孕期女性产假办理工资计算

女性在怀孕后可享受产假休息，国家规定产假期间女性依旧可以享受工资福利待遇。

那么孕期女性产假如何办理？产假期间工资怎么计算？下面小编带你来详细了解。

申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。

申请产前假、产假、哺乳假。

就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。

当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

产假证件规定：女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。

同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。

产假

2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。

难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。

晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

产检假

女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。

女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

产前假期间

妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。

在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。

保胎假期间

根据我国相关法律条文规定，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。

病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行。

产假期间

我国劳动法等相关法律规定，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。