变速箱油太久不换后果？变速箱油逾期不换
【菜科解读】
发动机、变速箱以及底盘，这是汽车最核心的部件。
如果说发动机是汽车的心脏，变速箱就是汽车传输动力的“大脑”。
变速箱润滑油是汽车非常重要的油液之一。
很多车主觉得变速箱油不如机油重要，对车的安全行驶影响不大。
还有车主认为，更换一次变速箱油动辄上千，花钱多且没必要。
当然，也有车主被车厂宣传”终身免维护”误导，殊不知“终身免维护“的定义也需要结合驾驶的实际情况。
以上这些原因，造成了车主们普遍对变速箱油不闻不问、逾期不换的常态。
变速箱油没有及时更换的危害
其实这种做法存在非常大的隐患，长期不更换的变速箱油会大大增加油液里铁屑的含量，而铁屑积累到一定程度后会导致离合器片打滑，于是变速箱重大故障“丢挡”就产生了。
当然运气不好万一铁屑进入阀体，导致阀体卡滞……上万的维修费用可不是闹着玩的。
变速箱油用于变速器内，是清洁变速箱系统的清洁产品。
变速箱油的好坏直接影响到变速器的操纵性能，定期更换变速箱油，是为了让变速箱得到更好的保护。
判断变速箱工作状态好坏，最直观的就是换挡速度和换挡时的质感。
当出现如变速箱异响、挂挡有顿挫感、动力下降、换挡不平顺、起步费劲、变速箱有臭味、变速箱打滑等“症状”时，首先要判断这并非正常老化状态，而是在提示您，需要关注变速箱油啦！
变速箱油更换周期
机动车变速箱油的更换周期因为车型、设计要求的差别，更换时间没有统一标准，最准确的做法就是看自己汽车的保养手册，如果车辆使用手册中明确给出了更换里程或者使用时间，则按照标准执行即可。
如果车辆保养手册中没有这样的指标或你干脆搞丢了你的使用手册，则可以参照这个标准：
手动变速箱建议3年或5万公里换变速箱油
ATF变速箱建议3年6万公里换油
CVT和DSG双离合变速箱建议4年或8的万公里换一次油
同时，即使里程没有到，但如果开车时觉得挂挡生涩，冷启动起步无力，易打滑，也应该检查下是否需要更换变速箱油。
更换变速箱油的注意事项
长期不更换变速箱油，会导致油体变稀，菜叶说说，从而导致润滑性能下降，密封性能下降、阻力升高、磨损增加，体现在手感上就是换挡顿挫，平顺性变差；在高温运作下，容易造成离合片的磨损，产生“失速”现象。
长期以往，还会让自动变速箱的防氧剂效能衰退，造成机件腐蚀。
变速箱油的更换其实并不难，而变速箱油的选用、检查、更换才是最要紧的，变速箱出现的故障有80%以上，都是因为变速箱油变质才引起的。
不要使用劣质变速箱油，低品质或假冒的变速箱油，抗温能力差，容易产生氧化，造成油泥和油渣，堵塞滤网，降低变速箱油压，影响换档质量，容易产生气穴，造成油压不稳，同时损伤摩擦材料及密封橡胶和金属零部件，最终导致变速箱工作不正常。
所以要及时的检查和更换变速箱油，选正规厂家的变速箱油，才是做好了对变速箱的保养工作，进一步延长变速箱的使用寿命。
建议使用、更换原厂变速箱油！
如果购买更换常用件的话，最重要的还是切莫贪小便宜，找准正规渠道购买，前往迅车通合作门店，更换保真保质的原厂件！
5险一金个人需要交多少钱一个月？（4月19日）
需要提醒的，各地的社保缴费基数和比例是不一样的，因此，社保每年要交多少钱也是因地而异的。
5险一金个人需要交多少钱一个月？据新社通app获悉：福州企业职工社保缴费基数为：3579.00元社保缴费比例一般是多少？福州职工养老保险的缴费比例是由个人和单位共同承担的。
一般来说，职工个人需要按照其缴费基数的0.08%缴纳养老保险费，而企业则按照其缴纳基数的0.16%来进行缴纳。
其中，个人缴费部分完全计入个人账户。
从2006年1月起，法定企业缴纳的部分不再划入个人账户，而是全部划入社会统筹部分，用于解决养老空账问题。
这意味着，个人账户现在完全是个人缴费部分。
请注意，具体的缴费比例可能会根据不同城市、不同方案有所调整。
因此，在实际操作中，可以查阅最新的相关法规和方案，以了解具体的缴费比例和法规。
同时，为了确保个人权益，职工也应当定期查询个人的养老保险缴费记录，确保缴费的正确性和及时性。
此外，领取职工养老保险需要满足一定的条件，包括达到法定退休年龄并办理退休手续，所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务，以及个人累计缴费时间满15年。
综上所述，职工养老保险的缴费比例是一个涉及个人和单位共同承担的问题，具体的比例和法规需要根据相关方案和法规来确定。
同时，为了确保个人权益和未来的养老保险，职工应当积极了解和参与养老保险的缴费和管理工作。
》》点击新社通app社保计算器，查询你的社保缴纳明细！提示：福州职工社保包括了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;
刚刚，安徽安庆最低工资标准公布2025年安徽安庆最低工资标准是多少
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！安徽安庆最低工资标准参考最新如下：月一档：2060元，月二档：1930元，月三档：1870元，月四档：1780元时一档：21元，时二档：20元，时三档：19元，时四档：18元最低工资标准指的是发到手还是发工资的，属于哪部分？应发工资最低工资标准不是到手工资，而是应发工资。
应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资报酬，这个金额不得低于当地的最低工资标准。
而到手工资是在扣除各项税费和其他应扣款项后，劳动者实际拿到的工资。
最低工资标准的定义和计算方法最低工资标准是指在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
在大多数地区，最低工资标准是包含个人应缴纳的“五险一金”的，因此实际到手工资在扣除这些费用后可能会低于最低工资标准。
最低工资标准与到手工资的区别定义不同：最低工资标准是应发工资，而到手工资是实发工资。
计算方式不同：最低工资标准是在扣除五险一金等费用前的金额，到手工资是在扣除这些费用后的实际收入。
法规不同：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但实际到手工资可能会因扣除项目而低于这个标准。
通过以上解释，可以更好地理解最低工资标准和到手工资的区别，以及它们在法律上的不同含义和应用。
