美国在51区里面到底在干什么 难道里面真的存在外星生物吗

但是怎么写才更能吸引眼球呢？下面是小编精心整理的hr求职信，希望对大家有所帮助。

hr求职信1　　施乐：了解求职者如何运用技能　　访谈对象：斯蒂芬·克罗宁(Stephen cronin)英国马洛市XERoX公司人力资源部执行主任　　Q：最近几年，XERoX公司在人才招募方面有什么变化？　　A：在过去的两三年里，XERoX公司在人才招募方式上有了很大的变化。

由于我们的客户日益跨国化，他们要求的服务也日益全球化，因此我们对于具备专门行业技能的人才需求也与日俱增。

成功的求职者将要提供至少两种技能证明文件，通常要会两到三种语言。

　　我们努力增加公司中女性与大学毕业生的数量。

现在，在我们公司的销售队伍中，大学毕业生的数量已经占到了60％。

女性的比例也从前几年的5％增加到了现在的25％。

女性在管理层中的增加情况也是如此。

　　Q:您认为撰写一份成功的简历应注意哪些问题？　　A:在我们公司，那种当面呈送的书面简历已经大大减少。

猎头公司告诉我们，现在60％到65％的求职申请都是通过网络传送的。

对于求职申请简历，我们认为有3点值得注意：　　申请者的行业知识：例如，申请者是否能胜任金融服务或零售服务。

他们也许会从事其他行业，但他们要想进入我们公司，就必须具备专门的行业知识。

　　申请者现在就职的公司：是否是我们认为的具备优秀技能人才的顶级大公司？　　申请者的个人技能证明文件。

　　我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。

我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。

申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。

申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华”　　诺基亚：了解求职者的能力素质　　访谈对象：Veli－Pekka Niitamo芬兰诺基亚通讯公司全球人力资源部经理　　Q:诺基亚是如何处理求职者简历的？　　A:在诺基亚，我们并不关注求职者的简历。

与其他公司相比，我们诺基亚对求职与招聘有不同的看法，我们运用不同的方式来考察求职者的能力。

求职者在撰写简历时也许很“精明”，但在面试中，我们经常会发现他们并不像简历中所描述的那样。

这也是很多毕业生通过网上求职进入我们公司的原因。

现在我们已经建立了在芬兰国内与北欧地区运行的网上求职系统，并正逐步建立可适用于世界其他地区的网上求职系统。

求职者须填写我们公司的调查表，调查表可以考察求职者在某个具体工作领域内的能力。

此外我们还通过网上竞争、捐赠、研究与开发计划以及实习项目等吸引那些顶尖的求职者。

因为这样，我们可以有较长的时间来可靠地评估他们的能力。

　　我们是在求职过程的稍后阶段来索要求职者的简历——具体地说，就是在面试前。

简历的作用就是帮助我们快速筛选出更适合的求职者。

简历可以帮助我们确定求职者只是自我吹嘘，或是没有通过网络申请我们的职位。

然后，我们对求职者进行评估测试。

通过这种测试后，求职者日后就职部门的经理会仔细研究求职者的简历、自我评价、其关键能力以及前面的面试者作出的评估。

只有通过了所有这些程序后，求职者才会获得其未来经理的面试机会　　Q:您认为求职信重要吗？　　A:在求职者进入招聘过程的最后阶段时，我们会要求他们提供求职信。

这时，他们的求职信及其写作效果就成为我们的选择标准。

求职信可以体现他们的工作热情与个人兴趣。

我们确实也收到了很多通过E－mail邮件申请工作的求职者。

遗憾的是，他们的邮件通常内容太杂，求职信也没有经过认真修改。

我们很少能将他们的简历与求职信联系起来，这给我们的印象就是他们缺少进取心。

总之，一份好的简历与好的求职信是很重要的。

求职者不要自作聪明，还是诚实一些好。

在使用公司常用语时要谨慎，因为我们可以通过这些用词直接发现求职者的能力素质。

　　飞利浦：了解求职者是否适应工作　　访谈对象：乔·皮特斯(Jo Pieters)荷兰飞利浦公司国际人力资源管理顾问负责协调全球mBA的招聘　　Q：您主要关注求职者简历中的哪些内容？　　A：能力的转换性是我们关注的重要方面。

我们想了解求职者过去的工作能力是否能在飞利浦得到很好发挥。

飞利浦是工业公司，在工业公司的从业经历对于我们来说是必须的。

我们想知道求职者的经验能否为我们公司及公司业务所利用。

如果求职者的工作经验与我们的业务没有直接的联系，那么我们就要看他负责的.项目，了解求职者的能力能否转化成我们业务所需要的能力。

我们感兴趣的并不是求职者参与的项目本身，而是他们对这些项目所做的贡献。

他们在项目完成过程中发挥了什么样的作用？　　如果某位求职者做过什么事情，我们会要求他提供事实来证明。

然后我们考察他的做法是否符合我们所要求的领导能力标准。

接下来才是给他提供面试机会，当面考察他的这些能力。

　　Q：求职者应如何撰写简历？　　A：我们倾向于一页纸的简历。

这通常也是管理学院教科书上提供的标准版本。

求职者需要直接简明地说明他们所具备的服务才能。

当求职者来到我们公司园区时，他们通常会带来更为详细的材料。

　　求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。

他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。

他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!　　Q：求职者撒谎的情况多吗？　　A：我们大多数的求职者都很聪明诚实。

他们在撰写简历时已经做了大量的准备，知道我们的需求，因此他们没有必要撒谎。

他们也知道，如果撒谎的话，我们的专业人才是可以发觉出来的。

我们在面试前会对一些问题仔细考察，因此我们能分辨出求职者的陈述中是否有撒谎的成分。

如果存在这样情况的话，那么一切就会到此为止。

　　求职者有时会将一些事实糅合在一起，并加以润色，使之更具吸引力hr求职信2尊敬的领导：　　您好!　　首先感谢你在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会。

　　我是长江大学管理学院人力资源管理专业的的一名应届毕业生，即将面临毕业。

四年来，在师友的严格教益及个人的‘努力下，我具备了一定的专业基础知识，系统地掌握了人力资源管理、绩效管理、财务管理等相关的专业理论;熟悉涉外工作常用礼仪;能熟练操作计算机办公软件。

同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。

更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

　　此外，我还积极地参加各种社团和社会活动，在担任班级、学生会干部和参加社会实践期间，抓住每一个机会，锻炼自己。

大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。

祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;大学培养了我实事求是、开拓进取的作风;加入党组织的让我变的更加成熟，让我更有责任感。

我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

　　千里马因伯乐而驰骋，我需要你的赏识和认可，如果你能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。

　　你一刻的斟酌，我一生的选择!再次感谢你在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵单位蓬勃发展，蒸蒸日上!此致敬礼　　求职人：蒙xx年xx月xx日hr求职信3　　一封求职信能否吸引到HR的眼球是关键，如果不能吸引人，写了还不如不写。

如果求职信帮你起到了加分作用，那就十分必要写了。

求职信撰写要注意下面几个关键点：　　一，清楚的告诉对方你为什么要应聘这项工作。

　　二，清楚的表明你所希望承担的责任。

　　三，清楚的展示出你和这个岗位匹配的条件和能力，表达你能胜任此项工作的信心。

　　四，注意用词和措辞的得体，能够凸显出你的个人气质。

　　很多人都会问这样几个问题：有必要写求职信吗?我写了招聘经理会看吗?怎样才能写出一封吸引人的求职信?　　随着这几个问题，我们先了解我们为什么要写求职信。

很多人都希望招聘HR在正式看到自己的简历之前，能够被自己的求职诚意打动，从而为自己争取分数，如何显示这种求职诚意，这就是很多人为什么要写求职信 ，也就是求职信的作用。

　　但是往往很多人都把求职信当成了个人的长篇历史介绍，这是个误区，特别是很多求职者希望通过自己的困难困境甚至一些苦在遭遇希望能够引起HR注意，能够引起他们的同情心，你的出发点是好的‘，但是方法不对，因为这样不但不利于你求职，反而遭HR反感，认为你是在作秀，非常虚伪。

　　通常，求职信普遍的做法就是用几句简短的语言介绍自己，把自己推荐给企业，也是对企业的尊重和对求职岗位的诚意。

一般就是介绍下自己的特点，表明你为什么要应聘这项工作，你希望承担的职责，你有何种能力胜任这项工作灯等说明你应聘的职位和理由。

最后还要加一些问候语，展示商务场合专业性和你处事严谨性。

hr求职信4　　说明为什么应聘　　要列举用人单位的优点和引人之处。

要表达出自己对加盟到到该单位的优点和引人之处，要表达出自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，你对单位历史，现状和未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感，但要记得得体，中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方误会，反而不利于求职。

　　提醒：要说明自己的条件，能力，表达能胜任工作的信心，可以列举自己的专长和曾获得的成绩，荣誉等，表明自己具有应聘的必备条件，增强对方的信任感。

　　要说清你希望做什么工作　　这里应该说明你应聘的专业与职位，但也不必过于具体，太具体了容易缩小求职范围或者用人单位对不上口径。

行文中要有一定的回旋余地，以便也有中选相类似的工作的.可能。

　　怎么能胜任这个职务　　写求职信既要正确评价自己，对自己的特长，优势，能力有具体，充分的介绍，同时也要态度谦虚，语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不要妄自菲薄。

言辞一定要诚恳，充满热情，有人情味，切不可枯燥无味，教条化。

成功的自荐信往往在真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。

hr求职信5　　1、尽量精简　　求职信字数太少，说不清楚事情。

字数太多，hr看起来又太累，所以无论是网投还是纸质打印，求职信字数控制在200~500之间，300字左右为最佳。

　　2、说出动机　　为什么要写求职信呢？让HR直接看简历不就好了吗？求职信最大的用处之一就是可以体现求职者的求职动机，这是在简历上无法说明的。

因此，求职信应该写清楚你想找什么样的工作，你有哪些技能能用到工作中，你为什么会对这个单位感兴趣。

　　3、体现能力　　HR在简历上最看重的是求职者的工作经验和能力，如果在求职信上直接说明自己具备哪些专业技能，简单粗暴地告知HR，不是更好？　　4、拒绝抱怨　　抱怨环境不好、抱怨前任雇主极品、抱怨工资太低……如果求职信充斥这样的`内容，HR怎么会有兴趣打开这份简历？这么不成熟的求职者只能存在在HR的黑名单上。

所以，求职信里不要出现任何抱怨的话语。

　　5、写出个性　　求职信的另一个目的，是为了将自己与其他人区分开，因此，在写求职信的时候，一定要注入你的个性。

例如，应聘设计的，可以在信中插入你自己制作的图片，当成背景。

　　很多找工作的人，并不注重求职信的写作，只有通过邮件投递简历时，才会匆忙的写两句话应付。

实际上，是用心写的，还是应付的，HR一眼就能看出来。

hr求职信6亲爱的领导：　　您好!　　首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料!　　我叫蒙xx，是番禺职业技术学院人力资源管理专业应届大专毕业生。

　　虽然我很平凡，但我不甘平庸。

我老实稳重，乐观大方，积极向上且爱好广泛。

大学三年，我不仅学好了本专业全部课程，而且对计算机知识有一定了解，能够熟悉计算机根本操作。

短短的三年里，我始终以“天道酬勤”自励，积极进取，立足扎实的根底，对专业求广度求深度。

在学好每门功课的同时，更注重专业理论与实践相结合，以良好成绩完成了学业。

同时，除了认真学习课堂知识，还积极参与文体活动与社会实践。

通过不断的学习，我已变得成熟，稳重，具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心，我坚信，也坚决的认为："天生我材必有用"。

　　一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。

站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的‘手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。

为您，为我，为我们的共同事业创造新的辉煌。

　　诚然，缺乏是我的缺乏，但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。

在这个竞争日益剧烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。

但我仍然自信。

"天行健，君子以自强不息"一直是我的人生!　　尊敬的领导，相信您伯乐的慧眼，相信我的实力，我真诚地期望能投足你的麾下，牵手事业路，风雨同舟，共同构筑美好的未来。

　　“给我一个舞台，送您一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。

此致敬礼!　　求职人：xxx　　20xx年xx月xx日hr求职信7尊敬的领导:　　您好!　　首先忠心感谢您在百忙之中浏览我的求职信，为我开启一扇希望之门。

　　我叫xxx，我是xx畜牧兽医职业学院20xx届毕业生，借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向贵公司推荐自己。

三年的大学学习，系统地学习了基础知识和实践操作知识，在知识结构上，已有很好的理论水平。

认真学习好专业课的同时，努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间，拓宽知识视野，完善知识机构。

我热爱我的专业。

我相信，勤奋刻苦的学习态度会对我以后从事畜牧兽医工作帮助很大，有扎实的理论基础知道我的实践，刻苦钻研学习态度会使我对畜牧兽医工作做到"慎独"。

　　在校期间，我积极参加并班级及学院的各项活动。

这很好的培养了我的交际能力，使我懂得了如何与人和睦相处，也使我处事务实，更有责任感。

实习中，始终努力做到"眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤"，想畜主之所想，急畜主之所急。

能正确回答带教老师的提问，规范熟练实践操作的‘基本技能。

相信这将是我今后工作的重要经验和宝贵财富。

　　尊敬的领导，谢谢您完我的自荐信，请接受我诚恳的谢意。

相信贵公司给我一份酬劳定能得到我多份的回报!盼望能够与您见面的机会。

此致敬礼xxx20xx年xx月xx日hr求职信8尊敬的领导：　　您好!　　首先感谢你在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的时机。

　　我是长江大学管理学院人力资源管理专业的的一名，即将面临毕业。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了一定的专业根底知识，系统地掌握了人力资源管理、绩效管理、财务管理等相关的专业理论;熟悉涉外工作常用礼仪;能熟练操作计算机办公软件。

同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。

更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

　　此外，我还积极地参加各种社团和社会活动，在担任班级、学生会干部和参加社会实践期间，抓住每一个时机，锻炼自己。

大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。

祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;大学培养了我实事求是、开拓进取的作风;参加党组织的让我变的.更加成熟，让我更有责任感。

我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一荣耀的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

　　千里马因伯乐而驰骋，我需要你的赏识和认可，如果你能给我一个时机，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。

　　你一刻的斟酌，我一生的选择!再次感谢你在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵单位蓬勃开展，蒸蒸日上! 此致敬礼!　　求职人：xxx　　20xx年xx月xx日hr求职信9　　1、 你是谁，最简介的语言概括你和所应聘岗位相联系的最主要的特质。

　　例：我是，有着3年户外媒体销售经验，在房产领域拥有较多客户资源，20xx年完成销售额800万。

　　2、 你为什么会选择他们企业？这家企业的哪些特质是吸引你的地方？或者是你为什么选择这个行业，为什么选择这个职位？　　例：在此之前，我在户外广告行业里面做了3年的销售，客户从无到有，收入从1000多元的底薪，到每月1万多的奖金，感觉自己的付出是有回报的。

每天不用再为下餐饭发愁了，于是我开始思考。

虽然在户外广告行业也算小有成就，但每天除了陪客户吃喝玩乐、跑单子、拿奖金，我为这个社会，为其他人创造了什么。

　　2年前，我有幸从书报亭上获得了一本《租售情报》，我从中也获得很多对我工作有用的.信息，通过她，我还买到了现在的新家。

作为一份消费类信息杂志，我非常赞同捷讯传媒“以读者的视角看问题，推动一个产业的增长”。

　　我的很多客户，同时也是《租售情报》的合作伙伴，他们很多人都认为，《租售情报》站在购房者的立场上，客观、专业、朴实地介绍楼盘信息，是非常难能可贵的。

从我接触到捷讯传媒以来，她的发展速度令人惊讶。

我相信，能拥有这样发展动力的企业必然是带着强烈的社会责任感来的。

　　正是源于对这种社会使命感的认同，我申请成为这个充满活力的团队的一份子。

　　3、 你的哪些特质说明你能够胜任这个职位　　例：在刚刚开始做户外媒体销售时，我负责是房地产行业，之前对这个行业几乎没有任何的认识。

通过努力，越来越多的企业成为了我的客户，如，到20xx年10月，我完成了800万的销售额。

三年下来，我的客户拓展能力得到了体现；接触得多了，也成为了半个专业的房产人，很多客户在楼盘的销售策划时，也会邀请我参与讨论。

　　通过这三年工作的积累，我觉得我非常适合《租售情报》的营业策划，我希望能够成为其中的一员。

　　现在只需要把以上三个方面的论述捏合成一封 求职信 ，求职申请成功的可能性就将提高很多倍啦。

　　当然要写出这样的 求职信 ，必须建立在在深入了解自我，全面了解企业和岗位的情况下，要写出这样的 求职信 ，其实并不难。

尤其是现在求职者中认真写求职信的人还非常少的情况下，通过这样的求职信，不管是HR还是部门主管都能从中感受到求职者的诚意、价值观、能力。

这样的 面试 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就没有什么问题。

hr求职信10尊敬的领导：　　感谢您在百忙之中翻阅我的自荐材料!我叫杨峰，是南京财经大学资源管理专业的本科毕业生。

　　在大学四年的学习生活中，我学习了本专业和相关专业的理论知识，并以优良的成绩完成了相关的课程，为以后的实践工作打下了坚实的专业基础;其中，对招聘、培训、绩效等环节有颇深的了解，在学习过程中加入自己个人的思考，学习效果明显。

同时，我注重外语的学习，具有良好的英语听、说、读、写能力，通过了大学英语国家四级考试;参加过剑桥商务英语考试，使自己在原有基础上得到了更大的提高，口语能力得到进一步加强。

在计算机方面，我熟练掌握计算机的基本理论和应用技术，并顺利通过了江苏省计算机二级考试。

　　四年来，我参加、组织过多次班队活动，培养了我的团队协助精神，提高了我的组织协调能力;同时努力培养自己的.各种兴趣爱好，积极参加文体娱乐活动、社会实践调查等，通过组织活动和参与活动，我养成了良好的工作作风和处世态度。

　　在异地求学四年，培养了自己坚韧的意志和很强的适应能力，能妥善处理人际关系，得到老师、同学的认同。

　　恕冒昧，如果我能成为贵公司的一员，我定当用我的热情和能力投入到我的工作中去。

期待与您的面谈!此致敬礼　　求职人：蒙xx年xx月xx日hr求职信11　　求职信写作时，哪些关键点是不可以忽视呢?　　一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。

注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行;为便于扫描，每条信息独立成行最好。

　　二、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑与你面谈;告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。

即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。

　　三、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。

使对方感兴趣的‘金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。

　　四、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。

所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。

如果不能，你可以使用尊敬的雇主或干脆用早上好比起用尊敬的先生或女士要亲切地多。

　　五、日期低于联系方式两行，靠右边;提要低于日期一行，靠左边。

在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。

　　六、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄如果你的求职信不包括简历，那么长度不应超过六段。

　　七、常见的结束语有此致、敬礼、顺颂商安等。

其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。

如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认。

hr求职信12　　你好!感谢你在百忙中看我的求职信 。

　　我毕业于广东行政职业学院，就读的专业是人力资源管理。

经过三年的大学生活，我对社会有了新的认识。

通过社团活动和班级流动，我慢慢变得积极开朗，易于与人沟通，有很强的团队合作精神;学习成绩优异，对专业知识掌握良好，还参加了国家高级办公软件 考试 ，熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力，能根据公司的要求制作各种 培训 课件;乐观向上，大方开朗，热情务实，待人诚恳。

工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的`组织协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识。

　　本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛，在为社会献出一份力量的同时，也希望可以找到属于自己的舞台。

希望公司能认真考虑我的求职申请，给我一个面试的机会，谢谢! hr求职信hr求职信13尊敬的贵公司：　　您好!请恕打扰.我是一名即将从镇江市高等专科学校工商管理系毕业的大学生.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一下自我推荐. 作为一名人力资源管理专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力. 在三年的学习生活中,我所学习的内容包括了从人力资源管理，新酬管理，绩效管理，统计学，工作岗位研究，人员素质测评等基础知识到运用的许多方面.通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一 种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关时践和实习中, 具有了一定的实际操作能力和技术.在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸收管理经验.　　我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的.单位.我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献.　　最后愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业 白尺竿头,更进一步!　　希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!此致敬礼　　求职人：蒙xx年xx月xx日hr求职信14尊敬的领导：　　您好!　　首先感谢你在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会。

　　我是长江大学管理学院人力资源管理专业的的一名应届毕业生，即将面临毕业。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了一定的专业基础知识，系统地掌握了人力资源管理、绩效管理、财务管理等相关的专业理论;熟悉涉外工作常用礼仪;能熟练操作计算机办公软件。

同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。

更重要的是，严谨的.学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

　　此外，我还积极地参加各种社团和社会活动，在担任班级、学生会干部和参加社会实践期间，抓住每一个机会，锻炼自己。

大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。

祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;大学培养了我实事求是、开拓进取的作风;加入党组织的让我变的更加成熟，让我更有责任感。

我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

　　千里马因伯乐而驰骋，我需要你的赏识和认可，如果你能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。

　　你一刻的斟酌，我一生的选择!再次感谢你在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵单位蓬勃发展，蒸蒸日上!此致敬礼　　求职人：xx年xx月xx日hr求职信15亲爱的HR先生/女士：　　我是一名正在寻求发展机会的应届毕业生。

我在求职网站上看到了贵公司的招聘启事，并对此表示浓厚的兴趣，因此写下这封邮件，希望能为贵公司工作的机会。

　　我毕业于xx大学，主修xx专业。

在大学期间，我参加了许多与专业相关的课程学习和实践活动，积极参与社团活动，培养了良好的团队协作能力和学习能力。

　　通过该公司的官方网站，我了解到了贵公司的发展历程和经营理念等。

我深深被贵公司所追求的`“创新、担责、诚信、共赢”的企业精神所吸引。

因为我也坚信这些品质能够创造出卓越的业绩。

　　我对贵公司的XX岗位十分感兴趣，我有XX年XX的工作经验，我也是一名非常适应快节奏工作环境的人，我相信我能够为贵公司带来价值。

　　如果贵公司能给我这个机会，我将会感到非常荣幸。

我非常希望能够与贵公司的优秀员工一同工作，共同与贵公司一起前进并发光发热。

感谢您能抽出宝贵时间阅读我的简历，期待贵公司的好消息！　　谢谢！

51区是个充满未知和神秘的地方，同时也是个高度机密的美国军事基地，连美国的历届总统对51区都是讳莫如深。

所以51区的存在，在历史本身就是个巨大秘密，至到2013年8月美国才正式承认它的存在。

51区标识牌 陌生人想进入51区基本不可能，这里被严密封锁，任何不被允许的交通工具都会被拦截下来，禁止进入和拍照。

要怎么才能进入51区呢?要想进入“51区”，不仅需要拥有高度机密的安全级别，而且必须接到来自美国军方最高层或情报机构精英分子的邀请。

任何人在造访该基地之前都必须进行保密宣誓。

如果得不到邀请，即使驾驶一辆四轮驱动的汽车，穿上一双质地上乘的远足靴，以超乎常人的毅力在之间跋涉10个小时，也难以一窥“51区”全貌。

在位于“51区”以东26英里开外的提卡布峰顶，借助望远镜，间或可以看到那里的一丝动静。

如果你在一个的夜晚登上提卡布峰，朝着黑漆漆的山谷那端连续眺望几个小时，不知在什么时候，“51区”机场上的灯就会突然亮了起来。

一架飞机滑出停机棚，出现在微光一现的跑道上。

片刻之后，飞机起飞，当起落架的轮子刚刚离开地面，灯光就会立刻熄灭，整个山谷重新陷入一片死寂之中。

这里是一个黑暗的世界。

51区地图区域 美国核武器和绝密武器的研究基地 1950年，51区最早是美国政府建立核武器试验基地，这片区域才被划分出来的，51区最早也是有美国原子能委员会管理的，到后来才由美国中情局接手进行全面管理。

到1955年，美国军方在这里设立飞行器的测试试验场所。

在这里进行了许多后来才公开的绝密武器研究计划。

大趋势和U-2计划，大名鼎鼎的U-2高空侦察机就是在这里诞生的。

黑鸟计划，洛克希德-马丁在这里开发出了第一架黑鸟的原型A-12，包括后来黑鸟的机种A-10、A-11、A-12、RS-71等。

H-B计划，第一个Have Blue计划所开发出来的匿踪战机的原型机(也就是F-117夜鹰的前身)，直到1981年中期测试终止并且开始生产F-117匿踪战机。

除了这些计划之外，美国还在这里开发包括D-21 Tagboard无人驾驶机、小型匿踪垂直起降人员运输机、匿踪巡弋导弹、还有假想性质的Aurora超音速间谍机等武器。

高空俯瞰51区 UFO 外星人在地球的基地 51区长久以来就存在有许多UFO的传说。

在这个基地周围，附近城镇的居民可以经常发现一些球形、三角形以及类似飞盘形状的不明飞行物，有相片和一些视频证据可以证明这些现象。

但是美国政府从来没有公开承认过这些事情，有些事情也被证实是人为虚构的。

可在51区存在一个神秘的地方，那就是神秘绿屋，外界猜测这个所谓绿屋内保存有外星人的遗骸，还有1947年在罗斯威尔牧场发现的外形飞船残骸。

51区里是否真的存在UFO和外星人，他们是否已经与地球人有了接触，和美国政府达成了某种秘密的协议，从而保证某种计划在地球上秘密的进行。

早在1989年，鲍勃·拉泽尔就公开在一档新闻调查类节目上露面，向公众揭开51区的“谜团”。

拉泽尔称，从科学家到安保人员，数万名曾在51区工作过的人都签署了保密协议，而他是唯一一个打破了保密协定的人。

据拉泽尔称，自己曾在洛斯阿拉莫斯核试验室里从事放射性微粒的探测工作，在匈牙利籍核物理学家爱德华·泰勒博士的推荐下，他参与到了51区的工作。

工作地点位于51区地下基地。

拉泽尔称，抵达51区的第一天，他就意识到自己可能进入了某个神秘的研究机构。

下了飞机，在一段土路上行驶了约半个小时后，拉泽尔被带到了一个神秘的飞机库区，这里距离51区的马夫干湖很近。

随后，拉泽尔接受安全检查，并被要求签署了2份文件，一份是同意有关部门监听自己的家庭电话，另一份是表示自愿放弃美国宪法赋予自己的权利。

随后，拉泽尔称，有人带他来到一架飞碟前，并告诉他的职责就是逆向开发它的反重力推进系统。

拉泽尔称，在S4地下基地中一共有9架飞碟。

有人拿给他一份说明书，上面显示这些飞碟来自另一个星球。

拉泽尔称，自己还看到了一些类似外星人的照片，他认为这些大概就是外星飞船的飞行员。

拉泽尔还称，他曾在1989年3月的一天，无意中见到在2个白色制服的男子中间，有一个个头矮小，但脑袋硕大的灰色外星人，但随后卫兵阻止他，不让他窥探。

这一情况也成为了后世描绘外星人长相的重要推定之一。

节目播出后，拉泽尔的言论引发了极大的争议，洛斯阿拉莫斯核试验室说从未雇佣过名为拉泽尔的员工，而拉泽尔则表示，政府将他存在的信息“全部都抹掉”了。

而当时有媒体记者调查发现，洛斯阿拉莫斯核试验室的通讯录中的确有拉泽尔的名字和电话。

虽然没有人出来正式拉泽尔的证言，但是关于51区的许多秘密，他的真实的核心作用，总有一天会水落石出。

对于相信它的人来说，许多东西已经说明了，对于怀疑它的人，这一切始终会是个谜团。

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