【菜科解读】

企业解除合同的正式做法与注意事项

随着公司业务的不断发展和市场环境的不断变化,合同的签订和履行逐渐成为企业经营的重要环节，随着市场竞争的加剧，越来越多的企业开始考虑解除与第三方签订的合同，以减轻运营负担，这种行为背后往往隐藏着复杂的法律与道德层面的问题，为了确保合同解除行为的合法性和正当性，企业必须通过正式的登报公告来对外展示这一决定，以维护自身合法权益，避免法律风险的积累。

合同解除登报公告范文 XX有限公司与XXX公司合同解除公告**

尊敬的各位客户、合作伙伴及社会各界人士：

我谨代表XX有限公司（以下简称“甲方”）向广大利益相关方郑重发布本合同解除公告。

鉴于双方在前期合作过程中，因某些不可抗力因素导致原定合同的履行存在较大障碍和风险，经过友好协商及充分沟通后，经双方同意，决定提前终止原签订的合作合同，此次合同解除旨在确保双方权益最大化,避免不必要的经济损失和潜在的法律纠纷。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,现将本次合同解除的相关事宜公告如下：

合同解除时间：自2023年10月15日起,原合同正式解除。

合同解除原因：由于不可抗力因素影响,双方无法继续履行原合同约定的义务。

责任划分与处理方式：在合同解除前，双方已就各自应承担的责任进行了明确划分，并达成一致意见，对于已经产生的费用或损失,双方将按照合同约定进行合理分担和处理。

后续事宜安排：为保障各方合法权益不受侵害，甲乙双方将尽快制定详细的交接方案，包括但不限于资产转移、债权债务清理等事项，我们将严格遵守相关法律法规的要求,妥善处理可能涉及的其他法律事务。

衷心感谢各界朋友一直以来对XX有限公司的支持与厚爱！尽管此次合同解除给双方带来了一定的不便，但我们相信，通过双方的共同努力与合作，一定能够找到更加适合的发展路径和合作伙伴，我们将继续秉持诚信经营、互利共赢的原则,为广大客户提供更加优质的产品和服务。

如有任何疑问或需进一步了解相关信息，请随时与我们联系,我们期待着与更多优秀的企业携手共创美好明天！

特此公告！

XX有限公司

日期：2023年10月20日

“多贵都要见一见”！两百万年薪、45岁仍吃香，“造机器人的人”被抢疯了

潮新闻客户端 记者 吴恩慧 4月19日，周日。

本该是休息天，猎头沈敏跃仍在杭州城西的办公室里加班。

他的手机又震了。

嘉兴一家集团公司的人力资源总监发来一条语音，整整55秒——“老板又追加了要求，这周必须见到，两个（人），一个研发总，一个产品总。

” 还没来得及回复，电话直接打了进来。

“沈总，不好意思又催您……”这位总监语气有些急，“我们老板说了，无论多贵，都要请您帮忙物色到合适的人，务必帮助我们推进机器人产业的布局。

” 几乎是同一时间，距离杭州1300公里的北京亦庄，一个名叫“闪电”的人形机器人在半程马拉松飞速冲过终点——50分26秒的夺冠成绩，破了人类纪录。

潮新闻记者发现，这场几乎席卷全球的机器人热潮背后，一场关于“人”的争夺战，跑得比机器人还急。

宇树H1人形机器人参加第二届亦庄人类与类人机器人半程马拉松。

视觉中国 图 “每天来催着要人” 最高年薪开出了200万元 沈敏跃在猎头行业摸爬滚打了21年，他创立的公司服务过近三千家浙江本地企业。

他经历过互联网的狂飙、房地产的起伏、数字产业的兴起，但机器人赛道的热度，还是远远颠覆了他的认知。

“去年还没这么忙。

今年开年以来，每天都有机器人公司来催着要招人。

”沈敏跃开门见山地说。

公开数据显示，杭州已集聚机器人整机及零部件相关企业超过200家，全产业链相关企业突破700家，2025年具身智能产业集群产值达到1068亿元。

在四足机器人、人形机器人领域，杭州企业的国内市场份额分别占到80%和50%，运动控制算法、多模态交互等核心技术具备领先优势。

“机器人之城”已颇见规模。

产业快速发展背后，人才需求激增。

根据猎聘大数据研究院最新发布的《2026机器人领域人才供需趋势洞察报告》数据，杭州机器人相关岗位的新发职位，一年间增长了96.98%，涨幅居全国第二。

沈敏跃形容自己每天都在跟时间赛跑——客户的电话一个接一个，催人的微信一条接一条。

仅4月21日一天，沈敏跃就接到三个人形机器人岗位大单，开出的年薪从50万到200万元。

“人才供需完全不对称。

这个行业爆发快，但人才积淀周期长，不是速成的。

目前具身智能机器人公司最疯狂抢的两个职位是CTO（首席技术官）和产品总监。

有了这两个核心人物，后面的电气、机械、软件、实施工程师才能搭建起来。

”沈敏跃透露，他近期经手的一个具身智能企业的技术总监（要求具备自动驾驶、AGV、无人机或无人车背景）相关岗位，仅现金部分就开到了100万元年薪，还不算股权激励。

而4月21日谈的一位从业内顶尖机器人公司出来的候选人，基本达成了200万元年薪和股权的条件。

机器人公司的机械工程师也很抢手。

“抢不到，真的很难。

一个候选人手上几乎都有五六个OFFER。

”沈敏跃连连摇头。

机器人行业的机械工程师，要负责整机设计、架构，从概念到落地全程统筹。

“基本年薪30万元起步。

”在传统制造业，这个薪资难以想象，但在机器人赛道只是入门价，“跳槽薪酬涨幅50%到100%都很正常，基本都能翻一倍左右。

” 沈敏跃走进机器人客户企业，回访已到岗高管工作情况。

受访者供图 “无论多贵都要见一见” 风口上的中小企业抢人样本 据记者调查，无论是明星机器人企业，还是想要布局机器人产业的公司，浙江都有很多，相关人才需求极大。

3月份举办的2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会上，机器人相关企业超过70家。

在现场，具身智能明星企业云深处科技的招聘摊位前排起长队，企业招聘负责人表示：“具身智能行业正处于上升期，我们以能力为导向，学历只是参考。

”宇树科技同样直言“用人缺口很大”，不设社招与校招的明确界限。

人才大战并非明星企业的专利，那些正在转型的浙江传统制造企业，同样在奋力追赶。

在沈敏跃的牵线下，记者拨通了宁波一家集团公司人力资源负责人张敏（化名）的电话。

电话那头的声音透着一股连轴转的疲惫，但语速很快。

“老板早上又把我叫进办公室了。

”张敏告诉记者，公司主营传统制造，集团规模三五个亿，今年刚决定向农业机器人方向转型，研发中心特意放在了杭州。

“班子搭了一半，机械和电气工程师到位了，但CTO和产品总一直定不下来。

” 她顿了顿，语气里带着一丝无奈：“老板原话是——‘我不管你用什么办法，这两天我必须见到人。

多贵都要见一见。

’” 张敏说，这句话她已经听了不下五遍。

最近一周，她和沈敏跃的微信聊天记录比和家人一个月的都多。

“前天晚上十一点半，沈总给我发了一个成都候选人的资料，我连夜看完，第二天一早就推给老板。

老板看了十分钟，回我两个字：快来。

” 张敏透露，在老板看来，机器人赛道必须抓住，这关系到企业未来几年的发展空间。

“我们体量比不上那些明星企业，但老板舍得给。

薪资开到行业上游水平，股权也给。

而且我们盘子小，CTO来了是直接跟老板背靠背干活，不用层层汇报。

这种‘话语权’，大厂不一定给得了。

”张敏说。

她还告诉记者，为了打动一位国内一流机器人公司出来的候选人，老板特意调整了整天的日程，亲自陪着参观杭州研发中心，又一起坐高铁回宁波总部，晚上一起吃饭并深聊到近十点。

沈敏跃陪同浙江一家集团公司董事长面试机器人相关岗位人选。

受访者供图 “让人才留下的不一定是高薪” 浙江对人才的尊重也是重要原因 “为了吸引人才，我们的服务越来越精细。

”沈敏跃透露，机器人行业人才的极度稀缺，倒逼猎头行业的标准不断提高。

猎头眼中的“服务”，在候选人那里是什么感受？ 赵工（化名）是西安某研究所的电气工程师，专攻伺服驱动方向。

今年年初，他动了跳槽的念头。

很快，北京、杭州、深圳的猎头电话都向他涌来。

最终，他选择了杭州。

“说实话，北京那家开得更高。

”电话那头，赵工的声音带着西北人特有的爽利，“但杭州这边的面试经历，让我决定留在杭州。

” 他给记者复盘了那次“面试之旅”。

机票是猎头公司订的，到了萧山机场后，赵工老远就看到沈敏跃本人举着牌子等着——“我以为是派个助理来接，没想到是他亲自来。

” 接上赵工后，车直接开到杭州滨江区的研发中心，企业CTO和人力资源总监都已经等在门口。

聊完技术方案，沈敏跃又陪着赵工一起坐高铁去绍兴总部见集团董事长。

“高铁上沈总给我讲这家企业怎么从传统制造转型过来的，老板是个什么样的人，甚至连绍兴黄酒哪家正宗都聊了。

”赵工觉得一路都很愉快。

“董事长很务实，甚至现场跟我讨论一个具体的技术难点。

当时我就认定，这人懂行，跟这样的人干，心里踏实。

”赵工说，“其实我也是很务实的，虽然我看到这家企业规模并不太大，但是好在企业有机器人应用场景，既然选择了，我肯定会沉下心来与企业一起发展。

” 记者问他，放弃北京更高的薪资，后悔吗？ 赵工想了想，给出了一个出乎意料的答案：“薪资到了一定程度，其实感觉没那么明显。

但浙江这边，不管是猎头公司对人才的重视，还是企业老板对技术的尊重，以及整个产业发展的氛围都实实在在。

更重要的是，‘六小龙’‘新小龙’都在这里冒出来，我一个搞技术的，当然想离‘风暴中心’近一点。

” 与赵工通完电话，记者想起沈敏跃说过的一句话：“优秀的人才最终定下来，不一定只看薪资高低。

”赵工的选择，大概就是这句话最好的注脚。

沈敏跃陪候选人走进省内某先进制造企业面试。

受访者供图 45岁仍是行业的“黄金年龄” 年轻人未来机会也很大 “35岁危机”是不少职场人士绕不开的焦虑，但在机器人赛道，情况截然不同。

“机器人行业目前没有35岁危机，可以延长到45岁。

昨天我陪一位1982年出生的人才去跟企业老总聊，老总并不介意他的年龄，相反，很欣赏这位人才这些年在行业的沉淀。

”沈敏跃说。

产品总监、CTO这些核心岗位，45岁依然是黄金年龄；

即便是电气工程师、机械工程师，40岁左右也不会被嫌年龄大。

“也不是说越老越吃香，而是人才太稀缺了，年龄门槛不得不往后延5到10年。

” 猎聘数据显示，近一年（2025年4月—2026年3月），机器人行业开启疯狂“抢人模式”。

机器人领域新发职位同比增长75.26%，招聘平均年薪达到32.80万元；

其中，人形机器人新发职位同比更是暴涨215.80%，平均年薪达到40.61万元。

而在3月份公布的2026年杭州市技能类紧缺职业目录中，工业机器人系统操作员等岗位首次出现，全市35个紧缺工种中，85%涉及先进制造业集群。

对此，沈敏跃认为，“这绝不是一年的行情，机器人行业发展可能远超预期。

”在他看来，机器人赛道最大的爆发还在后面。

“现在物流领域应用得最好，但未来最大的爆发点一定是人形机器人。

”他对面临就业选择的年轻人提出建议，“把工科、特别是数理基础打牢，尽量到工科院校学技术。

除了计算机，电气、机械这些专业方向，未来5到10年甚至20年，都有大把的机会。

” 5月1日，全国首部聚焦具身智能机器人的地方性法规——《杭州市促进具身智能机器人产业发展条例》将正式实施。

行业高质量发展的征途正在展开，人才大战更是远未结束。

沈敏跃的两个手机里，客户催人的消息仍在不断弹出，采访时就有两个电话来催他尽快帮忙安排候选人。

他说：“机器人行业整个就是一场马拉松，谁能抢到人才，谁才能跑到最后。

” 看着亦庄机器人半程马拉松新闻视频里那个迈着机械双腿冲过终点的身影，沈敏跃转头问记者，也像是问自己：“明年机器人不知道会跑得多快？” 赛道终点的计时器还在跳动，而在赛道之外，这场名为“具身智能”的马拉松，属于人类的“抢跑”，可能才刚刚热身完毕。

停火协议墨迹未干，伊朗央行公告连夜消失：一场无人知的诡异博弈

当地时间2026年4月8日凌晨，距离美国总统特朗普设定的最后期限仅剩不到一个半小时，巴基斯坦总理夏巴兹·谢里夫通过社交媒体宣布：伊朗与美国及双方各自的盟友已经同意在所有地点立即停火，并且协议即日起生效。

这份停火协议由巴基斯坦斡旋，正式签署的是各国的外交官。

伊朗最高国家安全委员会随后也发表声明，接受了巴基斯坦提出的停火提议，霍尔木兹海峡被决定开放两周，代表团的飞机已经开始滑行起飞。

然而，就在协议签署后的短短时间内，事情发生了微妙的变化——一个被忽视的细节悄然浮出水面。

4月11日，伊朗央行行长赫马蒂低调随代表团抵达伊斯兰堡。

根据联合国的评估报告，伊朗被海外冻结的资产总额在1000亿到1200亿美元之间，这个数额几乎等同于伊朗2024年GDP的四分之一。

赫马蒂的到来显然表明伊朗对美国解冻资产的诉求非常认真，因为他是唯一可以与相关方对接技术细节的人物。

然而，更令人关注的是伊朗国内的动向——根据媒体的报道，伊朗央行官网上曾有一则公告，声称部分解冻资金已到账，但在停火协议签署不久后，这条公告便被悄然删除。

随之而来的，只剩下一句模糊不清的话：一切以国家最高安全委员会最新指令为准。

然而，问题在于，这个最新指令所指的国家最高安全委员会，至今未曾公开过任何正式的成员名单，这使得整个局面更加扑朔迷离。

伊朗最高国家安全委员会（SNSC），根据伊朗官方的描述，是一个负责协调国家安全与外交政策的最高决策机构，理论上由民选总统佩泽希齐扬担任主席，成员包括军事、情报和政府高层官员，以及最高领袖的代表。

最高领袖在所有国家事务中拥有最终的决定权。

换句话说，SNSC不仅是伊朗的国家安全委员会，还是对外政策委员会，同时还负责战时决策——几乎囊括了伊朗国家机器最核心的权力板块。

然而，2026年3月17日凌晨，以色列战机的导弹精准击中了SNSC秘书阿里·拉里贾尼的座驾，这位托孤重臣当场丧命。

拉里贾尼多年来一直被视为伊朗领导层中最资深的成员之一，是已故最高领袖哈梅内伊的亲密伙伴。

哈梅内伊于2月28日遇袭身亡后，拉里贾尼领导了针对以色列和美国的作战行动。

在伊朗最高国家安全委员会发布的声明中，拉里贾尼被称为伊朗的事实领导人。

他的死让SNSC秘书一职出现了空缺。

随后，伊朗任命了一位革命卫队背景的前高级指挥官穆罕默德·巴盖尔·佐勒卡德尔接任SNSC秘书一职。

佐勒卡德尔曾担任革命卫队副司令、内政部安全事务副部长、武装力量总参谋部副职等职位，完全来自强硬派阵营。

他的就任被解读为一场结构性转变——权力正从传统的政治人物和教士阶层，向以军事和安全为核心的强硬派集团转移。

有人分析认为，伊朗最高国家安全委员会的秘书一职比内阁部长还要强大，是连接革命卫队与文官政府的关键桥梁。

但问题在于，尽管秘书更换了，委员会的成员构成却依然没有明确的公开说明。

伊朗最高国家安全委员会的其他成员到底是谁？总统佩泽希齐扬虽然是名义上的主席，但他并不拥有最终的决定权。

革命卫队的代表是谁？情报部门的代表又是谁？最高领袖的代表是佐勒卡德尔，还是其他人？这些问题至今没有权威的答案。

更令人困惑的是，最高领袖本人——哈梅内伊在2月28日遇袭后，最高领袖的位置也充满了不确定性。

据《纽约时报》援引消息，哈梅内伊曾选定了三位接班人，但美国中央情报局的评估认为，哈梅内伊死后，伊朗可能由革命卫队的强硬派人物掌控。

最终，哈梅内伊的儿子穆杰塔巴被迅速推举为新的最高领袖，但自那场袭击发生以来，穆杰塔巴一直未曾公开露面。

以色列总理内塔尼亚胡在记者会上公开质疑：穆杰塔巴，这位接任的阿亚图拉，到现在为止还没有在公众面前现身。

你们见过他吗？我们从未见过。

内塔尼亚胡形容伊朗当前的状况为彻底的混乱，认为伊朗的中央指挥已经完全断裂。

于是，一个耐人寻味的悖论便浮现了：伊朗最高国家安全委员会是发布停火声明、掌控冻结资金处置权、指挥战争决策的最高机构，但这个委员会的成员身份至今没有公开，最高领袖的继任者从未公开露面，而委员会的秘书来自革命卫队，却没有清晰的权力交接章程。

这一切无疑让人产生疑问：一个连成员名单都无法确认的委员会，又凭什么以国家最高安全的名义来决定冻结的1000多亿美元资产流向？一个连最高领袖是否真正掌握权力都无法确认的体制，又如何让央行在已经发布的公告上签字后，又悄悄撤回，仅留下一个没有权威的最新指令？ 更为复杂的是，即便在这个强硬派占主导地位的机构内部，也远非铁板一块。

路透社2026年3月26日报道称，随着哈梅内伊和拉里贾尼相继遇害，革命卫队已占据主导地位，强烈主张激进的核战略，甚至推动核武发展，极力压制反对意见。

CIA在袭击前曾警告，如果哈梅内伊遭遇不测，革命卫队的强硬派将会接替权力。

这一预测的准确性得到了验证——革命卫队不仅填补了哈梅内伊去世后的权力真空，还开始主导国家的决策。

然而，革命卫队内部并非没有矛盾。

内部存在着多个派系：一派以圣城旅为代表，注重海外作战与代理人网络；

一派以航空航天部队为主，主张发展弹道导弹和核能力；

还有一派与宗教教士关系密切，倾向于维持现状。

哈梅内伊之死暴露了这些派系之间长期被最高领袖个人权威遮掩的矛盾。

在没有最高领袖裁决的情况下，革命卫队内部如何协调一致，面对国家生死存亡的关键时刻？这成为了一个难解的难题。

更加不安的是，伊朗外长阿拉格齐曾在3月初向半岛电视台透露过一段话：伊朗的军事单位实际上是独立的，它们正根据事先的‘一般性指示’在行动。

这意味着，伊朗的军事单位在缺乏中央统一指挥的情况下，已经进入了分散指挥的状态——各个部队根据事先下达的指示自主行动，而不再是由中央统一指挥。

问题随之而来：伊朗央行公告中那条关于部分解冻资金到账的话，是被谁撤回的？是最高国家安全委员会的成员不同意？还是革命卫队某个派系认为资金解冻条件不够公平？抑或根本没有一个明确的决策者？或许，伊朗当前的权力结构中，根本没有人能说我说的算。

国际危机组织伊朗项目主任阿里·瓦埃兹分析称，虽然过去文官领导层是服从最高领袖的，但如今，最高领袖的权威已经不复存在，实际上是革命卫队在管理国家。

然而，这一分析本身也充满了不确定性——如果是革命卫队在管理国家，那么到底是革命卫队的谁在主导？各派系之间如何协调？如果他们自己都无法达成共识，如何发布有法律效力的指令？伊朗央行公告的撤回看似是一条简单的新闻修正，但其实它折射出伊朗当前权力结构的深层困境——一个没有领袖的制度、一个没有成员的委员会、一个无法统一指挥的军队、一个无法兑现承诺的国家。

停火协议的墨迹未干，央行公告已被撤回，这一切无不揭示了伊朗体制的脆弱与内部的裂痕。

在伊朗古老的波斯谚语中，有一句话常被引用：刀在哪里，刀就在哪里。

这意味着，真正的权力并不在名义上的头衔，而是看谁手中握着刀。

在今天的伊朗，这句话尤为深刻——刀在革命卫队手中，但革命卫队内部也在争夺刀柄；

刀柄在最高国家安全委员会手中，但委员会本身的身份却模糊不清；

刀也曾在最高领袖手中，但最高领袖自始至终未曾公开露面。

停火协议的墨迹未干，央行的公告已撤回。

这一简单的公告删除，实际上成了伊朗体制脆弱性的象征——一个连国内最高机构成员名单都无法确认的国家，一个连最高领袖是否存在都受到质疑的政权，一个连军队指挥都处于分散状态的体制，凭什么能够向外界发布具有国际约束力的停火协议？又凭什么承诺解冻1000亿美元的资产？更让人忧虑的是，央行公告中的最新指令，如今看来不过是一个空洞的口号——因为那个委员会本身，也许早已不存在。