使用的部分自用物品放在「闲鱼」。

了解安水如，请读： 儿陪师说我育儿太专业了 内核稳的儿童成长陪伴师才是最优选（附我的个人简介） 内核稳的儿童成长陪伴师才是最优选（附我的个人简介） 预约咨询的必读篇章 与孩子在梦境中畅游——我的「亲子梦境」经

建议对孕期及哺乳期女性实行弹性工作制

全国政协委员张凯丽： 建议对孕期及哺乳期女性实行弹性工作制 全国政协委员张凯丽 受访者供图 3月8日，国际劳动妇女节。

长期关注女性权益保障、为妇女儿童发声的全国政协委员、全国妇联执委张凯丽在接受华西都市报、封面新闻记者专访时建议，鼓励企业对孕期及哺乳期女性实行弹性工作制，让女性既能安心孕育、悉心育儿，也能坚守职业初心、实现自我价值。

“十五五”规划纲要草案在部署完善生育支持政策时提出，全面落实生育休假制度，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。

张凯丽认为，其中最为迫切需要落实的是孕期及哺乳期女性群体。

“尽管相关政策已明确鼓励企业推行弹性工作制，但实践中仍存在落地不畅、标准不明、企业积极性不足等问题，亟需多方合力推动完善。

”张凯丽说。

弹性工作制缺乏规范实施标准 张凯丽表示，从行业实践来看，孕期及哺乳期女性职场困境依然突出，弹性工作制的推广面临诸多现实阻碍。

一方面，部分企业担心推行弹性工作制会影响工作效率、增加管理成本，尤其是中小企业，受资金、规模限制，缺乏推行弹性工作制的动力，甚至存在变相歧视孕期及哺乳期女性、缩减其工作权益的现象。

另一方面，弹性工作制缺乏统一规范的实施标准，多数企业未明确弹性工作的适用范围、申请流程、工作考核方式，导致部分孕期及哺乳期女性“想申请却无渠道”，或申请后面临工作任务不合理、考勤考核不灵活等问题。

“当前，弹性工作制的试点多集中于互联网、新媒体、咨询等可数字化、项目化运作的领域，而在制造业、住宿餐饮、一线服务业等工作时间、地点与岗位责任高度绑定的领域，推行难度较大。

”张凯丽说。

建议评选“生育友好型企业” 张凯丽建议，结合孕期及哺乳期女性生理特点与职场需求，厘清核心执行标准，明确弹性工作制适用对象为孕期全阶段、产后一年内哺乳期女性。

与此同时，细化工作模式，涵盖错峰上下班、居家办公、缩短现场在岗时长、灵活排班、分段工作等多种形式，兼顾不同行业、不同岗位特性。

规范申请流程，简化审批手续，允许女性根据身体状况、照护需求自主申请，企业无正当理由不得拒绝。

她强调，强化激励赋能，分担企业落实成本。

构建政府、企业、社会多方共担的成本分担机制，打消企业经营顾虑，提升企业落实意愿。

针对积极推行弹性工作制、保障育龄女性权益的企业，给予财税优惠支持。

此外，加大资金扶持力度，对中小微企业设立专项补贴，弥补其人力管理、岗位调配的额外成本；

评选“生育友好型企业”，发挥示范引领作用，引导更多企业主动参与。

华西都市报-封面新闻记者 粟裕