【菜科解读】

人民网记者 周坤

全年规上工业增加值增长16.5%，一般公共预算收入增长12%、社会消费品零售总额增长22.2%、固定资产投资增长10.5%。

累计引进项目348个，总投资近千亿元，其中世界500强企业7家；

经营收入连续六年年均跨越一个百亿台阶……在安徽东部，一座名叫“中新苏滁高新区”的产业新城正以令人瞩目的速度拔节生长。

走进中新苏滁高新区，宽阔的道路、现代化的厂房与蜿蜒的生态水系交织成一幅产城融合的画卷。

这里不是苏州，却带着鲜明的“苏州基因”；

这里从一张白纸起步，仅用数年便跻身长三角省际产业合作示范园，成为安徽向东发展的“桥头堡”。

人们不禁要问：这片热土快速崛起的密码是什么？答案，或许就藏在它的名字里——“高”“新”“区”。

“高”：一座“规划出来的城市”

在中新苏滁高新区，道路齐整、水系灵动，产、城、景布局分明，处处透着一股“秩序之美”。

这份美，源于一场被视作“奢侈”的起步。

“我们坚信，规划的重量，决定了一座城市未来的能量。

”中新苏滁高新区党工委书记、管委会主任郭永付说。

俯瞰中新苏滁高新区。

受访者供图

园区建立之初，便耗资三千万元，请来曾规划苏州工业园区的新加坡邦城规划院等顶尖团队，历时八个多月，绘制出三十余项规划，确立了“三个三分之一”的核心理念——土地按产业、商住、生态配套均衡布局，从源头保障了产城融合。

“先规划后建设、先地下后地上”，这不仅是理念，更是铁律。

行走园区，看不见“拉链路”，“1河、4湖、28河”的生态网络与现代化设施和谐共生。

这种对“高标准”的坚持，最终转化为企业发展的坚实土壤。

亿策科技有限公司总经理黄幼松对此深有体会。

该企业生产用于检测电子产品的“电波暗室”，对环境的稳定性、洁净度要求极高。

“这里不像老工业区干扰多，中新苏滁高新区是按一张高标准蓝图全新建设的，给了我们一个特别‘纯净’的舞台。

”黄幼松说。

正是这片“净土”，助力亿策科技将国际领先技术转化为国产专利，成长为行业隐形冠军。

高标准，终归是为了“好用”。

它守护着企业的核心竞争力，更承载着园区的初心：建一座让人向往、让企业扎根的美丽家园。

“新”：构筑“雨林式”产业生态

产业，是开发区的生命线。

但中新苏滁高新区的招商，有个鲜明的特点：不贪多，不求快，精准聚焦。

他们瞄准高端装备制造、新能源新材料、大健康、电子信息四大产业，坚持“高端、品牌、外资”的方向。

在这里，“新”意味着模式的焕新。

在安徽乐岁新材料有限公司的生产车间，一排排全自动设备高速运转，一个个环保食品包装盒鱼贯而出。

安徽乐岁新材料有限公司的自动化生产线。

人民网记者 周坤摄

该公司总经理杨未来感慨：“我们2019年落户，看中的就是这里清晰的产业规划。

我们是做新材料包装的，这里已经聚集了60多家上下游企业，找原料、谈合作，非常方便。

”

乐岁的主要客户是盒马、永辉等长三角商超，滁州“半小时到南京”的区位，让物流成本大幅降低。

如今，乐岁在高端生鲜包装市场的占有率已近35%，每年产值以惊人速度增长。

企业成长了，又反过来吸引更多伙伴落户，形成“葡萄串”效应。

在这里，“新”更是生态的向新。

园区不仅引进龙头企业，更精心培育创新的“土壤”。

他们与百度合作建立人工智能数据标注基地，与明晟科技共建AI孵化器，联合清华启迪之星等机构打造创新矩阵。

截至目前，已集聚16家百度生态企业。

一个“以大带小、以小育新”的雨林式创新生态，正在这里悄然形成。

“区”：这里办事，有“苏州速度”

“43天!从设备进厂到试产，创下了我们集团全国最快纪录!”安徽斯拜科生物科技有限公司总经理张尧，谈起2023年的投产仍十分兴奋。

一家生物科技企业，涉及环保、安全等多重复杂审批，为何能如此之快？

秘诀，就在一枚小小的“二号章”里。

这枚由省政府授权、赋予园区省辖市经济管理权限的印章，让企业“办事不出园”。

安徽斯拜科生物科技有限公司的中试车间。

人民网记者 周坤摄

规划、环保等过去需多方奔走的事项，如今在园区“一站式”服务中心即可办结。

这不仅省时，更意味着园区从“管理员”转变为“服务员”和“合伙人”。

为用好这枚章，苏滁团队曾专程赴苏州工业园区“取经”。

“比代办手续更重要的，是为企业‘赋能’。

”企业发展服务中心主任甘澜说。

于是，“基金丛林”以真金白银与企业共担风险；

“链上苏滁”平台通过沙龙、对接活动，帮企业家既找伙伴也交朋友。

服务最终落在实处：在斯拜科的智能车间，能耗降低12%，洁净管理如制药般精密。

从一株菌种的培育，到最终变成护肤品里的神奇成分，全流程都在一个高效、绿色、智能的环境中进行。

企业安心搞生产，园区贴心做保障，这种良性的互动，正是最优营商环境的体现。

站在中新苏滁高新区规划馆的沙盘前，这片热土的过去、现在与未来一目了然。

从一片农田，到一座现代化产业新城，如今的中新苏滁高新区，仍在向上生长。

它的未来，正如那片被精心规划的蓝绿网络——既有清晰的方向，也有无限生机。

“多贵都要见一见”！两百万年薪、45岁仍吃香，“造机器人的人”被抢疯了

潮新闻客户端 记者 吴恩慧 4月19日，周日。

本该是休息天，猎头沈敏跃仍在杭州城西的办公室里加班。

他的手机又震了。

嘉兴一家集团公司的人力资源总监发来一条语音，整整55秒——“老板又追加了要求，这周必须见到，两个（人），一个研发总，一个产品总。

” 还没来得及回复，电话直接打了进来。

“沈总，不好意思又催您……”这位总监语气有些急，“我们老板说了，无论多贵，都要请您帮忙物色到合适的人，务必帮助我们推进机器人产业的布局。

” 几乎是同一时间，距离杭州1300公里的北京亦庄，一个名叫“闪电”的人形机器人在半程马拉松飞速冲过终点——50分26秒的夺冠成绩，破了人类纪录。

潮新闻记者发现，这场几乎席卷全球的机器人热潮背后，一场关于“人”的争夺战，跑得比机器人还急。

宇树H1人形机器人参加第二届亦庄人类与类人机器人半程马拉松。

视觉中国 图 “每天来催着要人” 最高年薪开出了200万元 沈敏跃在猎头行业摸爬滚打了21年，他创立的公司服务过近三千家浙江本地企业。

他经历过互联网的狂飙、房地产的起伏、数字产业的兴起，但机器人赛道的热度，还是远远颠覆了他的认知。

“去年还没这么忙。

今年开年以来，每天都有机器人公司来催着要招人。

”沈敏跃开门见山地说。

公开数据显示，杭州已集聚机器人整机及零部件相关企业超过200家，全产业链相关企业突破700家，2025年具身智能产业集群产值达到1068亿元。

在四足机器人、人形机器人领域，杭州企业的国内市场份额分别占到80%和50%，运动控制算法、多模态交互等核心技术具备领先优势。

“机器人之城”已颇见规模。

产业快速发展背后，人才需求激增。

根据猎聘大数据研究院最新发布的《2026机器人领域人才供需趋势洞察报告》数据，杭州机器人相关岗位的新发职位，一年间增长了96.98%，涨幅居全国第二。

沈敏跃形容自己每天都在跟时间赛跑——客户的电话一个接一个，催人的微信一条接一条。

仅4月21日一天，沈敏跃就接到三个人形机器人岗位大单，开出的年薪从50万到200万元。

“人才供需完全不对称。

这个行业爆发快，但人才积淀周期长，不是速成的。

目前具身智能机器人公司最疯狂抢的两个职位是CTO（首席技术官）和产品总监。

有了这两个核心人物，后面的电气、机械、软件、实施工程师才能搭建起来。

”沈敏跃透露，他近期经手的一个具身智能企业的技术总监（要求具备自动驾驶、AGV、无人机或无人车背景）相关岗位，仅现金部分就开到了100万元年薪，还不算股权激励。

而4月21日谈的一位从业内顶尖机器人公司出来的候选人，基本达成了200万元年薪和股权的条件。

机器人公司的机械工程师也很抢手。

“抢不到，真的很难。

一个候选人手上几乎都有五六个OFFER。

”沈敏跃连连摇头。

机器人行业的机械工程师，要负责整机设计、架构，从概念到落地全程统筹。

“基本年薪30万元起步。

”在传统制造业，这个薪资难以想象，但在机器人赛道只是入门价，“跳槽薪酬涨幅50%到100%都很正常，基本都能翻一倍左右。

” 沈敏跃走进机器人客户企业，回访已到岗高管工作情况。

受访者供图 “无论多贵都要见一见” 风口上的中小企业抢人样本 据记者调查，无论是明星机器人企业，还是想要布局机器人产业的公司，浙江都有很多，相关人才需求极大。

3月份举办的2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会上，机器人相关企业超过70家。

在现场，具身智能明星企业云深处科技的招聘摊位前排起长队，企业招聘负责人表示：“具身智能行业正处于上升期，我们以能力为导向，学历只是参考。

”宇树科技同样直言“用人缺口很大”，不设社招与校招的明确界限。

人才大战并非明星企业的专利，那些正在转型的浙江传统制造企业，同样在奋力追赶。

在沈敏跃的牵线下，记者拨通了宁波一家集团公司人力资源负责人张敏（化名）的电话。

电话那头的声音透着一股连轴转的疲惫，但语速很快。

“老板早上又把我叫进办公室了。

”张敏告诉记者，公司主营传统制造，集团规模三五个亿，今年刚决定向农业机器人方向转型，研发中心特意放在了杭州。

“班子搭了一半，机械和电气工程师到位了，但CTO和产品总一直定不下来。

” 她顿了顿，语气里带着一丝无奈：“老板原话是——‘我不管你用什么办法，这两天我必须见到人。

多贵都要见一见。

’” 张敏说，这句话她已经听了不下五遍。

最近一周，她和沈敏跃的微信聊天记录比和家人一个月的都多。

“前天晚上十一点半，沈总给我发了一个成都候选人的资料，我连夜看完，第二天一早就推给老板。

老板看了十分钟，回我两个字：快来。

” 张敏透露，在老板看来，机器人赛道必须抓住，这关系到企业未来几年的发展空间。

“我们体量比不上那些明星企业，但老板舍得给。

薪资开到行业上游水平，股权也给。

而且我们盘子小，CTO来了是直接跟老板背靠背干活，不用层层汇报。

这种‘话语权’，大厂不一定给得了。

”张敏说。

她还告诉记者，为了打动一位国内一流机器人公司出来的候选人，老板特意调整了整天的日程，亲自陪着参观杭州研发中心，又一起坐高铁回宁波总部，晚上一起吃饭并深聊到近十点。

沈敏跃陪同浙江一家集团公司董事长面试机器人相关岗位人选。

受访者供图 “让人才留下的不一定是高薪” 浙江对人才的尊重也是重要原因 “为了吸引人才，我们的服务越来越精细。

”沈敏跃透露，机器人行业人才的极度稀缺，倒逼猎头行业的标准不断提高。

猎头眼中的“服务”，在候选人那里是什么感受？ 赵工（化名）是西安某研究所的电气工程师，专攻伺服驱动方向。

今年年初，他动了跳槽的念头。

很快，北京、杭州、深圳的猎头电话都向他涌来。

最终，他选择了杭州。

“说实话，北京那家开得更高。

”电话那头，赵工的声音带着西北人特有的爽利，“但杭州这边的面试经历，让我决定留在杭州。

” 他给记者复盘了那次“面试之旅”。

机票是猎头公司订的，到了萧山机场后，赵工老远就看到沈敏跃本人举着牌子等着——“我以为是派个助理来接，没想到是他亲自来。

” 接上赵工后，车直接开到杭州滨江区的研发中心，企业CTO和人力资源总监都已经等在门口。

聊完技术方案，沈敏跃又陪着赵工一起坐高铁去绍兴总部见集团董事长。

“高铁上沈总给我讲这家企业怎么从传统制造转型过来的，老板是个什么样的人，甚至连绍兴黄酒哪家正宗都聊了。

”赵工觉得一路都很愉快。

“董事长很务实，甚至现场跟我讨论一个具体的技术难点。

当时我就认定，这人懂行，跟这样的人干，心里踏实。

”赵工说，“其实我也是很务实的，虽然我看到这家企业规模并不太大，但是好在企业有机器人应用场景，既然选择了，我肯定会沉下心来与企业一起发展。

” 记者问他，放弃北京更高的薪资，后悔吗？ 赵工想了想，给出了一个出乎意料的答案：“薪资到了一定程度，其实感觉没那么明显。

但浙江这边，不管是猎头公司对人才的重视，还是企业老板对技术的尊重，以及整个产业发展的氛围都实实在在。

更重要的是，‘六小龙’‘新小龙’都在这里冒出来，我一个搞技术的，当然想离‘风暴中心’近一点。

” 与赵工通完电话，记者想起沈敏跃说过的一句话：“优秀的人才最终定下来，不一定只看薪资高低。

”赵工的选择，大概就是这句话最好的注脚。

沈敏跃陪候选人走进省内某先进制造企业面试。

受访者供图 45岁仍是行业的“黄金年龄” 年轻人未来机会也很大 “35岁危机”是不少职场人士绕不开的焦虑，但在机器人赛道，情况截然不同。

“机器人行业目前没有35岁危机，可以延长到45岁。

昨天我陪一位1982年出生的人才去跟企业老总聊，老总并不介意他的年龄，相反，很欣赏这位人才这些年在行业的沉淀。

”沈敏跃说。

产品总监、CTO这些核心岗位，45岁依然是黄金年龄；

即便是电气工程师、机械工程师，40岁左右也不会被嫌年龄大。

“也不是说越老越吃香，而是人才太稀缺了，年龄门槛不得不往后延5到10年。

” 猎聘数据显示，近一年（2025年4月—2026年3月），机器人行业开启疯狂“抢人模式”。

机器人领域新发职位同比增长75.26%，招聘平均年薪达到32.80万元；

其中，人形机器人新发职位同比更是暴涨215.80%，平均年薪达到40.61万元。

而在3月份公布的2026年杭州市技能类紧缺职业目录中，工业机器人系统操作员等岗位首次出现，全市35个紧缺工种中，85%涉及先进制造业集群。

对此，沈敏跃认为，“这绝不是一年的行情，机器人行业发展可能远超预期。

”在他看来，机器人赛道最大的爆发还在后面。

“现在物流领域应用得最好，但未来最大的爆发点一定是人形机器人。

”他对面临就业选择的年轻人提出建议，“把工科、特别是数理基础打牢，尽量到工科院校学技术。

除了计算机，电气、机械这些专业方向，未来5到10年甚至20年，都有大把的机会。

” 5月1日，全国首部聚焦具身智能机器人的地方性法规——《杭州市促进具身智能机器人产业发展条例》将正式实施。

行业高质量发展的征途正在展开，人才大战更是远未结束。

沈敏跃的两个手机里，客户催人的消息仍在不断弹出，采访时就有两个电话来催他尽快帮忙安排候选人。

他说：“机器人行业整个就是一场马拉松，谁能抢到人才，谁才能跑到最后。

” 看着亦庄机器人半程马拉松新闻视频里那个迈着机械双腿冲过终点的身影，沈敏跃转头问记者，也像是问自己：“明年机器人不知道会跑得多快？” 赛道终点的计时器还在跳动，而在赛道之外，这场名为“具身智能”的马拉松，属于人类的“抢跑”，可能才刚刚热身完毕。

常州企业推AI激光驱蚊仪，海外众筹超160万美元

近日，常州光之矩智能科技有限公司自主研发的Photonmatrix便携式激光驱蚊设备在海外众筹平台正式上线，迅速引发广泛关注与热烈响应。

该项目初始设定的筹资目标为两万美元，最终实际筹得资金超过一百六十万美元，达到原目标的八十倍，吸引两千六百多名海外用户参与支持，产品上线后订单即刻售罄。

区别于传统驱蚊及灭蚊方式，Photonmatrix摒弃了依赖化学药剂或物理屏障的被动防护思路，转而构建起一套面向家庭场景的微型智能激光防控系统。

设备内置AI视觉识别模块，可对二至二十毫米范围内的移动目标进行高精度捕捉，并能自主分辨人体与宠物，确保使用安全；

识别完成后仅需零点零零三秒即可发射高能脉冲激光，精准击穿蚊子翅膀结构，单秒最高可处理三十只蚊子，整个过程迅捷无声，肉眼几乎无法察觉。

根据实测数据，该产品在2024年初于三米距离内对蚊子的识别与处置成功率已达百分之九十七；

经过持续优化，当前有效作业距离已扩展至六米，综合处置成功率稳定保持在百分之九十五以上，即使面对飞行轨迹多变、姿态复杂的蚊子，仍具备可靠捕获能力。

截至2026年4月初，该设备以六百至六百二十美元的全球统一售价（约合人民币四千零九十四元至四千二百三十元）完成超三千笔订单，累计成交金额逾两百万美元。

目前研发团队正全力推进规模化量产进程，首批五千套产品预计将于今年夏季正式交付。