零食铺子有哪些品牌 中国零食铺十大品牌
【菜科解读】
中国零食铺十大品牌
1、零食很忙
2017年成立于湖南长沙，是华中地区颇具影响力的零食连锁品牌，以社区门店为主，拥有较强的产品和品控优势及专业物流供应体系，在全国多地设有上千家标准化门店。2、赵一鸣
2015年成立于江西宜春，是国内知名平价零食连锁品牌，集特色零食开发、销售及服务于一体，拥有多个仓配中心，建成专业供应链采购物流配送系统，数千家门店覆盖全国多个省市自治区。
3、好想来
2011年创立于江苏泰州，是国内颇具实力的量贩零食品牌服务商，隶属于万辰集团，产品涵盖坚果、炒货、烘焙食品等多品类，有专业研发和选品团队及规模化仓储物流体系，门店遍布江苏、浙江、河南、山东等多个省份和直辖市。关键字： 品牌
4、零食有鸣
2019年成立于贵州贵阳，是零食量贩领域佼佼者，以满足多样化零食消费需求为主营业务，旗下有智能化仓储配送中心，与多个知名食品品牌合作，门店已突破数千家。5、糖巢
2011年创始于福建厦门，是国内较早布局量贩零食业务的品牌之一，拥有现代化高标准自有仓储物流体系和职业营销推广团队，销售网络主要由线下零售实体店组成，全渠道消费人次已突破数千万，门店数量位居全国同行业前列。
6、爱零食
2020年诞生于湖南长沙，是新兴休闲零食连锁机构，以高颜值卡通IP形象及丰富零食品类著称，拥有快消品供应链优势和门店管理优势，上千家门店覆盖湖北、四川、云南、贵州等多个省市。7、零食优选
2019年成立于湖南长沙，是国内规模较大的性价比零食提供商，线下连锁品牌门店分布在湖南、湖北、上海、广东、广西、贵州、安徽、云南等省份，与多个行业知名头部供应商合作，推出上千款SKU产品。关键字： 品牌
8、戴永红
1996年起源于湖南株洲，是国内较早成立的量贩商业连锁品牌，集连锁服务、仓储物流和农产品加工为一体，业务立足华中地区并向全国扩张，产品线丰富，销售额和门店数量稳居全国同行业前列。9、零食舱
2021年创办于广东东莞，是华南地区专业量贩零食连锁品牌，致力于高性价比休闲零食供应、营销、服务，定位大众消费群体，门店多开在城市社区、县城、镇区，与国内多个知名供应商合作，打造了专业集成的产品供应链和物流体系。
10、老婆大人
2010年成立于浙江宁波，是量贩零食行业先行者，汇集全球各类休闲特色食品，2023年加入万辰集团，建立了完善的质量监控体系，拥有采购和货源优势，门店已突破数百家，在量贩零食连锁领域有较高知名度和市场份额。这些品牌在中国零食市场中占据重要地位，具体排名可能因市场变化而调整。
关键字： 品牌
社保卡如何激活有三种激活方法，来看看（04
社保卡激活第2种方式如下：社保定点医院激活参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。
社保卡激活第3种方式如下：银行营业网点激活参保人需持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。
社保卡激活第4种方式如下：请注意，参保人在领取到社保卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。
激活社保卡的具体方法可能因地区和银行而有所不同，如有疑问，请咨询当地社保局或相关银行。
二、社保缴纳比例是多少？工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。
失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保险失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。
养老保险：单位承担22%，个人承担8%; 失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保险失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。
医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%。
工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。
生育保险：用人单位交纳，个人无需缴纳
社保卡一般一个月打入多少钱？社保交15年和20年有何不一样？（2025/04/19）
下面随新社通小编一起了解详情。
2025年社保卡个人账户每个月有多少钱？社保卡个人账户每个月划入的金额因个人情况而异，具体金额需根据个人缴费基数、年龄以及当地社保消息来确定。
具体来说：（一）在职职工医保个人账户划入金额个人每月缴纳的医保费用，缴费比例一般为2%左右，这部分资金会全额划入个人的医保账户。
用人单位缴纳的基本医疗保险费中，也会有一部分资金划入个人账户。
划入比例根据职工年龄段确定，一般来说：35岁以下：按用人单位缴费的0.7%或0.6%划入；35岁至45岁：按用人单位缴费的1%划入，加上个人缴纳的2%，共3%；45岁至退休前：按用人单位缴费的1.2%或1.1%划入，加上个人部分，比例相应提高；退休后：划入比例为本人上年度养老金或退休金总额的3.4%或3.2%。
（二）具体划入金额计算示例以某在职职工为例，假设其医疗保险缴费基数为3000元，缴费比例为10%，则其年医疗保险缴费总额为3600元。
若该职工年龄为35岁以下，则其医保个人账户划入比例为36%（包括个人缴纳的2%和单位划拨的部分），即划入金额为1296元。
（三）退休人员医保个人账户划入金额对于退休人员，其医保个人账户的划入金额一般为其上年度养老金或退休金总额的8%。
例如，一退休人员上年度养老金总额为18000元，则其医保个人账户划入金额为1440元。
社保交15年和20年区别是什么养老保险缴费年限15年和20年有什么区别？养老保险交15年和20年的主要区别体现在养老金领取额度、医疗保险待遇以及其他相关待遇上。
以下是对这些区别的详细介绍：养老金领取额度不同基础养老金：根据基础养老金的计算公式，缴费年限是影响基础养老金的关键因素之一。
缴费年限越长，基础养老金的比例就越高。
因此，交20年社保的个人在退休后每月可领取的基础养老金金额会比交15年社保的个人更多。
个人账户养老金：个人账户养老金等于退休时养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
由于缴费年限更长，交20年社保的个人在退休时个人账户的余额会更多，因此每月可领取的个人账户养老金也会更高。
抚恤金待遇差异根据抚恤待遇的法规，缴费年限也会影响抚恤金的发放。
例如，在职时去世，缴费15年可以领取9个月的城镇居民月人均可支配收入作为抚恤金，而缴费20年则可以领取14个月的城镇居民月人均可支配收入。
因此，缴费20年的个人在去世后的抚恤待遇也会更高一些。
回本时间差异虽然缴费20年的个人在退休后的养老金领取额度更高，但回本时间（即缴纳的社保费用与领取的养老金达到平衡的时间）也会相对更长一些。
不过，考虑到养老金的增长以及其他因素（如医保待遇、抚恤待遇等），实际回本时间会缩短，且长期来看，缴费20年能为退休生活提供更丰厚的经济保险。
医疗保险待遇不同除了养老保险，社保中的医疗保险也有缴费年限的要求。
一般来说，女性在退休前交满20年，男性在退休前交满25年的社保，就可以享受到终身医保待遇。
这意味着，交20年社保的个人在达到退休年龄后，无需继续缴纳医疗保险费用，即可享受到医保待遇。
而交15年社保的个人则可能需要继续缴纳医疗保险费用才能享受同等待遇。
不过，具体年限可能因地区而异，咨询当地社保局。
综上所述，社保交15年和20年的主要区别在于养老金待遇、医保待遇以及其他相关待遇。
缴纳年限越长，个人在退休后能够享受的社保待遇通常也会越好。
因此，在经济条件允许的情况下，个人尽量延长缴费年限以提高社保待遇水平。
