【菜科解读】

有专家建议时间类政策应鼓励男性休假，一直以来，在生育政策的支持上更多的是推动女性育儿假，以及一些经济扶持，但并没有解决太大的问题，鼓励男性休产假有什么好处？下面小编就带来介绍。

专家建议时间类政策应鼓励男性休假

7月11日，一人口专家在研讨会上表示：生育支持政策应使男性休假能最大化家庭经济利益，从而鼓励男性休育儿假。

中国人口与发展研究中心研究员汤梦君表示，生育支持政策除考虑是提供经济、服务还是时间支持外，还要关注政策是以孩子、父母个人还是家庭为享受单位。

经济类政策可有效保障儿童的最低生存需求，但要考虑政策，例如一些补贴，是否让收入低的女性更固守传统家庭角色;服务类政策应成为公共资源投入重点，服务提供要足够灵活，去保证女性的全职而非兼职工作;时间类政策应鼓励男性休假，使男性休假成为家庭经济与时间利益最大化的选择。

汤梦君特别提到，瑞典男性有3个月不可转让的育儿假，且休假期间工资替代率高于女性，因此鼓励了男方休育儿假。

汤梦君对比了应对低生育率的“优等生”瑞典与法国、“中等生”德国和“后进生”日本与韩国。

指出，日本与韩国起步晚，政策设计上属补丁型，后知后觉；政策手段上，日本与韩国工作场所改革滞后；女性角色定位上，对于妻子和母亲还是劳动者，日本与韩国在不同政策中定位模糊不清，性别平等政策更多地被当作应对少子化的手段。

在低生育率的情况下，要避免对“母职”、对生孩子的强调。

同时，现在的生育支持政策不应该有性别盲点，要用性别平等的视角来评估政策是否有利于女性发展。

这也是与会专家的共识。

汤梦君就在建议部分提出，警惕一般性的、缺乏社会性别视角的公共政策，不但收效甚微，还可能强化传统性别分工。

鼓励男性休产假有什么好处

假如男性也可以跟随妻子共同休产假，可以解决这一问题。

第一，女性的就业歧视会被大大减少，因为男女都会花几个月休产假，不存在招聘环节上的取舍，可以提高招聘效率，也可以缓解女性就业歧视。

第二，男性有了产假，在刚成为新父母的角色时，有了更多的缓冲时间，接受角色的改变。

这样恐婚恐育的人也会越少，家庭关系也会更和睦，有利于社会的持续发展。

至于男性产假的成本，国家也可以给予类似生育津贴的补贴，减少企业的一部分压力，一举多得。

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