重庆轻轨全线路网揭秘，全线站点及途经区域一览，畅游山城无障碍
每一站都承载着城市的脉动与希望。
轨道线二期的站点同样值得期待，它们如星辰般点缀在城市的...,武汉律师网
【菜科解读】
轨道线一期的站点宛如一串镶嵌在城市肌理中的璀璨明珠，自民安大道站启程，连贯重庆北站北广场站，沿途经过头塘站、保税港站，直至寸滩站和黑石子站，最终抵达港城站，每一站点都凝聚着城市的跳动节奏与无限希望，而轨道线二期的站点同样令人翘首以待，它们如同繁星点缀于城市的脉络之中，从铁山坪站至黄岭站，连贯起城市的繁华与生机。
轨道线沿线的房产项目早在几年前便激发了市场的广泛关注，那句广为流传的“轨道一响，黄金万两”的俗语，深刻揭示了轨道交通对城市发展的深远影响，作为重庆轨道交通网络的脊梁之一，该线路的贯通调试工作已圆满完成，预示着其即将步入试运营阶段，虽然具体的通车时间尚未有 *** 消息公布，但网友们纷纷猜测，不久的将来这条线路将正式迎接乘客。
该线路的全线贯通犹如一条腾飞的巨龙，在城市的怀抱中蜿蜒穿梭，从西端的民安大道站出发，横跨江北区、渝北区等地，直至黄岭站，线路不仅与五条轨道线交汇，还实现了与多条线路的无缝换乘，特别是民安大道站、重庆北站北广场站等换乘站点，它们如同交通枢纽的“心脏”，承载着巨大的客流量，线路的站点设计别具一格，地下站的优雅便捷与高架站的开放活力相得益彰。
线路的西延伸段工程正在紧锣密鼓地推进，该工程起始于盘桂路站，穿越城市的核心区域与交通枢纽，不仅极大地方便了市民的日常出行，也促进了城市各区域之间的紧密联系和协调发展，在这条线路的规划中，如龙兴组团等重要的客流集散点均被纳入，进一步提升了线路的便捷性和战略地位。
至于线路的二期工程，更是将城市的发展推向了一个新的高峰，从铁山坪站至黄岭站，全长共设15个车站，与三条轨道线路实现了快速换乘，这条线路的开通将进一步完善重庆的轨道交通网络，提升城市的交通效率和生活品质，线路的建设不仅极大地便利了市民的出行，更助力了城市的繁荣与发展，随着线路的逐步开通运营，未来它将为重庆这座城市注入源源不断的活力与动力。
注意了！重庆社保一次性补缴新规来了，部分人群可补缴啦~（2025/4/19）
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。
五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。
注意了！重庆2025年社保一次性补缴新规来了，断缴的赶紧补上！随新社通小编了解一下详情：重庆根据2025年社保补缴新规，补缴主要针对用人单位应缴未缴的情况，灵活就业人员原则上不得补缴断缴部分。
补缴条件：灵活就业人员不得通过事后追补缴费增加年限。
用人单位存在劳动关系期间应缴未缴的社保费可申请补缴。
补缴方式：一次性补缴：仅限2011年前国企职工、知青等特定人群。
按年补缴：退休前差3年内可逐年补缴，需缴纳滞纳金。
退休：弹性退休最长3年，期间继续缴费。
转居民社保：职工社保转居民社保，按居民标准补缴。
所需材料：用人单位需提交劳动关系证明、工资凭证等材料。
灵活就业人员无补缴权限。
在补缴社保时，个人还需要注意以下几点：1、补缴的时间限制：正常情况下，社保只能补缴过去一段时间内的费用，具体时间限制因地区而异。
因此，个人在办理补缴手续前需要了解清楚当地。
2、滞纳金和罚钱：如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社保局会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，相关部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的钱。
因此，个人在办理补缴手续时需要及时缴纳相关费用，以避免产生额外的滞纳金和钱。
3、补缴的费用计算：补缴社保的费用是根据个人的缴费基数和缴费比例来计算的。
个人在办理补缴手续时需要向社保局提供相关的证明材料，以便社保局核实个人的缴费基数和缴费比例并进行费用计算。
另外，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条和第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以罚钱。
因此，对于单位来说，及时足额缴纳社会保险费是法律的义务，必须严格遵守。
重庆五险一金是如何交的？（2025/04/19）
社会保险通过立法形式实施，以劳动者为保护对象，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等主要项目。
重庆五险一金是如何交的？五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。
以下是详细的缴纳方式说明：（1）个人缴纳如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
缴纳比例和方式如下：养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。
医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。
（2）单位缴纳当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。
1、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。
2、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。
3、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。
4、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。
5、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。
6、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。
需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。
综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。
单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
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