古时候寒冷地区打仗，真的会冻掉士兵手指吗？
这首的边塞诗，想必那些正在寒风里瑟瑟发抖的广大读者是很有体会的。
那么，在古代战场上遇到寒冷天气，士兵究竟会被冻到什么
【菜科解读】
这首的边塞诗，想必那些正在寒风里瑟瑟发抖的广大读者是很有体会的。
那么，在古代战场上遇到寒冷天气，士兵究竟会被冻到什么程度?真的会出现《吊古战场文》里“积雪没胫，坚冰在须。
缯纩无温，堕指裂肤”那样，士兵被冻烂皮肤、冻掉手指头的情况吗? ▲11月中旬，漠河北极村气温降至-20℃以下，陆军某边防旅“北极哨所”官兵顶风冒雪巡逻在边境一线 战争是人与人斗争的最高形势，它不以人的意志转移为转移。
谁都不能完全决定战争发生的时间、地点或其他要素。
换句话说，一场仗在哪打，什么时候打，不是你说了算，而是由你和你的敌人以及老天爷共同决定。
高明的将领善于把握战争主动权，利用地形、天气等因素，削弱敌人战斗力。
冬天作战，尤其是在古代，对双方都不会是愉快的体验，所以中国古代就有“六腊不兴兵”的说法。
可是古往今来，在发生在冬天的战争不胜枚举，比如雪夜入蔡州，冒雪破庆州、翻越阿尔卑斯山等。
▲李愬雪夜入蔡州 之所以选择在雪天出战，是因为一般人都会觉得如此恶劣天气下，正常人都会选择待在家里，不给自己也不给别人添堵，从而放松警惕。
此时如果进行突袭，往往能收获奇效，而且气候越恶劣，奇袭效果越大。
▲汉尼拔军队过阿尔卑斯山 古拜占庭人就总结出经验，对付不同敌人，要适用不同的战术。
隆冬季节去进攻沼泽斯拉夫人更容易成功，因为可以踩在冰面上接近他们藏身的营地;大雪天进攻山地斯拉夫部落，可以通过脚印发现他们行踪;寒冷或阴雨天去进攻波斯人和阿拉伯人效果最佳，因为这种天气会让敌人士气极其低落。
▲欧洲中世纪发生在冬天的战争 当然了，更多的时候，战场上的天气并不是由哪一方精确控制的。
通常打着打着天气就变冷了，但是也不可能天气不好就马上退兵，只能咬着牙坚持下去。
在古代后勤保障十分落后的情况下，如果遇到寒冷的天气，对于军人来说，绝对是严酷的考验。
▲北方草原民族 根据医学研究，当人体皮肤直接暴露在零度以下的低温中时，血管会剧烈收缩，正常血液循环就被打断，整片皮肤会变成紫红色。
如果持续时间过久，肌体细胞中的水分就会结成冰晶，从而造成大量细胞失水死亡，这片皮肤又会变成苍白色，而且感觉又麻又痛，摸上去冰凉。
如果连深层的肌肉甚至骨骼都被冻伤，那皮肤就会逐渐变黑、变干，到这个程度基本上就是很难恢复了。
▲西藏军区岗巴边防营条件艰苦，许多官兵的手在冬季常常被冻伤 从以上表述可以看出，尽管手指被深度冻伤，但指骨仍然是连着的，就人类骨骼的坚固程度而言，自动脱落的可能性几乎为零。
可是正史上不乏战场上冻掉手指的记载。
北伐匈奴，却中了匈奴诱敌之计，“会天寒，士卒堕指者什二三”。
(《高祖本纪》)此外，还有“(张)永征彭城，遇寒雪，军人足胫冻断者十七八，冲足指皆堕”。
(《南齐书·张冲传》)“诸军相寻奔遁，遇大寒雪，军人冻死及落手足者三分而二”。
(《魏书·卢玄传》) ▲边塞诗中的雪天作战 既然天气再冷，手指也不能直接冻掉，那正史上这些记载又是怎么回事呢?是史学家艺术的夸张，还是我们和古人对冻掉手指的理解有分歧?从字面意义上理解，或者出于想当然的想象，冻掉手指好像手指被冻的直接脱落一样，其实并不然。
现代社会也不乏有天气寒冷将人手指冻掉的新闻，如果稍加研究，其实是被冻者手指肌体彻底坏死，不得不将整个手指截掉。
▲古代军队在冬天作战 此外，还有另外一种情况。
当遭遇极寒的时候，人的指骨就会变得很脆，轻轻一敲就会掉下来。
二战时期，臭名昭著的日本731部队曾进行过类似的的人体实验，也证实了这种情况的存在。
这样一来就好理解了，当士兵在严寒天气下作战时，如果手指被严重冻伤，拉弓、刺枪、劈砍等剧烈动作确实会把手指碰掉。
万一战况激烈，士卒大面积被冻掉手指也不足为奇了。
在这种情况下作战，军队战斗力自然要大打折扣，就手指头没有冻掉，也会因为握不住武器而丧失战斗力了。
历史上也确实发生过类似的战例。
公元1232年，蒙金在钧州三峰山一带大战。
这时天降大雪，金国最精锐的忠孝军“刀槊冻不能举”，遂大败。
那么问题来了，既然严寒可以严重削弱一方的战斗力，为什么另外一边照常作战呢?正如此战中蒙古人所说，金军“城居之人，不耐辛苦”。
同样的道理，白登之战中，匈奴人也比汉军能忍饥耐寒，他们“风雨疲劳，饥渴不困，中国之人弗与也。
”(《言兵事疏》) ▲蒙古军队在冬天作战 北方草原民族长年生活在十分寒冷的地方，对于防寒更有经验也更抗冻，防寒装备比如皮草之类也多。
中原的军队缺乏这些条件，要想避免士卒严重冻伤，只能在别的方面想办法。
其中就有涂上防冻的药物，《庄子》里就有这样一则故事：宋国有个漂洗世家手中有个防冻疮的秘方，后来有个商人高价收走这个方子，将它献给吴王。
吴越两军在冬天交战，越军冻的握不住兵器，吴军却因为涂了药膏一切照常。
最后越军大败，这个商人得到厚赏。
▲吴越交战 以上记载虽是故事，可是也有现实基础。
在与大自然搏斗的过程中，各民族的先民们通过实践总结了很多预防和治疗冻伤的方法：“预防冻疮，午日，姜、葱、蒜洗擦手脚”(《理瀹骈文》)“治小儿冻疮用雀儿脑髓……”(《证类本草·卷十九》)而且古代北方游牧民族虽然比较抗冻，但也是血肉之躯，主要通过物理加防的方式来度过冬天。
所以他们也有自己的土办法，比如用动物脂肪或脑髓涂在冻伤处，外面再用布料包扎。
除了涂防冻膏外，士兵佩戴手套也可以有效防止手被冻伤。
长期以来，主流观点一直认为，中国古代没有手套，这种防寒利器是近代从西方传入中国的。
其实事实并非如此，近几十年的发掘证明，中国远在春秋时代就有了手套，而且具备很好的防寒效果。
▲战国中期楚地持兵器时所戴皮手套 ▲长沙马王堆汉墓出土罗手套 除了北欧和东斯拉夫地区外，欧洲大部分地区的冬天属于温暖湿润的地中海气候，比同纬度的中国北方要舒适的多，很少出现冻掉手指的极寒。
中世纪欧洲弓箭手的皮手套主要功能是防止手被擦伤，骑士铁手套用来保护手指不被割掉。
而且在寒冷的情况下，铁手套只会更冷。
▲中世纪欧洲骑士 除了手套外，古代军服的设计也加入了一些防寒元素，比如护臂延长至手背，只露出五根手指头在外面，平时可以将手缩进去，大大减少了暴露在寒冷空气中的几率。
明军的箭袖、清军的马蹄袖也是延续了这种思路：袖身窄小，紧裹于臂;袖端裁为弧形，上长下短仅覆手，以便射箭，故称。
▲中国古代武士俑 可是无论什么冻伤防治措施，或者是御寒衣物，都无法从根本上解决问题。
况且在数十万规模的大会战中，手套之类的利器普及率也是个问题。
大多数士兵在作战时仍需要双手暴露在极寒的空气中，任由它们冻的红肿、溃烂甚至坏死，只是因个人体质、保养不同而程度有所差异罢了，否则也不会出现“堕指者什二三”的情况了。
没办法，在后勤保障匮乏的古代战场上，这就是极寒天气作战必须付出的代价。
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福建福州社保跨地区转移需要哪些材料？福建福州社保跨省转移需要什么手续？（25/04/21）
本文将带您了解转移的好处及办理方法。
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社保即社会保险，是依法建立的一种社会保险体系，旨在保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从我家和社会获得物质帮助的权利。
社会保险通过立法形式实施，以劳动者为保险对象，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等主要项目。
福建福州社保跨地区转移需要哪些材料？福建福州社保跨省转移需要什么手续？第1点，福建福州社保异地转移流程，跨省要如何转社保,异地转社保的流程是什么：一、福州社保关系转移的总体流程个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
具体流程包括参保人需向原参保地社保局申请迁出，并打印社会保险参保缴费凭证。
参保人持社会保险参保缴费凭证到新参保地社保局申请转入。
新参保地社保局审核同意接收后，出具接收函。
原参保地社保局办理社保关系转出手续，新参保地社保局办理转入手续。
二、福州社保转移的具体操作步骤申请迁出，参保人需前往原参保地的社保局，提出社保关系迁出的申请，并打印社会保险参保缴费凭证。
这是社保转移的第一步，也是后续手续的基础。
申请转入，参保人携带社会保险参保缴费凭证，到新参保地的社保局申请社保关系转入。
新参保地社保局会审核申请人的资格和缴费凭证的真实性。
出具接收函，新参保地社保局审核通过后，会向原参保地社保局发出同意接收函，表示同意接收参保人的社保关系。
办理转出转入手续，原参保地社保局收到接收函后，会办理社保关系转出手续，并将相关资料和资金转移至新参保地社保局。
新参保地社保局收到后，会办理社保关系转入手续，完成整个转移过程。
福建福州社保缴费比例是多少？社保里面总共包含五种保险，不同保险缴费比例不同，具体如下：养老保险：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）。
失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。
工作地点不同，比例也稍有不同。
医疗保险：单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。
同样以医疗保险缴费基数为基础，单位需缴纳的比例为8%-10%，个人则需缴纳2%。
职工社保中的工伤保险缴费比例通常在0.5%到2%之间，具体比例取决于企业的行业风险分类。
根据相关法规，工伤保险由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费 生育保险：这个由公司缴纳，需要缴满时间才可以使用。
男员工的妻子未交社保的，也可享受福利。
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太原最低工资标准2025年最新消息（太原地区最低工资标准）
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！太原最低工资标准参考最新如下：月一档：2150元，月二档：2050元，月三档：1950元，时一档：23.2元，时二档：22.1元，时三档：21.1元最低工资标准的相关法规包括哪些？1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
