2025年四川成都的社保缴费基数是多少？确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算？

下面随新社通小编一起了解详情。

2025年的社保一次性补缴新规有哪些新变化？个人又该怎么补缴社保？随新社通小编了解一下详情：即使没交过居民养老保险，许多地方也支持一次性补缴，而且过了退休年龄也能一次性补缴。

但需要满足一定的条件。

一、社保补缴要求年龄要求对于参保人员，进行养老保险补缴，需要满足年龄要求。

男性参保人员满60岁，女职工满50岁，女干部满55岁。

职工和干部的区别，在于个人档案中，是否为管理岗位。

户籍要求通常要求参保人员，在补缴地区要满足有户籍，或者有长期居住证明。

例如张某，在四川工作10年，回老家河南补缴社保，老家只要有户籍就可以向当地社保部门申请。

在2024年养老金全国统筹后，对于养老保险补缴的地区限制，会逐步放开。

五类人群可以一次性补缴①1961年至1982年期间下乡的知识青年对上山下乡知青，也有一次性补缴，要求在退休之前，要有过实际缴纳的社保年限，满足条件后可以一次性补缴。

②2011年参保的国企职工如果是国企职工，在2011年之前有过社保缴纳，不论缴费年限多少，在到达法定退休年龄，都可以申请一次性补缴养老保险到15年。

③在2011年之前参保的职工（养老保险满5年）2011年之前的非国有企业职工，养老保险缴费年限满5年的，在达到法定退休年龄时，可以申请一次性补缴剩余部分的养老保险。

④城乡居民养老参保人员参保过的城乡居民，在到达60岁时，如果养老保险缴费不满15年，可以按照要求进行补缴，养老保险补足15年可以办理退休。

⑤参过保的服刑出狱人员根据社保法，服刑结束的人员，之前有过缴纳社保记录的，可以向当地社保部门申请补缴服刑期间的社保，由自己全额承担。

二、2025一次性补缴改动企业职工补缴方式变化在2024年，符合条件的企业职工，满足男60岁女50岁/55岁，可以一次性补缴到15年办理退休。

2025社保法新规，符合条件的职工，满足男60岁女50岁/55岁时，顺延5年继续缴纳社保。

如果补缴5年后仍不满15年，才能一次性补缴。

补缴金额计算方法补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资应补年度的欠缴指数缴费比例补缴系数缴费比例：一般为60%-300%，按照你社保缴纳的档次来。

补缴系数：通常为0.8-1.4之间，用来调整养老金的系数。

不愿补缴解决方法①转城乡居民养老：如果需要补缴数额太大，可以申请转城乡居民养老，补缴金额小，但领取的退休金也少。

②选择退保：不想转居民养老，也可选择退保，退保只能领取个人养老金账户的金额。

如果符合一次性补缴的6070后，建议优先咨询当地社保部门，落地会有地区差异，补缴方式也会有少许变化。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！辽宁丹东最低工资标准参考最新如下：月一档：2100元，月二档：1900元，月三档：1700元，时二档：19元，时三档：17元最低工资标准包括五险一金吗目前，多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。

最低工资标准是包含五险一金的。

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

按照法规，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。

关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。

劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。

用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

2、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。

有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。

5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。

暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。

基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。

劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。