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国产榴莲上市树上就能熟但榴莲自由还很远

食谱 2026-02-24 菜科探索 +
简介:虽然榴莲大家经常吃 当然很多人怎么都无法接受,但很多人可能不知道,这个百探网水果之王其实一直都是进口货,2022年中国榴莲进口量就多达82.5万吨,导致价格昂贵、新鲜度差。

如今,国产榴莲终于上市了! 在海南三亚市育才生态区,海南省优旗农业股份有限公司种植了1400亩榴莲,正在陆续成熟, 每棵树上只有三四个榴莲,个个果大饱满。

其实这不是产量

【菜科解读】

虽然榴莲大家经常吃 当然很多人怎么都无法接受,但很多人可能不知道,这个百探网水果之王其实一直都是进口货,2022年中国榴莲进口量就多达82.5万吨,导致价格昂贵、新鲜度差。

国产榴莲上市树上就能熟但榴莲自由还很远

如今,国产榴莲终于上市了!

在海南三亚市育才生态区,海南省优旗农业股份有限公司种植了1400亩榴莲,正在陆续成熟,每棵树上只有三四个榴莲,个个果大饱满。

其实这不是产量不行,而是为了充分保存树体养分,初次挂果只能少量留果。

据悉,与东南亚进口的同品种相比,海南的金枕榴莲能够实现树上熟,积累养分,风味更丰富,而且有光照优势,存活率也从最初的90%提高到98%。

优旗公司目前一百探网共种植了1.2万亩榴莲,但是第一批挂果的果园面积小,留果不多,预计今年的总产量在40吨左右。

其中部分用于产品发布等推介,剩余供给合作伙伴,用于在三亚和全国一线城市开设树上熟榴莲品鉴门店,普通消费者很难买到。

因此,想实现榴莲自由,还得再等等。

当然,凡事都得有个过程。

近几年来,海南引进了猫山王、黑刺、金枕等众多名优榴莲品种资源,已由零星种植发展到3万余亩的规模化种植。

优旗公司也在广西、云南、四川等地开展了榴莲试种研究,并培育抗旱品种,希望能在更多的地方种植榴莲。

海南省农业科学院研究员冯学杰预计,海南榴莲会在三五年内发展到10万亩,等种到三五十万亩的时候,价格可能在每斤10到20元之间,那时的国产榴莲价格可能就有所下降。

这波手机涨价潮,华为与苹果为什么不跟?

存储价格大涨,手机零部件也在涨,让人很多手机厂商坐不住了,OPPO带头涨价,多家国产手机厂商跟进。

目前来看,有些厂商涨得比较克制,有些厂商最高涨1000元。

手机成本上涨,厂商涨价是可以理解的。

不过,手机厂商涨价,可能带来较大的负面影响,导致消费者推迟购机。

网络上,很多用户表示,他们原本打算换机,现在厂商涨价,他们决定延缓购机,手里的手机还可以再战。

目前,智能手机的使用周期,通常在2年左右,高端旗舰手机的使用周期一般为3年。

如果手机涨价,很多人可能会推迟换机。

毕竟,今天的智能手机质量基本上有保证,很少是用坏的。

对消费者来说,他们通常对产品涨价不乐意。

智能手机使用周期拉长,对手机厂商的影响是巨大的。

更关键的是,这波手机涨价潮,有厂商没有跟进,那就是华为和苹果。

华为过去发布的产品,都没有涨价,包括折叠屏以及Mate系列、Pura系列,价格都没有上涨。

刚在长沙发布的华为畅享90系列,在配置大幅提升的情况下,售价仅需要1299元起。

除了华为手机不涨价,苹果手机也没有涨价。

苹果手机不仅不涨价,部分产品最近反而降价。

苹果新一代旗舰iPhone17,目前国补价仅需要5199元,比发布时降了800元。

那么,为什么华为和苹果可以不涨价呢?先来说华为吧,华为手机不涨价,主要是华为对产业链掌控能力比较强,实现了国产化替代,核心器件国产化率超高,与合作伙伴有长期协议。

另外,除了系统、芯片又是自己的,基带、影像等也是自研,这种“自研+国产供应链”模式,对成本管控相对比较好。

并且,麒麟芯片产能也逐渐上来了,规模化生产也会有利于成本控制。

另外,华为可能也不希望涨价,毕竟消费者不乐意看到这种局面。

稳定价格,有利于鸿蒙生态的发展。

当然,还有一个关键点,那就是华为高端旗舰份额占比较高,抗风险能力相对较强。

至于苹果自己不涨价,主要是苹果在高端市场占比太高了,有足够的利润空间。

比如iPhone17系列,在中国的销量已突破2500万部。

并且,iPhone17系列最畅销的是Max版本,产品溢价较高,iPhone17系列即便不涨价,依然有不错的利润。

当然,苹果手机推出几个月后,通常会有一波降价,现在价格稳定,或是小幅下调,可能已考虑到了存储成本因素。

还有,苹果的产业链控制能力,强大得可怕。

在与三星、SK海力士、台积电等供应商谈判时,拥有更高的话语权,不仅拿货成本具有优势,它还能签署长期锁价协议。

再者,苹果的自研化程度也很高,并且服务可以反哺硬件。

多重优势,决定了苹果不急于涨价。

反而,其他厂商涨价,苹果可以进一步扩大出货量优势。

相对来说,一些安卓手机厂商,技术厚度不如华为、苹果,对供应链的掌控能力要弱一些,对成本比较敏感。

于东来:30岁开始吃药,CT拍了上百次,身体出什么问题都不足为奇,哪天说没就没了

每经编辑|程鹏 3月25日,在2026联商超市周直播中,胖东来创始人于东来表示,胖东来目前管理层基本上双休,上班时间是7个小时,管理层综合休假160天到170天左右。

员工是单休,平均每周上班是40个小时到42个小时,综合休假在145天左右。

于东来回应胖东来超八成员工拒绝降薪增假,他表示,民主征求意见员工每个月少拿1000元,增加休息时间,休假达到2个月。

但回馈80%员工不愿意,每个月少拿1000元,一年就少拿1.2万元。

员工觉得休息一天500元太贵了,但胖东来员工每天的工作成本是1000元。

于东来还称自己从30岁开始吃药,拍CT上百次,身体出什么问题都不足为奇,哪天说不定没了就没了。

希望人能热爱和尊重自己的生命,几乎99%的企业家都不太尊重自己的生命。

另外,于东来还透露了自己因“发脾气”付出的代价,并再次回应了外界关注的上市与分钱问题。

于东来在直播中直言,这两年因为对下属发脾气,他已经赔了四十多万。

但他也表示,每次骂完,下属心里其实更不舒服——他们不是担心被骂,而是怕他生气伤身体。

说到这里,他动情地感谢了大家:“我知道他们是那么爱我,真的是无法形容的爱。

即便我对他们的照顾未必那么多,但我依然非常信任他们、认可他们。

” 2026联商超市周直播中,于东来现场分享 此前他曾在直播中介绍,在胖东来,上级呵斥或对下属发脾气,需支付4000元至10万元不等的罚款。

“我对哪个下属发脾气,我就得掏10万块钱给他。

”即便是基层班长大声呵斥一线员工,也要当场赔偿4000元。

他坦言,这一制度的初衷是为了让大家有爱心,用爱心管理员工。

图源:胖东来商贸集团官微 针对外界反复提及的胖东来永不上市疑问,于东来再次明确表态:胖东来永不上市。

但他同时强调,并非否定上市公司,“如果你的企业有能力为社会创造美好,上市公司是非常伟大的贡献。

” 在分钱机制上,于东来分享了胖东来的原则:“未来是50%给股东,50%给团队。

一年挣了1000万,500万给团队当奖金。

”他认为,这种对半分的模式能让团队感受到被尊重,同时股东的投资也能产生美好价值,而不仅仅是追求金钱回报。

编辑|程鹏 杜恒峰 校对|陈柯名 每日经济新闻综合自大河报、大象新闻

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